Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

darbuotojui geriau po ligos, nes dar gaus iš sodros. Bet galima nutraukti ir ligos metu, kai darbuotojas pats prašo, bet paskui jeigu dar ilgesnis biuletenis, tai negaus iš sodros.

Galima savo žymėjimą įsivesti - taip dabar rekomenduoja specialistai, numatyti, jog ta diena yra ne darbo, ir ne poilsio, ir ji taip pat neįtraukiama į kompensacijos skaičiavimą.
Taip pat ir su atleidimu po ligos.

O yra jau Taxe tema apie naujo Darbo kodekso ypatumus ir kas kaip keisis? Diskutuojate kur?
Aš jau ir lentelę pasidariau palyginamąją - kas yra sename, ir kaip atrodys naujame
(nors man jau kaip ir mažai aktualu, mažai jau užsiimu personalu, bet... kažkaip nenoriu visiškai atitrūkti nuo prigimtos darbo sferos ).

Oi, Elste, tai prisipažink, į kokią sferą dabar įpuolei? Buhalterija?

Aiii - ne buhalterija, kaip čia pasakius Logistikos-ekspedicijos popierių tvarkymas (gal taip tiksliausia būtų ). Aišku ir personalą, ir raštvedybą kažkiek tvarkau - bet jos čia labai nedaug

Ne, Elste, kas čia diskutuos Dar ir patys jo kūrejai smarkiai diskutuoja. Daug pokyčių turėtų būti.

Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal 1 darbo sutartį bet joje yra 0,5 ir 0,5 etato atskiros pareigos. Programoje DU ir atostogos jam buvo vedamos atskirai. Dabar 0,5 etato jis atsisako, kaip ir jo neatleidžiam, bet kaip su nepanaudotom atostogom?

Jei 1 sutartis, darbuotojas nėra atleidžiamas, tai kokios dar nepanaudotos atostogos? Ir tas atskirų atostogų vedimas nesąmonė. Čia tik darbo sutarties pakeitimas.

Sveiki , pas mus dar seniai buvo vienam žmogui įformintos 2 darbo sutartys Nuo rugsėji vienos kaip ir neliks . tai tuo atveju aš jam kompensacija už atostogas išmoku , nutraukiu darbo sutartį Ir jis toliau dirba pagal kitą darbo sutartį ar taip

Na, VDI tikriausiai kitaip pakomentuotų... Jie ir dvi sutartis laiko vienais darbo santykiais. Nutrūkus pagrindinei, automatiškai nutrūksta ir antroji.
Dėl visa ko pasikonsultuokite su jais. Ir VDI puslapyje kažkas panašaus yra aptarta, tik dabar esu ne prie kompiuterio.

Sveikos mergaites,

Prasau patarimo.
Su darbuotoju sudaryta ir pasirasyta DU, nuo sios dienos turejo ateiti dirbti, deja nepasirode... i tel. skambucius neatsiliepe. Veliau po keleto val. paskambines informavo, jog nepraejo med. patikros ir i darba neis... t.y. dirbti neprades.
Kaip teisingai iforminti - atleidima?

Siurkstus darbo drausmes pazeidimas ar kita priezastis? Ar reikalingas bus darbuotojo parasas ant atleidimo dokumentu, nes imu abejoti ar atvaziuotu ju pasirasyti.

Aš dariau taip:
Teikiau PT, tikslinau 1-SD, nurodau kad užpildytų registro duomenis tam darbuotojui, langelyje 15.2 uždėjau kryžiuką (pašalinti), o duomenų tikslinimo priežąstį nurodžiau ASMUO NEĮDARBINAMAS.

1-SD buvote pateikę?

Amadina, taip.

Aciu uz pagalba!

Sveiki, darbuotojas iki 08-31d. turėjo biliotenį, nuo rytojaus jis atleidžiamas, realiai, jis rytoj nebedirbs. kaip su darbo užmokesčiu už tą atleidimo dieną, ar privaloma skaičiuoti vis tiek už 8darbo valandas?

Jei nedirbs, tai kodėl turėtumėte mokėti?

aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?

Nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti. Be to, kai atleidimo data yra perkeliama po ligos, tai tėra tik atleidimo diena. Galite savo žymėjimą nusistatyti.

ačiū Jums

Priklauso, be abejo. Nėra svarbu, kada tas amžius suėjo. Svarbu - toje įmonėje.