Darbo sutartis

sakykite kai darbuotoja primat į darbą arba atleidžiate, ar prašymą primiti, prašymas dėl NPd, DU mokėjimo , įsakymą dėl priėmimo segate kartu su darbo sutartim, ar atskirai?

dirbau venoje įmonėje kur kaitos nebuvo beveik, 3 žmonės tai direktorius sudarydavo bylą ir viską segdavo ir atostogų prašymus kopijas, ir įsakymus

o dabar sirbu įmonei kur labai didelė kaita, viską segu atskirai, bet galvoju ar gerai darau

Viską, kas susiję su darbuotoju (išskyrus įsakymų originalus - į darbuotojo bylas segu patvirtintas kopijas) - segu vienoje darbuotojo byloje. Bet pas mus kaitos nėra...

o kažin kai didelė kaita, segant atskirai, po to archyvojant reikės gi susegiuoti kartu?

Čia jau yra įmonės vidaus tvarka: galima atskirai segti DS, personalo įsakymus, prašymus (kurie trumpai saugomi) ir t.t. Tuomet ir archyvuojama pagal tas bylas. Nes kai darbuotojo bylą sudaro keli dokumentai (mat trumpai tedirba), tai netikslinga atskiras bylutes formuoti. Mūsiškiai dirba po keliolika metų, tai jų bylos kaip reikiant

jeigu darbuotas dirbs puse krūvio viena pareigybe atlyginimas vienoks ir puse krūvio kita pareigybe atlyginimas kitoks,. juk tada gal turi būti 2 darbo sutartys ar ne?

VDI komentaras:
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.

o tai sudarom dvi sutartis tai negerai?

Teismų išaiškinta, kad toje pačioje darbovietėje, net jei ir yra antra DS sudaryta, "ji neturėtų būti vertinama kaip savarankiška darbo sutartis".

Dar yra vienas "kabliukas": pagal vieną sutartį dirbant negalima viršyti 40 val. darbo savaitės trukmės. Kai netelpama į tas valandas, tada, anot T.Bagdanskio, turėtų būti atskira sutartis. Kiti gi aiškina, kad ir toje pačioje DS galima susitarti dėl darbo laiko.
Bet kokiu atveju, ta atskira sutartis nėra kažkoks nusižengimas...

Ir mes nemanome, kad tai nusižengimas , priešingai, manome, kad darbuotojui - naudingiau...

Sveiki..Darbuotojas dirba autošaltkalviu-jį nori pervest į pardavėjo pareigas-jis sutinka .D.u. ir darbo laikas nesikeičia.
Ar užtenka tik DS pakeitimo?Ar reikėtų darbuotojo raštiško sutikimo?O Sodrai 14 SD reikia pateikt? Ačiū

Na, formaliai žiūrint tai reik visko - pasiūlymo, sutikimo, tada įsakymas ir jo pagrindu sutarties keitimas. Kita vertus, kodėl negali abi šalys susėsti, susitarti ir čia pat pasirašyti sutarties papildymą? Manau, kad gali.
Dėl Sodros nepamenu...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.34A6775...
73 (4). Pasikeitus apdraustojo asmens, apie kurį jau pateiktas 14-SD pranešimas, profesijai pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių, draudėjas Fondo valdybos teritoriniam skyriui naujo 14-SD pranešimo neteikia.

kažkada jau klausiau, bet ir pamiršau kur klausiau, ar galima DS parašyti kad darbuotojo prašymu mokamas DU vieną kartą, ar galiu rašyti kad du kartus po to darbuotojas teikia prašymą kad mokėti viena karta , bet pakeitimų DS nedarau.

ir dar kad nekeisti pastoviai DS dėl algos dydžio, ar galima rašyti taip " mokamas LRV nustatytas ne mažesnis nei minimalus valandins įkainis)

DS turi būti parašyta taip, kaip realiai yra. Jei tai pakeičia - ir DS keičiama.

DS turi būti nurodytas konkretus DU. Jei tai MVA, tai MVA - be jokių ten "ne mažiau".

o tai jai 1,82 eur už val. bet jai parašysiu 1,82 tai jau nuo liepos reikės keisti po to vėl keisti kiek keisis MMA. tai gal galima rašyti, LRV nustatyta MVA? ir viskas

o tai DK neleidžia nustatyti mokėjimą 1 kartą lyg

Nu tai parašykit LRV nustatytas MVA. Tik be žodžių "ne mažiau", nes tada nebeaišku - kiek. Bo gali būti ir daugiau, kai taip parašai.

DK leidžia.
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

ačiu Tininga, tai kiek suprantu jai mokame viena karta tai ir rašom sutartį kad vieną karta

Taip, rašome, jog darbuotojo prašymu alga mokama 1 kartą per mėnesį tokią ir tokią dieną (turi būti konkreti data).

Laba diena,

skambinau i VDI klausti kaip teisingai rašyti darbo sutarty.
Šiandien pasirašėm sutartį. Šiandien pranešiu Sodra, kad asmuo dirba nuo 2015.06.29 (pirmad.). Įrašiau darbo sutartyje, kad sutatis įsigalioja nuo 2015-06-26, o darbuotojas pradeda dirbti nuo 2015-06-29. Tai socialinio draudimo pradžia 2015-06-29 ar taip?

VDI sakė, kad geriau rašyti, kad isigalioja nuo 2015-06-29, nebezinau kaip rašyti?