Avatar
Elste
26782
#664752 2009-06-16 09:35 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18
Alina55 rašė:

Argi dar reikia mokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją, tos atostogos "nebeuždirba" atostogų... smile

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacijos/Teisine-konsultacija.-Kompensacija-uz-nepanaudotas-atostogas.html[/quote]

ale gi tikrai smile taip parašyta, kad jos jau nebeuždirba atostogų.
Tai žinosim tada, kai kas norės atbūti atostogas prieš atleidimą. (nors dar mano praktikoje tokių nepasitaikė. Kiekvienas nori kuo greičiau atsiskaityti ir išeiti, netempiant gumos smile ).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
dina2
26
#665574 2009-06-17 12:48 dina2
Sveiki, norečiau pasikonsultuoti, kad atleisdama ne privelčiau klaidu. Gegužės men. įteikėm darbuotojams įspėjimus apie atleidimą. 2 mėn. terminas sueina liepos 11d., t.y. šeštadienis. kadangi mes šeštadieniais nedirbame, tai ar darbuotojus turėčiau atleisti pirmadienį (liepos 13d.) ar galiu penktadienį (liepos 10d) smile , nes keli nenori pirmadieni jau eiti i darba. Ačiū už atsakymus
Avatar
Elste
26782
#665577 2009-06-17 12:50 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
dina2 rašė:
Sveiki, norečiau pasikonsultuoti, kad atleisdama ne privelčiau klaidu. Gegužės men. įteikėm darbuotojams įspėjimus apie atleidimą. 2 mėn. terminas sueina liepos 11d., t.y. šeštadienis. kadangi mes šeštadieniais nedirbame, tai ar darbuotojus turėčiau atleisti pirmadienį (liepos 13d.) ar galiu penktadienį (liepos 10d) smile , nes keli nenori pirmadieni jau eiti i darba. Ačiū už atsakymus


pagal DK. Jeigu terminas sutampa su poilsio diena, tai jis nusikelia į artimiausią darbo dieną. Vadinasi pirmadienį atleisimus forminsit. Tas, kas jau nebenori pirmadienį dirbti, tegul nedirba - parašysite ND administracijai leidus. Arba kokią 1 val. kad dirbo (kol atleidimą sutvarkėte, pasirašė viską, atsiskaitė).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Amanda
3822
#665581 2009-06-17 12:54 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-19
dina2 rašė:
Sveiki, norečiau pasikonsultuoti, kad atleisdama ne privelčiau klaidu. Gegužės men. įteikėm darbuotojams įspėjimus apie atleidimą. 2 mėn. terminas sueina liepos 11d., t.y. šeštadienis. kadangi mes šeštadieniais nedirbame, tai ar darbuotojus turėčiau atleisti pirmadienį (liepos 13d.) ar galiu penktadienį (liepos 10d) smile , nes keli nenori pirmadieni jau eiti i darba. Ačiū už atsakymus


Vat tie kurie sutinka, kad juos atleistumėte penktadienį, tegul ir parašo, kad jie sutinka dėl atleidimo.

Ir tiesiog patarimas, sekantį kartą, kai rašysite pranešimą, pažiūrėkite į kalendorių kokia tai diena išeina.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
Avatar
dina2
26
#665587 2009-06-17 13:01 dina2
Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?
Avatar
Elste
26782
#665591 2009-06-17 13:05 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
dina2 rašė:
Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?


tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
dina2
26
#665599 2009-06-17 13:10 dina2 redaguota: 2011-09-11 06-19
Elste rašė:
dina2 rašė:
Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?


tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.

Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?
Avatar
Elste
26782
#665601 2009-06-17 13:13 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
dina2 rašė:
Elste rašė:
dina2 rašė:
Ačiū uz patarimą, o į kalendoriu aš žiūrėjau, bet direktorius liepė forminti nuo tos dienos ir viskas. Ir dar vienas klausimas. Vienas iš darbuotoju atleidžiamu liepos mėn. nori passimti dvi dienas atostogu, birželio 25-26 dienomis. Pagal DK žinau kad atleidimas turėtu buti atidėtas tom dviem dienom vėliau, bet jis nori , kad jį atleistume liepos 10d. Taip pat nenori rašyti prašymo savo noru, o kad ji atleistu pagal DK 129str. Ar galima parašyti susitarima tarp darbuotojo ir darbdavio, kad vėliau neprisikabintu, kad mes ji per ankst atleidom?


tai prašymo savo noru atleisti jam ir nereikia rašyti.
Tik prašymą, kurią dieną jis nori būti atleistas (kad jau penktaidenį, o ne pirmadienį). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad pasirašykit.

Ačiū, o gal kas žino kaip tas susitarimas turi skambėti?


gal geriau prašymas: Darbuotojas rašo: kadangi pagal įspėjimą apie atleidimą, terminas sueina tokią tai dieną (šeštadienį), prašau darbo sutartį nutraukti ir su manimi atsiskaityti tada tai (penktadienį).
Direktorius parašys rezoliucija, kad sutinka. Tada įsakymas ir visa kita.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
valdia
188
#668211 2009-06-25 11:58 valdia redaguota: 2011-09-11 06-19
Elste rašė:
vviasta rašė:
Laba diena, susidūriau su problemėle:Jeigu žmogų atleidžiame pagal etatų mažinimą kas jam priklauso? Nuo 2009-05-11 šis žmogus gavo invalidumą(35%) darbingumo lygis. Koksai straipsnis dar tiktų kad mažiau iš įmonės reiktų sumokėti? Šis žmogus domėjosi darbo biržoje, kad jam geriausiai būtų pagal etatų mažinimą, bet mums tai tikrai nieko gero. O gal yra koks tinkantis straipsnis, kad jis tapo invalidu ir todėl mes jį atleidžiame. Labai prašau Jūsų pagalbos. Pradžioje buvo su juo kalbėta, kad šalių susitarimu pagal 125str(tai būtų tik kompensacija už nepanaudotas atostogas), o dabar jau kaip ir nesutinka.


Jeigu pagal 129 str., kadangi jis yra neįgalus, tai jį turite įspėti apie atleidimą prieš 4 mėn., o tada atleidžiate ir išmokate (kaip ir viesiems) už nepanaudotas atostogas ir 1 mėn. išeitinę (kadangi neišdirbo nei metųpas jus).
O jeigu norite atleisti dėl sveikatos, tai jis turi prašyti prašymą ir atleistumėte pagal 127 str. 2 d. bet reiktų išmokėti 2 mėn. išeitinę.

Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?
Avatar
Elste
26782
#668220 2009-06-25 12:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
Jei darbuotojas neraso prasymo atleisti pagal 127,2, tai kaip tada? Tai lieka bandyti tartis pagal 125 str ?


jeigu jis nerašo, siūlykit šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Parašote pasiūlymą nutraukti sutartį tokiomis tai sąlyogmis ir per 7 dienas darbuotojas turi parašyti ar sutinka, ar ne. Jeigu nesutinka, jis gali siūlyti savo sąlygas. Ir taip kol sutarsit.
Jeigu jis per 7 dienas nieko neatsako, vadinasi nustraukti sutarties nesutiko.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Tess
15774
#668349 2009-06-25 15:08 Tess
Šiek tiek info smile
Prisegti failai
T.Bagdanskis DS pasibaigimas darbuotojo pareiskimu problemos.pdf 110 KB
Dazniausiai pasitaikancios darbdaviu klaidos.pdf 66 KB


Чудеса там, где в них верят. И чем больше верят, тем чаще они случаются.
Avatar
valdia
188
#668489 2009-06-25 16:52 valdia redaguota: 2011-09-11 06-19
Tess rašė:
Šiek tiek info smile


Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."

Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?
Avatar
Elste
26782
#668591 2009-06-26 07:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
Tess rašė:
Šiek tiek info smile


Cia irasyta "Terminuota darbo sutartis turetu buti nutraukiama tik esant svarbioms priežastims arba šalims turetu buti paliekama teise pacioms susitarti del ispejimo termino."

Kokios gali buti svarbios priezastys? ar susitarus saliu susitarimu nereiks sumoketi iki termino pabaigos pagal 129,5?

svarbios - kai pvz. darbuotojas išvažiuoja į užsienį ir prašosi atleidžiamas anksčiau sutarties termino. Ar stoja mokytis į dieninį, ar kokios kitos šeimyninės-asmeninės priežastys. Maža kas atsitinka.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
valdia
188
#669378 2009-06-29 12:20 valdia
Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?
Avatar
Elste
26782
#669394 2009-06-29 12:52 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?


panašiai kaip ir visus kitus darbuotojus.
Tik pagrindas bus ne direktoriaus prašymas atleisti, o akcininkų sprendimas (protokolas).
O pagal kokį straipsnį jį atleidžiate? Kaip suprantu ne pats nori, o akcininkai nusprendė.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Amanda
3822
#669397 2009-06-29 12:54 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
Kaip teisingai atleisti direktoriu, kai taip nusprendzia akcininkai?



Akcininkų sprendimo protokolas, DS nutraukimas, sodrai pranešimas

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
Avatar
valdia
188
#669405 2009-06-29 13:08 valdia
O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?
Avatar
Amanda
3822
#669408 2009-06-29 13:10 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?


Yra atleidžiama viskas taip kaip ir paprastą darbuotoją. Tik čia akcininkų sprendimu. O dėl ko atleidžiat?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)
Avatar
vovere
25753
#669409 2009-06-29 13:10 vovere
viskas priklauso kaip ir normaliam samdomam darbuotojui

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
Elste
26782
#669414 2009-06-29 13:16 Elste redaguota: 2011-09-11 06-19
valdia rašė:
O tai koki straipsni rasyti? Ar uztenka irasyti akcininku sprendimu?
O jokiu kompensaciju nereik moketi?

tai žiūrint dėl ko jį atleidžiate? Juk daug priežasčių gali būti. Pagal tai ir straipsnis nurodomas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 109 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: brashkee artrix vvirginija1