Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

A
astulka80 29
2015-04-24 12:06 astulka80
supratau; bet dabar kitas dar klausimas - darbuotojas gavo du papeikimus (atskirais isakymais) vienu metu, cia jau skaitosi kaip du - ir jau gali atleisti? jei sugalvos kad ir po menesio - neperspejus? ar sakykim - jei paskyre vieu metu du papeikimus vieu metu (uz du prasizengimus) - cia kaip vienas skaitosi ar jaukaip du?
nes jei kaip du - tai darbdavys pasielge "gudriai" - paare du iskart atskirais isakymais - ir sakykim sakys po savaites - nu va.. as visdleto uz tuos du prasizengimus nsuprendziau tave atleisti, nesvarbu, kad tu dabar jau gerai dirbi?
Tininga Tininga 50023
2015-04-24 12:11 Tininga

astulka80 rašė:
supratau; bet dabar kitas dar klausimas - darbuotojas gavo du papeikimus (atskirais isakymais) vienu metu, cia jau skaitosi kaip du - ir jau gali atleisti? jei sugalvos kad ir po menesio - neperspejus? ar sakykim - jei paskyre vieu metu du papeikimus vieu metu (uz du prasizengimus) - cia kaip vienas skaitosi ar jaukaip du?
nes jei kaip du - tai darbdavys pasielge "gudriai" - paare du iskart atskirais isakymais - ir sakykim sakys po savaites - nu va.. as visdleto uz tuos du prasizengimus nsuprendziau tave atleisti, nesvarbu, kad tu dabar jau gerai dirbi?
Mano manymu, susigalvojus be priežasties atleisti negali, net jei prieš tai darbuotojas buvo baustas.
Du papeikimus vienu metu skirti - abejoju, ar teisėtas toks dviejų nuobaudų skyrimas.
A
astulka80 29
2015-04-24 12:16 astulka80
dekui uz atsakyma !!!
A
astulka80 29
2015-04-24 13:00 astulka80
dabar dar toks "klausimukas" - jau visai susimaisius - jei darbuotojas pats paraso prasyma iseiti is darbo - su juo atsiskaitoma iki tos dienos kada jo paskutie darvbo diena (t.y. DU ir nepanaudotos atostogos), jokia isieitne papildoami (kai patleidziant ne darbuotojo noru) nepriklauso?
A
Alina55 11024
2015-04-24 13:22 Alina55 2015-04-24 13-24
Nepriklauso jokia išeitinė, tik DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
A
astulka80 29
2015-04-24 13:44 astulka80
supraau,dekui
danguteka danguteka 713
2015-05-05 16:50 danguteka
Laba diena,
pasakykite, prašau prieš kiek laiko turi būti pateiktas darbuotojui pranešimas apie DS pakeitimą?
Tininga Tininga 50023
2015-05-05 16:51 Tininga

danguteka rašė:
Laba diena,
pasakykite, prašau prieš kiek laiko turi būti pateiktas darbuotojui pranešimas apie DS pakeitimą?
Jei tai darbo apmokėjimo keitimas, tai pagal situaciją. Prieš protingą terminą - dvi savaites, savaitę...
danguteka danguteka 713
2015-05-05 17:21 danguteka
Ne, tai pervedimas į SDLA.
Tininga Tininga 50023
2015-05-05 17:27 Tininga

danguteka rašė:
Ne, tai pervedimas į SDLA.
Na, tai kad spėtumėte viską suderinti iki grafikų įsigaliojimo.
danguteka danguteka 713
2015-05-05 17:29 danguteka
O grafikas prieš savaitę turi būti?
Tininga Tininga 50023
2015-05-05 17:33 Tininga

danguteka rašė:
O grafikas prieš savaitę turi būti?
Suminėje - prieš savaitę. Bet jei dar ji nėra įvesta, tai vertėtų prieš dvi savaites, manau.
danguteka danguteka 713
2015-05-05 17:38 danguteka
Ačiū Jums labai už nuoširdžius patarimus, atsakymus.
2015-05-27 12:19 aurelijabu
Sveiki, mūsų darbuotojas iki 2015 04 29 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2015 04 30 iki 2015 05 27, t.y. šiandien jam suforminome kasmetines apmokamas atostogas ir norime jį atleisti (su darbuotoju viskas suderinta, jis savas žmogus), tai noriu paklaust, kurią dieną formint, kad jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?
Tininga Tininga 50023
2015-05-27 12:22 Tininga

aurelijabu rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas iki 2015 04 29 buvo vaiko priežiūros atostogose, nuo 2015 04 30 iki 2015 05 27, t.y. šiandien jam suforminome kasmetines apmokamas atostogas ir norime jį atleisti (su darbuotoju viskas suderinta, jis savas žmogus), tai noriu paklaust, kurią dieną formint, kad jis atleidžiamas, 27 d ar 28 d? Ir kokia data darbuotojui rašyti prašymą atostogoms?
Atostogoms prašymo data gali būti bet kokia ankstesnė negu 04.30. Jei prašyme darbuotojas parašytų, jog prašau atleisti paskutinę kasmetinių atostogų dieną, t.y. 27-ą, tai ir galite tą dieną atleisti.
Joviciuke Joviciuke 298
2015-05-27 16:47 Joviciuke
laba diena.
Tininga, reikia Jūsų konsultacijos.
Darbuotoja darbe apsivogė, buvo pagauta (iškviesta policija ir t.t.). Bet ta diena buvo sekmadienis, kai visa administracija nedirba. Pirmadienį jau aišku turėjo nedarbingumą (vaiko slauga), jį turi iki šiol. Ar aš galiu jai paštu išsiųsti reikalavimą pateikti pasiaiškinimą ir jei jo nepateiks, atleisti už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą?
Tininga Tininga 50023
2015-05-27 17:57 Tininga
Nedarbingumo metu, deja, negalite atleisti. Reikalauti pasiaiškinti jums niekas nedraudžia, bet ji neprivalo niekur eiti ir aiškintis.
Skirti nuobaudos nedarbingumo metu negalite...
I
IRUTE78 2552
2015-05-27 20:27 IRUTE78 2015-05-27 20-55
Koks įstatymo straipsnis taikomas atleidžiant darbdavio iniciatyva ?
Tininga Tininga 50023
2015-05-27 20:30 Tininga

IRUTE78 rašė:
Koks įstatymo straipsnis taikomas atleidžiant šalių susitarimu, darbdavio iniciatyva ?

125 str. Jis abiem šalims tinka smile

O jeigu ne "susitarimu" - tai 129.
I
IRUTE78 2552
2015-05-27 20:54 IRUTE78
O įspėti darbuotoją pagal kurį straipsnį reikia, ir prieš kiek laiko ?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui