Darbo sutartis

Galvoju, gal geriau parašyti 6 punkte:
"5 darbo dienų savaitė, dirbant iki 4 val. per dieną."

Tas 6 punktas yra informacinis, kuriame įvardijate kas ir kiek konkrečiai yra trumpinama: ar darbo diena, ar darbo savaitė. O tai, ką jūs paminėjote, įrašoma 5 punkte.

Ačiū :)

Jei DS darbdavys įsipareigoja mokėti MMA, ar galima rašyti tik "Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: LR vyriausybės nustatytą minimalų mėnesiniį atlyginimą", ar būtinai reikia nurodyti, kad 800 ir kiekvieną kartą keičiantis tam MMA, daryti pakeitimus DS?

Mes irgi taip rašome, nors VDI, patikrinimo pagal skundą metu, rekomendavo nurodyti konkrečią sumą.

Taip , galite taip rašyt, tada nereiktų nuolat rašyt papildymų. Nors, kaip Alina55 rašo, VDI visada rekomenduoja viską rašyti maksimaliai aiškiai, kad darbuotojui nekiltų jokių klausimų paskaičius savo DS.

Ir tikrai, kai kuriems kyla klausimų išgirdus, kad bus mokama minimali mėnesinė alga: kokia tai suma?, ar čia "ant popieriaus"?, ar čia "į rankas"?..

Jei DS sudarymo data, tarkim, 04.06, o darbuotojas pradeda dirbti nuo 04.07. Tai taip ir rašome: sutartis įsigalioja nuo 04.06, darbo pradžia 04.07.
Taip?

sutartis įsigalioja nuo tada, kada ji sudaryta, t.y. nuo 04.06.

Ačiū visoms patarėjoms

Jeigu kam prireiks- yra ir kitokių variantų.
Turiu terminuotos DS pavyzdį vieno universiteto, kuris datas nurodo ir kitaip: DS sudarymo data: 2010.03.01, DS įsigalioja nuo 2010.06.01, darbuotojas pradeda dirbti 2010.06.01.
Esmė ta, kad darbuotojas pagal esamą DS, laimėjęs konkursą prieš 5 metus dirba iki sueis 5 metų terminas, t.y., 2010.05.31, tačiau vėl dalyvauja konkurse ir jį laimi kitai kadencijai. Tuomet ir rašomos tokios datos, kai viena sutartis dar galioja, o kita jau sudaryta, bet įsigalios vėliau.

NBP, bet čia juk apgaudinėjimas......

ir ar neturėtų būti, kad
darbo sutartis sudaryta 2010-03-01
įsigalioja nuo 2010-03-01
Darbuotojas pradeda dirbti 2010-06-01 ???

Nes jūsų variante man DS įsigaliojimas vėlesnis nei sudarymo data.
Tad aš galvočiau, jog DS kol yra tik sudaryta bet nėra įsigaliojusi - nėra pakankamas pagrindas ??? (uzsiimti antrai kadencijai vietą :)
Jeigu aš klystu - pasakykite , kad negerai galvoju. Ačiū.

Koks tikslas sutarčiai įsigalioti anksčiau, nei darbuotojas pradeda dirbti?
Juridiniu požiūriu, asmuo dar nėra įmonės darbuotojas, o DS jau galioja.
Kažkas čia ne taip.

Ir kodėl turi galiot nuo 03 01
Ir kam ten "galiot", jei nevykdoma nei viena DS sąlyga
Įsigalioja DS tada, kai žmogus pradeda dirbt.
Tada ir veikia visos sąlygos, kurios numatytos DS.
Manau visai normalu sudaryt kokią nors sutartį, kurios galiojimas prasideda vėliau, nei ji sudaryta.

Ir aš galvočiau, kad įsigali tada, kada sudaryta. Analogiškai, kaip darbų atlikimo sutaris. Sudaroma sutartis ir parašoma darbų pradžia. Ta darbų pradžia priklauso nuo to, kada bus darbų frontas. Bet sutartis jau galioja. Yra susitarimas, kad žmogus bus priimtas ar kad darbus atliks tas juridinis asmuo. Juk yra kažkoks pasiruošimo laikotarpis ir užtikrintumas, kad asmuo dirbs tame darbe ar juridinis asmuo atliks tuos darbus. Pagal tai jie planuos savo veiklą.

Sutartis įsigalioja nuo tos įsigaliojimo datos, kuri yra sutariama darbo sutartyje, sakyčiau. Kitu atveju nebūtų reikalingas šis punktas iš viso.

Nemačiau nei vienos DS, kurios įsigaliojimo data būtų DS sudarymo diena.
Gal ne ten žiūrėjau? :)

Aš tai galvočiau tokį dalyką....
kad DS įsigalioti gali net dar ir nebūnant darbuotoju ir nepradėjus dirbti.
tai tiesiog susitarimas dėl darbo salygų ateičiai....

Čia turbūt reiktų teisininko komentaro :))
Tarkime, Rolanda.
Bet reik išgirst svarius motyvus, kad pakeisčiau savo nuomonę.
Ką padaryt visada pasiruošusi :))

Reiškia iki 2010-06-01 bet kokie veiksmai yra niekiniai ??? taip ?

Pasakysiu vieno nario frazę 2010 metų :
" Rolanda, kur Tu... ? Tu juk viską žinai " :) Atsiliepk :)