Darbo sutartis

M
milaska 351
2014-02-03 09:55 milaska
Gal galite padėti: direktorius priėmė naują žmogų vadybininko pareigoms., sutardamas, kad net ir bandomuoju laikotarpiu darbuotojui mokes
1mėn 1500lt, 2 mėn 100-tu litu daugiau, 3mėn dar 100 tu daugiau. Kaip tai atvaizduoti DS?Įdarbinant nurodytas 1500 lt atlyginimas. O toliau užtenka įsakymo ar dapildyti DS????
Tininga Tininga 50023
2014-02-03 09:59 Tininga

milaska rašė:
Gal galite padėti: direktorius priėmė naują žmogų vadybininko pareigoms., sutardamas, kad net ir bandomuoju laikotarpiu darbuotojui mokes
1mėn 1500lt, 2 mėn 100-tu litu daugiau, 3mėn dar 100 tu daugiau. Kaip tai atvaizduoti DS?Įdarbinant nurodytas 1500 lt atlyginimas. O toliau užtenka įsakymo ar dapildyti DS????
Jei taip sutarė, siūlyčiau taip ir surašyti. Nes šiaip DU keitimas gana sudėtingas reikalas - mat reikia pranešti prieš 1 mėnesį ir t.t. O kai bus sutarta DS, tai nieko tokio daryti nebereikės, ir DS kaitalioti nebereikės.
Tess Tess 20235
2014-04-15 14:03 Tess
Darbuotojas dirba 1 savaitę 5 d.d. po 7 val., kitą savaitę 6 d.d. nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 val., o šeštadienį 10 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Kaip surašyti į DS, kad neprisikabintu VDI. smile
Tininga Tininga 50023
2014-04-15 14:06 Tininga

Tess rašė:
Darbuotojas dirba 1 savaitę 5 d.d. po 7 val., kitą savaitę 6 d.d. nuo pirmadienio iki penktadienio po 7 val., o šeštadienį 10 val. Taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Kaip surašyti į DS, kad neprisikabintu VDI. smile

Parašykite, kad dirbs iki 48 val. per savaitę pagal grafiką, taikant suminę d/l apskaitą. smile
Tess Tess 20235
2014-04-15 14:07 Tess
O taip galima rašyti "iki" smile
Tess Tess 20235
2014-04-15 14:09 Tess
O 6 punkte nieko nurodyti nereikia?
Nes vienos savaitės darbo laikas 35 val., o kitos 45 val.?
Tininga Tininga 50023
1 2014-04-15 14:13 Tininga

Tess rašė:
O 6 punkte nieko nurodyti nereikia?
Nes vienos savaitės darbo laikas 35 val., o kitos 45 val.?


Nereikia, nes juk yra pilnas darbo laikas. O tam ir taikoma suminė apskaita, kai yra svyravimas. Rašoma "iki", nes suminėje apskaitoje tiek galima dirbti. Tik apskaitinio pabaigoje sulyginame valandas su standartine 40 val.savaite.
Tess Tess 20235
2014-04-15 14:15 Tess
Kad apskaičiuoti viršvalandžius reikia lyginti su savaitėmis ar mėnesiu? smile Jei apskaitinis laikotarpis pvz. 4 mėn. bus nustatytas.
Tininga Tininga 50023
1 2014-04-15 14:22 Tininga

Tess rašė:
Kad apskaičiuoti viršvalandžius reikia lyginti su savaitėmis ar mėnesiu? smile Jei apskaitinis laikotarpis pvz. 4 mėn. bus nustatytas.

Su 4 mėnesių "standartiniu" darbo laiku: pvz. sausis 176, vasaris 160, kovas 159, balandis 167 ir t.t.
S
Skaidra 66
2014-04-16 16:24 Skaidra
Sveiki. Man iškilo toks klausimas: jeigu direktorius atostogauja, ir tuo metu ateina darbintis žmogus, ar direktorius gali pasirašyti ant darbo sutarties būdamas atostogose? Pavaduojančio asmens nėra.
Tininga Tininga 50023
2014-04-16 16:40 Tininga

Skaidra rašė:
Sveiki. Man iškilo toks klausimas: jeigu direktorius atostogauja, ir tuo metu ateina darbintis žmogus, ar direktorius gali pasirašyti ant darbo sutarties būdamas atostogose? Pavaduojančio asmens nėra.

Negali. Siūlyčiau tai vienai dienai padaryti atšaukimą iš atostogų.
W
wika3 548
2014-04-17 11:50 wika3
Ar Darbo Sutartį gerai būtų taip parašyti: Darbo dienos trukmė 8 val., penkios dienos per savaitę?
A
Alina55 11024
2014-04-17 11:53 Alina55
8 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 40 valandų trukmės darbo savaitė.
W
wika3 548
2014-04-17 12:41 wika3
Ačiū Alina55 ,
Jei nustatyta MMA , tai DS taip rašyti- įsipareigoja mokėti: Minimaliąją mėnesinę algą, ar taip turėtų skambėti teisingai tekstas?
A
Alina55 11024
2014-04-17 12:52 Alina55
Pas mus taip rašoma:
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu 2012 m. gruodžio 19 d. Nr. 1543 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ mokama MMA - 1000 Lt.
nes toks tekstas tinka ir patinka VDI, ji už tai, kad būtų nurodyta konkreti suma, o ne kažkokios trys raidės... smile
Kad pasikeitus MMA, nereikėtų daryti pakeitimų, kiti konkrečios sumos ir nutarimo nenurodo...
W
wika3 548
2014-04-17 13:09 wika3
Dėkoju smile
Laurina Laurina 1896
2014-04-23 09:12 Laurina
Laba diena. Kai darbuotojas priimamas dirbti į darbą nuotoliniu būdu, antraeilem pareigom, ar būtina taikyti suminė laiko apskaitą ?
Tininga Tininga 50023
2014-04-23 09:44 Tininga

Laurina rašė:
Laba diena. Kai darbuotojas priimamas dirbti į darbą nuotoliniu būdu, antraeilem pareigom, ar būtina taikyti suminė laiko apskaitą ?
Nebūtina. Tačiau darbo ir poilsio režimo reikia laikytis.
Laurina Laurina 1896
2014-04-23 09:48 Laurina

Tininga rašė:

Laurina rašė:
Laba diena. Kai darbuotojas priimamas dirbti į darbą nuotoliniu būdu, antraeilem pareigom, ar būtina taikyti suminė laiko apskaitą ?
Nebūtina. Tačiau darbo ir poilsio režimo reikia laikytis.




Reikia iš anksto numatyti kuriomis dienomis darbuotojas dirbs ir sudaryti jam darbo grafiką?
Tininga Tininga 50023
2014-04-23 09:52 Tininga

Laurina rašė:
Reikia iš anksto numatyti kuriomis dienomis darbuotojas dirbs ir sudaryti jam darbo grafiką?
Ne, nes jis tvarko savo darbo laiką savo nuožiūra - kaip jūs galite tą nuožiūrą prognozuoti? Tačiau turi būti nustatyti tam tikri principai: kokios darbo dienos bei savaitės trukmės neviršyti, kad yra būtinas 11 val. paros poilsis bei 35 val. savaitės nepertraukiamasis poilsis.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui