Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tininga Tininga 50023
2014-08-20 16:23 Tininga

Nojus123 rašė:
DK 140 str?
Ar darbuotojai bus atleisti, ar perkelti į tą "senąjį" UAB'ą? Jei atleisti, tai įspėjimas pagal 129, 130 str., išeitinės išmokos pagal 140 str.
Taip pat galimas ir labai "dėkingas" straipsnis - šalių susitarimu pagal 125 str. Jis leidžia susitarti ir dėl DS nutraukimo terminų, ir dėl bet kokio dydžio kompensacijos.
N
Nojus123 3
2014-08-20 16:28 Nojus123
Aciu labai.
D
dangx 1516
2014-08-26 11:35 dangx
darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus
Tininga Tininga 50023
2014-08-26 11:46 Tininga

dangx rašė:
darbuotojas išeina iš darbo ar jau įsigaliojo tas įstatymas, kad už nepanaudotas atostogas galima skaičiuoti už 3 metus
Lyg dar ir ne 2015-12-01 smile
D
dangx 1516
2014-08-26 11:49 dangx
o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų
Tininga Tininga 50023
2014-08-26 11:51 Tininga

dangx rašė:
o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų
Būtų DK pažeidimas.
2014-08-26 11:51 Voveruska01

dangx rašė:
o jei paskaičiuot tik už tuos 3 metus kažin kas būtų

Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas
Tininga Tininga 50023
2014-08-26 11:53 Tininga

Voveruska01 rašė:
Darbuotojas galėtų paduot į teismą dėl neišmokėtų kompensacijų už atostogas
Na, pradžioj ne į teismą - kreiptis į DGK. smile
D
dangx 1516
2014-08-26 12:04 dangx
ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra
Tininga Tininga 50023
2014-08-26 12:11 Tininga

dangx rašė:
ten tokia kvaila situacija, biržos remiamas darbuotojas ir birža remia tik 60 procentų o už atostogas visai neremia ir išvis nėjo atostogų, o dabar išeinant jau reikia viską paskaičiuoti ir išmokėti o pinigų nėra
Darbdaviui tenka didžioji atsakomybės dalis už tai, kad darbuotojas neatostogauja. smile
D
dangx 1516
2014-08-26 12:18 dangx
kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio
Tininga Tininga 50023
2014-08-26 12:20 Tininga

dangx rašė:
kai pasikeitė pirmininkės dabar jau atostogauja bet čia ankstesni metai o nepaskaičiuoti juk negali, išmokėti nėra iš ko ten draugija pajamos tik iš nario mokesčio
Net nežinau, ką čia patarti. Sutarkite dalimis, per laiką išmokėt. O ta jo alga tokia jau didelė? Daug neatostogautų metų?
D
dangx 1516
2014-08-26 12:23 dangx
alga tai minimumas o neatostogauta kažkur septyni metai
K
Katsia 1
2014-09-08 13:59 Katsia
Sveiki, norejau paklausti, kaip pasielgti tokioj situacijoj:
e.parasas sodrai sukurtas igaliotui asmeniui, kuris yra darbuotojas. dabar sis darbuotojas nori iseiti is darbo, tai ar gali but pasirasytas elektroninis dokumentas su darbuotojo, kuris nori iseit el.parasu. Ar tokiu atveju, turi buti nunestas popierinis variantas i SODRA su direktoriaus parasu (direktorius el. paraso neturi)?
Ir klausimas dar, ar gali igaliotas asmuo, nors ir nebedirbantis toliau teikti sodrai samus?
Aciu uz pagalba smile
N
neringa10 478
2014-09-29 09:07 neringa10
Darbuotoja pensininkė, parašė prašymą atleisti iš darbo, bet nenurodė, kad dėl pensijos. pagal kokį straoipsnį atleisti 127 1 dalį ar visgi 2 dali ir išmokėti 2 mėn išeitinę?
A
Alina55 11024
2014-09-29 09:10 Alina55
O ji įgijo teisę į senatvės pensiją dirbdama Jūsų įmonėje?
N
neringa10 478
2014-09-29 09:12 neringa10
taip,mūsų įstaigoje
Tininga Tininga 50023
2014-09-29 09:14 Tininga

neringa10 rašė:
taip,mūsų įstaigoje
Reikėtų atleisti pagal 2 dalį... Darbdavio pareiga darbuotojui paaiškinti šiuos niuansus.
A
Alina55 11024
1 2014-09-29 09:15 Alina55
Padėkite teisingai parašyti atleidimo prašymą (pagal 2 dalį)...
N
neringa10 478
2014-09-29 09:30 neringa10
bet darbuotoja to neparašė, o dabar kažin darbdavys ar leis tą padaryti........ tai kaip tada?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui