Darbo laiko apskaitos tabelis

Sveiki, pakonsultuokit
Dirba vaikinukas 4 val per diena
3 dienos issiusta i komandiruote
kaip suprantu 3 dienas tada jam duodu laisvas?
O kaip su apmokejimu?

Jisai prašo tų laisvų? Jei jas ir duosite - tai jos apmokamos VDU. O šiaip pakaktų apmokėti kaip viršvalandinį darbą, jei jis dirbo ilgiau nei 4 val. per dieną.

Aisku
Dekoju

Sveiki,

Darbuotojus siunčiame į konferenciją. Ar reikalingas įsakymas? Kaip tai turėtų atsispindėti žiniaraštyje?
Galbūt čia galima pritempti prie kvalifikacijos kėlimo?

Jei tai komandiruotė, tada taip. Nėra didelio skirtumo, ar "pritempsite" prie kvalifikacijos kėlimo, ar ne.

Matot, viskas vyksta tame pačiame mieste, tai nž, ar galima būtų kaip komaniruotę žymėti.

Tada pakanka vadovo nurodymo dalyvauti tokiame tai renginyje ir viskas.

Labas vakaras,
dirbau po 2 valandas per dieną, alga 86,89 eurų per mėnesį,
dabar noriu dirbti kas antrą dieną po 4 valandas su ta pačia alga.
Prašau pagalbos kaip teisingai viską suforminti, ar čia jau reikia įvesti valandinį atlyginimą ar galima palikti mėnesinį ir kad būtų atidirbta ketvirtis mėnesiui priklausančio laiko?

Nebūtinas valandinis. Turėtų būti prašymas dėl darbo laiko pakeitimo ir DS papildymas.

Dėkoju
Geros dienos :)

labai prašau, gal kas gali įmesti darbo laiko apskaitos žiniaraščio formą su minutėmis.Dėkoju iš anksto

Prašom. Tabelis.xls

Transporto įmonė, vairuotojai važiuoja po Lietuvą, susiginčiojome su direktoriumi kaip turi buti pildomas darbo laiko žiniaraštis.
situacija iš šaibos matosi kad vairuotojas išvažiavo 4 val ryto važiavo iki 7 ryto, tada stovėjo( na iškraudnėjo ji) po to važiavo 9 ryto iki 12 val, vėl stovėjo ir po to važiavo 13 val iki 14 val( grižo į garažą)
mano manymu tai jo darbo laikas bus nuo 4 val ryto iki 14 valandos dienos 10 val iš jų 2 nakti

direktorius linkęs skaičiuoti tik važiavimo val tai yra 7 val iš jų 2 naktį, sako tikrinant vdi žiūri tik važiuotas valandas

bet logiškai gi jai varuotojas išvažiavo kur į Klaipėda iš Vilniaus ir ten siedi kol iškraus 2 val, tai kaip ir darbo vietoj gi jis

laukiu nuomonių arba kaip teisinga turi buti

Darbuotojas įmonėje įdarbintas 8 val. per dieną ir 5 darbo dienos per savaitę. Realiai jis dirba tik kai reikia. Bet išeina taip, kad tenka ir savaitgali 1 val dirbt. Tai jei per lapkritį gavosi taip, kad dirbo 4 savaitgalio dienas po 1 val ., ar galiu kažkaip padaryti, kad mes jam tomis 4 valandomis pamažinam kažkurią darbo dieną? Ar kad ir visą dieną? Tai reikėtų parašyti įsakymą? o kaip su apmokėjimu?

Na, kaip taip parašyta - tai už tas savaitgalio valandas reikėtų mokėti dvigubai, arba kitaip nustatyti darbo grafiką...

Apmokėjimai tai čia mažiausia bėda, apmokame mes už viską kaip priklauso ir dar su kaupu, tik tai tas tabelis negražus gaunasi... į neviltį varo mane jau tabeliai

Jei nesigauna kitaip "sužaist" - tai suminę taikykite. Tada galėsite tabelyje dėliotis, kaip tik norėsite, svarbu kad vidutiniškai gautųsi 40 val. savaitė. Visi skaičiavimai liks kaip 5 d.d. savaitės. Ir niekas neprikibs...

Suminė tai man išvis sudėtinga,skaitai vieną punktą ten nuoroda į kitą ir susimaišai žmogus kaip teisinga. Tininga, kadangi dirbat kaip suprantu su darbuotojų popierizmu gal žinot kas gerus seminarus veda ta tema, turiu omeny tabelius, suminę ir t.t.? Tikrai užsirašyčiau Gal pati kažkuriame buvote?

Suminė dabar tapo labai supaprastinta. Tai yra būdas dabartinį kodeksą padaryti lankstesniu. Kas jums ten sudėtingai atrodo? Pagrinde lankau darbo teisės seminarus, tai šiek tiek ir apie suminę ten kalbama.
Kita vertus - naujame kodekse panašios problemos bus išsprendžiamos paprasčiau