Kasmetinės apmokamos atostogos

Tai priklauso nuo darbuotojo prašymo. Savaime atostogos nėra nei pratęsiamos, nei kompensuojamos. Tiesiog šventinė diena neįskaitoma į atostogų trukmę.
Taigi, jei darbuotojas prašo suteikti atostogas nuo 06.16 iki 06.28, tuo laiku bus panaudota 12 k.d. atostogų, o apmokėta 8 d.d.
Jei jis pageidauja 13 k.d. atostogų, tai atostogų laikotarpis bus 06.16 - 06.29, apmokėtos 9 d.d.
Pasiaiškinkite su darbuotoju

Ačiū Jums :) VDU bus skaičiuojamas iš 05, 04, 03 mėnesių ir apmokėti už 8 d.d. ( atostogaus 06.06 - 06.28) taip?
Atostoginiai pravedami atskaičius GPM ir soc.? Liepos mėnesį, kuomet bus skaičiuojamas atlyginimas už birželio mėnesį tada reikės sumokėti ir GPM bei soc atskaičiuotą iš atostoginių?

Dabar galvoju, ar pervesti pilną atostoginių sumą už 8 d.d. ir liepos mėnesį, kai bus skaičiuojamas atlyginimas už 06 mėn., pridėti prie atlyginimo sumos pervestą atostoginių sumą ir nuo bendros sumos atskaičiuoti mokesčius?

Atostoginiai mokami atskaičius mokesčius!

Sveikos merginos, Help!!!
Kaip skaiciuoti VDU?
Situacija tokia: darbuotojas dirba nuo 2012.03.01 iki 2014.09.30 po 2val/sav. pagal valandini darbo uzmokesti.
nuo 2014.10.01 iki 2015.09.30 puse etato. 4val/ 5d.d/sav menesinis darbo uzmokestis
nuo 2015.10.01 iki dabar pilnu etatu menesinis darbo uzmokesti.
Atostogaut niekad gyvenime nebuvo, dabar tik geguzes viduri isejo 11 darbo dienu.

Kaip apskaiciuoti atostoginius, kaip VDU? Ar priklauso visos atostogu dienos nuo pat 2012 m.? jei taip, kaip apskaiciuot jei dabar isejo uz tuos 2012 metus kai sitaip keitesi darbo laikas???

VDU skaičiuojamas pagal VDU aprašą - 02,03,04 mėnesių valandinis VDU. Atostoginiai mokami pagal 2012 metų grafiką.

ok, VDU skaiciuojant imsiu 2016 metu 02,03,04 menesiu darbo uzmokesti ir dalinsiu is dirbtu valandu per siuos menesius. ir padauginsiu is 11 dienu kurias atostogavo. Ar bus teisinga?
O ar nereikia skaiciuoti koeficiento? ir kaip man susiskaiciuot kiek dienu priklauso uz tuos 2012 metus kai dirbta tik po 2 val per savaite.?

Neteisinga - dauginate iš tiek valandų, kurios būtų atostogų laikotarpyje pagal 2012 metų grafiką - rašėte, jog tai buvo 2 val. per savaitę. Koeficiento reikėtų, jei darbo laiko trukmė būtų kitusi per tą periodą, už kurį imamos atostogos.

O atostogų dienų priklauso 28 k.d. per metus, nesvarbu, kiek dienų ar valandų yra dirbama.

ok, ziuriu i kalendoriu, zmogutis atostogavo 2016.05.13 - 2016.05.29 dienomis (17k.d.), pagal 2012 metu grafika siuo laikotarpiu jam butu buve 5 darbo valandos Tai tik uz 5 valandas ir gaus atostoginiu? Nusimins :) Ir reiskia uz 2012 metus is naudojo 17 kelendoriniu dienu. Ar dabar viska teisingai supratau?

Taip, teisingai.
Įmonei (ne biudžetinei) nėra draudžiama ir didesnius atostoginius mokėti, bet čia jau įmonėje turi būti aptarta tvarka...

Vaje, geriau issinaudot, atostogas kasmet, dabar skausmingai gavosi. o pavyzdziui ar galima pirma isinaudot atostogas uz 2015, o po to uz 2012 m?

Aciu labai labai uz pagalba, visiskai nezinojau uz ko griebtis :)

Nesiūlyčiau taip blaškytis... Juolab, kad naujo kodekso projekte numatyta, jog prarandama teisė į senesnes nei 3 metų atostogas.

o gal galit papasakoti kaip apskaiciuoti koeficienta.?
Situacija: 9 menesius dirbo po 2 val/sav. 3 menesius dirbo 20 val/sav (puse etato). Iseina atostogu uz visus metus 28 k.d. Kaip viska skaiciuoti tokioj situacijoj?

Imate visų tų 12 mėnesių darbuotojo grafiko valandas ir dalinate iš įmonės valandų (pagal 5 d.d. savaitę).
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

didelis ACIU, kad taip kantriai ir geranoriskai padejote:) Geros Jums dienos :)

na ka gi, naujas kodeksas priimtas

gal jau kas nagrinėjos kaip skaiciuosime atostogas?
kokia bus formulė, kai atostogos nekaups atostogu, o juk bus ivairiu variantu, kada zmogus einamais metais atostogaus uz praejusius laikotarpius ir panasiai...

???

ar dar per anksti klausiu?

Čia labai detaliai paaiškinta. Įskaitant ir kai kuriuos melus kalbant apie atostogas
www.delfi.lt/verslas/verslas/naujoji-tvarka...

na del perskaiciavimo nera taip baisu, kaip neaisku ir baisu dėl va ko (juk is esmes keiciasi ir atostogu skaiciavimo formule, ir atostogu stažas):

127 straipsnis. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį
1. Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių.
2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.
3. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios.
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

Tai kaip reikės skaičiuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogų kad ir naujam darbuotojui priimtam sakykim nuo 2017. 02.14 dienos

Pvz. darbuotojo darbo metai: 2017.02.14 - 2018.02.13. tai kai jis isdirbs visas darbo dienas (darbo dienų per darbo metus 252), t.y. 232 d.d. jam priklauso 20 d.d. kasmetiniu atostogu. Reiškia gali atostogauti nuo 2018.01.17 iki 2018.02.13 d.

Bet sakykim dėl tam tikrų aplinkybių žmogus atostogų išeina tik 2018.04.04 d. 20 d.d. ir atostogauja iki 2018.04.29 d. imtinai.

Dar kurį laiką padirba grįžęs iš atostogų ir prašo atleisti iš darbo nuo 2018.05.15 d.

Kiek jam priklauso nepanaudotų kasmetinių atostogų?

nebesuprantu kaip apskaiciuoti?

Na kur jūs skubat, kur jūs lekiate.... Dieve brangus, juk neįsigaliojo dar tas kodeksas, neatėjo tie 2018 metai... Iš kur jūs tikitės konkrečių atsakymų??????????

jis isigalioja nuo 2017 metu, o iki 2017 liko tik 3 menesiai

2018 m. buvo tik pavyzdys