Darbo sutartis

o kaip del 7 p. DS, ( Kitos DS salygos, del kuriu salys sulygsta) tai straipsniai 95;119;168......) . skaiciau , kad jis paliekamas tuscias. man sis straipsnis labiau informatyvus, reikia po juo pasirasyti?ar pakaktu zodelio susipazinau?

Jei dėl nieko papildomai nesulygstate - tai paliekamas tuščias. O kur jūs norite to parašo? Prie kiekvieno DS punkto?

panasiai...kad nebutu nemaciau, negirdejau... aciu uz konsultacija;)

Na, keistokas sumanymas, bet nedraudžiama pasirašinėti kad ir kiekvienoje eilutėje

sakykite ar labai didelis nusizengimas ir kokios gali buti pasekmes. priėmiau i darbą septyniolikmetį ir nepastebėjau kad jo asmens tapatybės kortelė negalioja nuo gegužės mėn. kito asmens dokumento neturi, sako pats nepastebejes, kad nebegalioja?

Nemanau. Ką jums tai keičia? Asmens dokumentas reikalingas tapatybės patvirtinimui. jei pagal tą dokumentą jūs pažinot žmogų. Asmens kodas nesikeičia pasikeitus dokumentui. Jums svarbiausia jis.

Vienodus eilės tvarka. Niekas to nereglamentuoja.

Kaip norit, niekur nereglamentuojama, net nebėra prievolės iš vis numeruoti, bet praktiniais tikslais rekomenduojama, kad atskirti tą pačią dieną sudarytas sutartis.
Man asmeniškai patinka naudoti serijas terminuotoms ("T"), papildomo darbo ("P") ir projektinėms (projekto kodas) sutartims, bet tai viso labo asmeninės preferencijos.

Ką reiškia "pakeisti numeraciją"?

sakykite, o darbo norma būtina įrašyti į DS, juk tai nera butinosios darbo salygos?

Biurokratiškai būtina, pragmaitiškai nebūtina, jei jus tenkina "defaultas" 40 val. per savaitę, tradiciškai visada buvo rašoma.

Biurokratiškai įmonėje turėtų būti raštvedybos taisyklės, kuriose be kita ko turėtų būti dokumentų numeravimo taisyklės, dokumentų registrų aprašymai, saugojimo ir rūšiavimo tvarka ir pan. Pragmatiškai beveik niekas neturi ir visiems dzin, t.y. galit tiesiog pradėti kitaip numeruoti ir niekam jums dėl to jokių pretenzijų neturės (išskyrus lenciūgėlio scenarijų).

Labas rytas. Pagal naująjį DK darbdavys turės informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Pradžiai dėl darbuotojų darbo sutarčių. Kaip surašyti maždaug ...remiantis 2017M. XXX LR DK iki 2017.06.30 dienos sudarytos darbo sutartys tampa terminuotomis?

Kaip tai tampa?

1. Atskirų darbo sutarčių rūšių galiojimo ypatumai
Pastebėtina, jog DK įsigaliojus trumpalaikės darbo sutartys, sudarytos iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir joms taikomos terminuotų darbo sutarčių nuostatos.

Gal ne taip supratau?

Jos ir prieš tai buvo terminuotos, tiesiog pgl seną DK buvo terminuotų porūšis - laikinos - o pgl naują būtent tokio nėra. Darbuotojams tas vienodai šviečia, prasmės informuoti jokios.
Informuoti būtų galima, bet neprivalu, apie naują atostogų skaičiavimą (kam taikoma), apie visiškos mat atsakomybės dingimą ir pan. Žiūrint kas kolektyvui kelia daugiau klausimų.

DS (esamų) nieko taisyti nereikia, nebent kažkuo nauju norit pildyti.
Informuoti neprivalu, bet gražu ir psichologiška, jei kolektyve nerimo yra.

Suprantu, kad darbo sutartį "pasidaro" kiekviena įmonė savo. Ar gali toje pačioje įmonėje darbo sutartys skirtis? Esmė tokia, kad bandau dabar sukurpti sutartį ir matau, kad vienais atvejais nereiks tam tikrų punktų visai, kitais reiks papildomų. Ar nieko tokio, kad tiesiog pradžia "darbdavys", "darbuotojas" bus vienoda, o toliau jau kiekvienam darbuotojui tai ko reikia, be tuščių punktų?

Svarbu kad DS būtų privalomos sutarties sąlygos, pagal DK 33str.2p.

Sveiki, gal kas turite naująją darbo sutartį excelio formate?