Atostogos

Laba diena,

perskaičiau daug komentarų ir straipsnių ir pasimečiau. Kaip dabar su tomis nepanaudotomis atostogomis iki 2015-12-01? Atleidžiant viskas aišku jeigu po tos datos tai ne daugiau kaip už trejus metus, bet jeigu darbuotojas dirba ir toliau ir yra prikaupęs labai daug atostogų apie 300 k. d. ar jis jas gali naudoti pvz 2016 m. ir vėlesniais metais? ar jis jas privalėjo išnaudoti iki 2015-12-01? Nes DK kai skaitau tai ten akcentuojama atleidimo atveju ir nieko neužsimena apie jų tolimesnį naudojimą nenutraukiant DS.

Taip, kol kas galima naudoti. Bet tai menka paguoda: naujasis kodeksas, kurį planuojama priimti 2016-07-01, senesnėms nei 3 metų atostogoms panaikins teisę ir į atostogas, ir į kompensaciją.

Paskaičiuotas atostogų VDU turi būti nemažesnis nei skaičiuojamo mėnesio VDU, tai jei darbuotojui mokamas priedas ir jo dydis bus žinomas tik pasibaigus mėnesiui, nes priskaičiuoju pagal direktoriaus įsakymą, o atostoginius turiu išmokėti anksčiau, tai tą skirtumą, jei jis bus, tikriausiai DU žiniaraštyje rodyti atskira suma?

Iš kur jūs tai ištraukėte?

[quote=Tininga]
Iš kur jūs tai ištraukėte?

Tikrai, nesąmonę parašiau
reikia lyginti: apskaičiuotas darbuotojo dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį galiojančios minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Turiu lyginti su minimaliu valandiniu.

Turite lyginti su MMA vidurkiu - dienos arba valandos (ne MVA!). Jei darbuotojo alga viršija MMA, tai nieko lyginti nereikia. Juolab nereikėtų žiūrėti į priedus, nes vertinamas DS nustatyto DU vidurkis.

Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita. Nustatyta, kad per menesi dirba 75 darbo valandas pagal sumine darbo laiko askaita. Darbo valandos ikainis 5 eur. Eina atostogu spalio menesi, tai skaiciuojant vidurki turiu uzdirbta darbo uzmokesti liepa, rugpjuti, rugseji sudeti ir dalinti is darbo valandu nustatytu LR 5 darbo dienu savaitei ar jo dirbtu darbo valandu ?

VDU skaičiuojamas vadovaujantis aprašu: faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

O tai tada ta diena, kai atostogavo as VDU dauginu ne is 1, o is tiek kiek ta diena turetu dirbti valandu ?

Jei dienos trukmė visada vienoda, tai galima skaičiuoti dienos VDU ir tada dauginama iš dienų skaičiaus. Jei nevienoda, tai viskas valandomis skaičiuojama.

Nevienoda. Tada ziuriu i grafika nustayta tam menesiui ir dauginu is valandu kiek ta diena turejo dirbti. Taip ?

Taip.

Laba diena,
Kasmetinės minimalios 35 k.d. atostogos priklauso darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų. Darbuotojas nėra pateikęs jokio dokumento, kad vienas augina 2 vaikus. Tai kol nebus dokumento patvirtinančio, kad vienas augina vaikus, jam priklauso 28 k.d atostogų?

O darbuotojas informuotas apie tai?

o PNPD prašyme to įžvelgti nėra įmanoma? nepateikė? nesinaudoja lengvata už vaikus?

rizikuojate: kai atleisite, kad nebus "pilnai atsiskaityta" nesvarbu, kad nežinojote :)

Užtenka prašymo dėl PNPD, nereikia prašyti kažkokio dokumento apie ištuoką ar kažką panašaus?

Dėl atostogų taikymo - tai PNPD prašymas nieko dėtas. Turi būti dokumentas, paliudijantis, jog darbuotojas išsituokęs ir vaikai gyvena su juo.

kodėl niekuo dėtas? jei jame atsispindi, kad vaikus augina vienas- taikosi pilną PNPD (tokiu atveju irgi reikalingas patvirtinimas, kad augina vienas-pažyma apie šeimos sudėtį), ir pateiktas vaiko gimimo liudijimas... jame matote, kad jam dar nėra 14 m.


kur čia informacijos trūkumas?

Na, dėl PNPD mes papildomų dokumentų nekaupiame - darbuotojas parašo savo prašyme ir yra pats atsakingas už pateiktus duomenis.
O dėl atostogų tai jau pasiimčiau ką nors įrodančio

kai naudojasi už vaikus , kad vienas, tai aš paprašau , kad paskui nebūtų konflikto, kodėl taikyta daugiau, o galiausiai paaiškėjo, kad nebuvo galima...ir galiausiai turi susimokėti GPM...kas visiems nėra malonu
bet jei tokios info nebuvo gauta, tuomet norint taikyti lengvatą darbuotojas turi pats tą teisę įrodyti- atnešti pažymą.