Kasmetinės apmokamos atostogos

Kol kas nėra nei lydinčių teisės aktų, nei išaiškinimų. Aš verčiau jų palauksiu. O jei norite laužyti galvą - niekas nedraužia.

kai Jus rasote atostogu isakymu?

priimta 2016.03.01
atostogauja 14 kal. d. nuo 2016-09-01
isakyme rasau, kad uz 2016-03-01 - 2017-02-28 darbo metus
ar teisingiau rasyti, kad uz 2016-03-01-2016-08-31 darbo metus?

kai Jus rasote atostogu isakymu?

priimta 2016.03.01
atostogauja 14 kal. d. nuo 2016-09-01
isakyme rasau, kad uz 2016-03-01 - 2017-02-28 darbo metus
ar teisingiau rasyti, kad uz 2016-03-01-2016-08-31 darbo metus?

kai Jus rasote atostogu isakymu?

priimta 2016.03.01
atostogauja 14 kal. d. nuo 2016-09-01
isakyme rasau, kad uz 2016-03-01 - 2017-02-28 darbo metus
ar teisingiau rasyti, kad uz 2016-03-01-2016-08-31 darbo metus?

Aš rašau 2016-03-01 - 2017-02-28, nes čia ir yra tie darbo metai, už kuriuos suteikiame atostogas.

Sveiki, pas mus vienas darbuotojas iki dabar dirbo pilnu etatu, vėliau pasiprašė sutrumpinti d.d., t.y. liko puse etato ir aišku sumažėjo jo atlyginimas. Bet jis dar turi neišnaudotų atostogų. Tai dabar jis manęs klausia, ar nenukentės jo atostoginiai, jei tarkim atostogauti eis tik po kelių mėnesių. Aš pasakiau, kad ne, nes skaičiuosis koeficientas ir pan., bet va ir suabejojau, ar nesuklydau pati.

Žiūrint, už kurį laikotarpį atostogaus. Atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, už kurį atostogauja, grafiką. Na, o VDU - pagal paskutinius 3 mėn. Tai jūsų atveju (atostogaujant už ankstesnius laikotarpius) būtų valandinis VDU * 8 ir d.d. pagal 5 d.d.savaitę. Koeficiento nereikės.

Nukentės.
Atostoginiai = dienos VDU * darbo dienų koeficientas * atostogų kiekis
Jei mažėja d.d./ sav. - mažėja ir koeficientas arba d.d. kiekis per kalendorinę savaitę.
Jei mažėja d.v./d.d. - mažėja ir dienos VDU.

Netiesa. Jei atostogos bus už tą laikotarpį, kuomet darbo laikas nesikeitė, jokių koeficientų nereikia

norėjau paklausti jeigu įmonė maža, ir atostogų įsakymų nerašome, kaip turi atrodyti viza ant prašymo? "sutinku" ir direktoriaus parašas, data?

Jei prašymas tiksliai surašytas, nereikalinga jokia papildoma informacija, tai gali būti ir tokia trumpa rezoliucija - "Sutinku".

dar turiu tokį galvos skausmą, pasiėmiau naują įmonę, ten apie darbuotojus tiek žinių,viena papkė su visų prašymais (atostogų, priėmimo ir tt) viskas vienoj krūvoj, man dabar kad atkasti kas kada ir už ką atostogavo, keitėsi darbo laikas ar nesikeitė, reiktų peržiūrėti 10 metų atgal ir susivesti, buhalterė atidavė tik kiek kam priklauso nepanaudotų. kad laikas keitėsi tai tikrai, per krize visi dirbo trumpiau... net nežinau... ar nėra kokio varianto paprastesnio?

Kaip ten bebūtų, visko nesužiūrėjus - joks tikslumas neįmanomas. Nežinau, ką patarti...

aš linkusi irgi viska susivesti, bet kad darbininkai dirba visi gan ilgai tai čia kelis metus peržiūrėti tikrai neužteks

Na, nežinau... Bet juk nesuvedus viso to - kompensacijos paskaičiuoti neįmanoma. O dar turint galvoje, kad keičiasi atostogų suteikimo tvarka, tai neįsivaizduoju, ką reikėtų daryti...

paaukosiu vieną vakarą ir pabandysiu suvesti galus, nes kaip bebūtų pačiai teks dirbti

O visai vertėtų užsidėti rezoliuciją ant prašymo, jeigu nerašo įsakymų.
Kad paskui neišlįstų, kad kažkas kažko nežino, kažkas kažko neišleido.
Gausis vienpusis atostogų suderinimas.

Jei nerašomas įsakymas, tuomet pas mus surašoma: "Suteikti kasmetines apmokamas atostogas nuo tada iki tada" ir direktorius vardas, pavardė parašas.

Taip taip, tas nėra blogas dalykas - kartais juk ir padalinių vadovais reikia suderinti ir pan. Tik kartais reikia daugiau rezoliucijoje parašyti, kartais pakanka to "sutinku", kaip ir buvo klausta.

Iš pradinio Tavo atsakymo buvau supratusi, kad išvis nieko nereikia, net ir to žodžio "Sutinku"