Atostogos

I
ixodex 334
2008-07-04 13:46 ixodex
ačiū už kantrybę aiškinant::))
tikiuos dabar gerai supratau jei atostogos suteiktos nuo 06.01 iki 06.29, kur jau įeina šventinė 24 d. tai pratęsiam 10 d. nuo 06.29 iki 07.09?

Ačiū
Tininga Tininga 50021
2008-07-04 13:58 Tininga 2011-09-11 05-53

ixodex rašė: ačiū už kantrybę aiškinant::))
tikiuos dabar gerai supratau jei atostogos suteiktos nuo 06.01 iki 06.29, kur jau įeina šventinė 24 d. tai pratęsiam 10 d. nuo 06.29 iki 07.09?

Ačiū

Kada turėjo baigtis darbuotojo atostogos? 06.29? Nepamirškite, kad liepos 6 irgi šventinė, bei į tą pratęstą laiką NEĮSKAITOMA. Tada gautųsi 30,1,2,3,4,5,7,9,10,11. Į darbą 12 dieną.
I
ixodex 334
2008-07-04 14:09 ixodex
tikriausiai suklydote, nes praleidote 8 diena?? tai butu i darba ne 12, o 11 d.???
Tininga Tininga 50021
2008-07-04 14:11 Tininga 2011-09-11 05-53

ixodex rašė: tikriausiai suklydote, nes praleidote 8 diena?? tai butu i darba ne 12, o 11 d.???

Tikra teisybė smile
I
ixodex 334
2008-07-04 14:15 ixodex
dar karteli nuosirdus AČIŪ už pagalbą!
A
anema 231
2008-07-09 15:55 anema
atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus
Tininga Tininga 50021
2008-07-09 16:04 Tininga 2011-09-11 05-53

anema rašė: atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus

Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.
A
anema 231
2008-07-09 16:15 anema 2011-09-11 05-53

Tininga rašė:

anema rašė: atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus

Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.

tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio? smile
Tininga Tininga 50021
2008-07-09 16:22 Tininga 2011-09-11 05-53

anema rašė: tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio? smile

Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali smile
A
anema 231
2008-07-09 16:27 anema 2011-09-11 05-53

Tininga rašė:

anema rašė: tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio? smile

Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali smile

na as neseniai dirbu, tai gerai ir nezinau, siaip turetu leisti pagal grafika, bet direktore vistiek prasymo praso. tai reiskia nereikia, bet as jau vieta isakymui palikau, tai gal nieko tokio, jei parasys. smile
mat ci abuvo tai imonei ivykis,kad sake,jog reikia butinai pagal grafika. tai ir domiuosi.
aciu
Tininga Tininga 50021
2008-07-09 16:34 Tininga 2011-09-11 05-53

anema rašė: mat ci abuvo tai imonei ivykis,kad sake,jog reikia butinai pagal grafika. tai ir domiuosi.
aciu

Na taip, reikia, bet kartais gyvenime įvyksta pokyčių, ir darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio pakeisti atostogų laiką. Ar perkelti atostogas. Atostogos yra šalių susitarimas, ir viskas čia teisėta smile
E
ernestuks1 10
2008-07-10 08:15 ernestuks1
sveiki,
gal kas galite padeti ir paaiskinti, kaip yra su nemokamomis atostogomis santuokai sudaryti, ar i tas 3 dienas, kurias gali suteikti darbdavys, remiantis DK 184 str. 1 d. 7 p. papuola ir sestadienis (jei santuoka sestadieni sudaroma)??????
2008-07-10 08:17 Brigita2008 2011-09-11 05-53

ernestuks1 rašė: sveiki,
gal kas galite padeti ir paaiskinti, kaip yra su nemokamomis atostogomis santuokai sudaryti, ar i tas 3 dienas, kurias gali suteikti darbdavys, remiantis DK 184 str. 1 d. 7 p. papuola ir sestadienis (jei santuoka sestadieni sudaroma)??????

atidžiau skaitykit
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
Tininga Tininga 50021
2008-07-10 08:30 Tininga 2011-09-11 05-53

ernestuks1 rašė: sveiki,
gal kas galite padeti ir paaiskinti, kaip yra su nemokamomis atostogomis santuokai sudaryti, ar i tas 3 dienas, kurias gali suteikti darbdavys, remiantis DK 184 str. 1 d. 7 p. papuola ir sestadienis (jei santuoka sestadieni sudaroma)??????

Logiška būtų pasiimti tas neapmokamas būtent darbo dienomis (pvz. trečiadienį, ketvirtadienį, penktadienį...), kam savaitgalį - jei ir taip į darbą eit nereikia, ir DU nemokamas (įprastu režimu dirbant). Bet situacijų būna visokių, ir santuokos ne vien šeštadieniais sudaromos, tad kodeksas liepia duoti ne mažiau nei 3 kalendorinės dienos. Atkreipkite dėmesį - gali būti ir daugiau.
V
vigilija2 82
2008-07-14 08:21 vigilija2
Sveiki,
Musų darbdavys turi nepananudotų kasmetinių atostogų už 2,3 m. Ar yra kur numatyta kiek žmogus gali ilgiausiai neatostogauti. Ir ar galima išeiti atostogų ir po trijų dienų atšaukti iš atostogų, ar atšaukus iš atostogų priklauso kokia kompensacija, kokiu pagrindu galima atšaukti iš atostogų ir kokia eiga turėtų būti paskesnė?
N
natalya 264
2008-07-14 19:36 natalya
Labas vakaras, atsiprašau išanksto už pasikartojama, bet po SODROS kažkaip sunkiai su matematika:(

Jai darbuotojas rašo prašyma kasmetinių atostogų nuo 2008.06.30 iki 2008.07.13 imtynai (14 kalendorių dienų). O 6 liepos yra šventinė. Kaip įsakyme teisingai turi būti nurodyta. Ar 15 kalendorinių dienų, ar 13. (išmetant šventinė diena)

Iš anksto dekojų:)
volgadon volgadon 4395
2008-07-14 20:09 volgadon
Gal kas prisimenat, su neįgalumu , darbingumas 30 proc.buvusi antra grupė atostogos 35 kal.d.?
A
Alina55 11024
2008-07-14 21:07 Alina55 2011-09-11 05-53

natalya rašė: Jai darbuotojas rašo prašyma kasmetinių atostogų nuo 2008.06.30 iki 2008.07.13 imtynai (14 kalendorių dienų). O 6 liepos yra šventinė. Kaip įsakyme teisingai turi būti nurodyta. Ar 15 kalendorinių dienų, ar 13. (išmetant šventinė diena)

Darbuotojas pagal prasyma bus isnaudojes 13 k. d. kasmetiniu atostogu.
A
Alina55 11024
2008-07-14 21:10 Alina55 2011-09-11 05-53

volgadon rašė: Gal kas prisimenat, su neįgalumu , darbingumas 30 proc.buvusi antra grupė atostogos 35 kal.d.?

DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
L
laris 672
2008-07-14 23:01 laris
Ar galima prašymą atostogoms atspausdinti kompu ir, kad darbuotojas pasirašytų, ar visgi būtina kad prašymas būtų parašytas ranka?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui