Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tininga Tininga 50023
2015-05-27 21:00 Tininga

IRUTE78 rašė:
O įspėti darbuotoją pagal kurį straipsnį reikia, ir prieš kiek laiko ?

Tai mes apie šalių susitarimą kalbam? Bent prieš dieną. Maksimalus siūlymo apgalvojimas 7 dienos.
I
IRUTE78 2552
2015-05-27 21:08 IRUTE78
Šalių :) pamenu kažkas buvo prieš 30 dienų, bet turbūt kitas ten straipsnis
Tininga Tininga 50023
2015-05-27 21:14 Tininga

IRUTE78 rašė:
Šalių :) pamenu kažkas buvo prieš 30 dienų, bet turbūt kitas ten straipsnis

Na tik jau ne šitas. Jeigu darbdavio valia pagal 129 str - tai 2/4 mėn.
O pagal 125 str. nėra tokio termino, kaip sakiau, maksimalus 7 dienų apsisprendimo laikas, jei per jį nesusitaria, laikoma, kad kita šalis nepriėmė pasiūlymo. Būtent pasiūlymo, o ne įspėjimo ar pranešimo ar dar ko.
S
Sincera 1
2015-05-30 23:37 Sincera
Ar biuletenio laikotarpis įsiskaičiuoja į 14dd, kurias reikėtų atidirbti po prašymo įteikimo?
A
Alina55 11024
2015-05-31 10:09 Alina55
Taip, nes tai ne atidirbimo laikotarpis, o įspėjimo:
DK 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tess Tess 20235
2015-06-01 08:36 Tess
Senokai teko skaičiuoti atleidimą, kai yra taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas įdarbintas 2015-04-27.
Atleistas 2015-05-25.
Darbo užmokestis 658,52 Eur per mėnesį.
1 vaikas, augina viena.
04 mėn. - 0 darbo valandų.
05 mėn. - 148 darbo valandos.
Už 5 mėn. mokame 658,52 Eur, ne svarbu, kad išdirbo ne visą mėnesį ir + kompensacija už nepanaudotas atostogas?
A
Alina55 11024
2015-06-01 08:56 Alina55
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
1 val. VDU * 8 val. * nep. atostogų k. d. * 0,7 koef.
Tess Tess 20235
2015-06-01 08:59 Tess
O nereikia lyginti įmonės nustatyto darbo laiko su darbuotojos dirbtu? smile
A
Alina55 11024
1 2015-06-01 09:03 Alina55
Taigi Jūs taikote SDLA.
S
sande20 439
2015-06-17 11:09 sande20
Laba diena,

atleidžiant darbuotoją jo bandomuoju laikotarpiu, reikalingas įspėjimas prieš 3 d.d., įsakymas atleisti, įrašas DS. Kodėl atleidžiamas išdėstoma įspėjime? Įspėjime turi būti darbuotojo parašas, kad susipažino? Taip pat paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pranešimas sodrai... Ar teisingai galvoju? Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2015-06-17 11:15 Tininga

sande20 rašė:
Laba diena,

atleidžiant darbuotoją jo bandomuoju laikotarpiu, reikalingas įspėjimas prieš 3 d.d., įsakymas atleisti, įrašas DS. Kodėl atleidžiamas išdėstoma įspėjime? Įspėjime turi būti darbuotojo parašas, kad susipažino? Taip pat paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pranešimas sodrai... Ar teisingai galvoju? Ačiū.
Darbuotojas turėtų žinoti, kokių kriterijų jis neatitiko. Nors kai kurių teisininkų nuomone, darbdavys nieko neprivalo darbuotojui aiškintis... Griežto reikalavimo lyg ir nėra, manyčiau.
O šiaip - visa kita teisingai.
A
Alina55 11024
1 2015-06-17 11:25 Alina55

Tininga rašė: Nors kai kurių teisininkų nuomone, darbdavys nieko neprivalo darbuotojui aiškintis... Griežto reikalavimo lyg ir nėra, manyčiau.
O šiaip - visa kita teisingai.

Neteko dar tokios nuomonės "sutikti", vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
Tininga Tininga 50023
2015-06-17 11:31 Tininga

Alina55 rašė:
Neteko dar tokios nuomonės "sutikti"
Čia G.Duškinienės nuomonė, išsakyta viename seminare smile
Tininga Tininga 50023
2015-06-17 11:50 Tininga

Alina55 rašė:
vadovaujamės šiuo straipsniu:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
Man tai šis būtinasis etapas "užkliuvo" - argi 2014 metais tai buvo būtina?... smile

- Duomenys apie karo prievolininkus. Darbdavys privalo kartą per ketvirtį karo prievolės administravimo tarnybos prie Krašto apsaugos ministerijos teritoriniams skyriams ir vietos savivaldybių administracijoms teikti duomenis apie priimtus į darbą ir atleistus iš jo karo prievolininkus.
A
Alina55 11024
2015-06-17 12:26 Alina55

Tininga rašė: Man tai šis būtinasis etapas "užkliuvo" - argi 2014 metais tai buvo būtina?... smile

Čia gal tik buvusi ankstesnio straipsnio data atnaujinta...
F
Forti 582
2015-06-18 19:32 Forti
Sveiki, turiu klausimuką, gal pagelbėsit? :)
05 18 įdarbinom žmogų, kuris per mėnesį jau antrą kartą šiukščiai pažeidžia darbo tvarką (1. neblaivumas, 2. pravaikšta). Norim atleisti pagal 136 punkto 3 dalį (atleidžiam be įspėjimo). Tik klausimas ar forminti, kad atleidžiam pagal 136 str. 3 dalį, ar 235 str. 2 dalį, ar 237 str. 1 dalies 3 punktą???
nebežinau, ką įrašyti į nutraukiamą darbo sutartį ir sodros pranešimą...
būčiau labai labai dėkinga už atsakymą...
Tininga Tininga 50023
2015-06-19 09:17 Tininga

Forti rašė:
Sveiki, turiu klausimuką, gal pagelbėsit? :)
05 18 įdarbinom žmogų, kuris per mėnesį jau antrą kartą šiukščiai pažeidžia darbo tvarką (1. neblaivumas, 2. pravaikšta). Norim atleisti pagal 136 punkto 3 dalį (atleidžiam be įspėjimo). Tik klausimas ar forminti, kad atleidžiam pagal 136 str. 3 dalį, ar 235 str. 2 dalį, ar 237 str. 1 dalies 3 punktą???
nebežinau, ką įrašyti į nutraukiamą darbo sutartį ir sodros pranešimą...
būčiau labai labai dėkinga už atsakymą...

Jei dabar atleidžiate už pravaikštą, tai atleidimo pagrindas 136 str. 3 d. 2 p., patikslinama nurodant 235 str. 2 d. 9 p.
formyte formyte 841
2015-06-30 12:49 formyte
Sveiki, darbuotojai 2015.07.04 baigiasi vaiko priežiūros iki 2 m. atostogos. Ar galima atleisti 07.04, t.y. paskutinę atostogų dieną?
A
Alina55 11024
2015-06-30 12:52 Alina55
Galima, jeigu tokia darbuotojos valia išreikšta prašyme.
Tininga Tininga 50023
2015-06-30 12:52 Tininga

formyte rašė:
Sveiki, darbuotojai 2015.07.04 baigiasi vaiko priežiūros iki 2 m. atostogos. Ar galima atleisti 07.04, t.y. paskutinę atostogų dieną?
Jei ji taip nurodo savo prašyme - taip.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui