Darbo grafikas
Tininga
50021
2015-03-30 15:15
Tininga
sweety23 rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirbs 0,5 etato.
Kadangi nėra būtinybės būti darbe kasdien, tai planuojam tarkim vieną savaitę pilnas 3 dienas, kitą dvi pilnas dienas, kad mėnesio eigoje tiesiog gautųsi pusė valandų nuo pilno etato.
Bet ar teoriškai taip galima? Čia gal jau suminė darbo laiko apskaita skaitosi?
Gal tuomet geriau daryti kas savaitė 2 pilnas dienas ir vieną dieną 4?
Darbo laiką galite įvairiai paskirstyti. Teks taikyti suminę apskaitą, numatant, kad vidutinė savaitės trukmė 20 val.
sweety23 rašė:
Sveiki.
Darbuotojas dirbs 0,5 etato.
Kadangi nėra būtinybės būti darbe kasdien, tai planuojam tarkim vieną savaitę pilnas 3 dienas, kitą dvi pilnas dienas, kad mėnesio eigoje tiesiog gautųsi pusė valandų nuo pilno etato.
Bet ar teoriškai taip galima? Čia gal jau suminė darbo laiko apskaita skaitosi?
Gal tuomet geriau daryti kas savaitė 2 pilnas dienas ir vieną dieną 4?
Darbo laiką galite įvairiai paskirstyti. Teks taikyti suminę apskaitą, numatant, kad vidutinė savaitės trukmė 20 val.
R
2015-04-09 19:12
ritulytis
sveiki,
esu visiškai naujas narys Jūsų rate, tai gi iškarto kreipiuosi su klausimu/pagalbos šauksmu. Įmonėje, kurioje dirbu administratore, tenka padėlioti ir mūsų atstovybių darbuotojų grafikus. Visi šie darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą, tačiau jie nėra pririšti prie vienos ar kelių atstovybių, t.y. vieną mėn vienas darbuotojas dirba atstovybėj A dvi dienas, dvi poilsio, tris dienos B atstovybėj, o jei yra kažkur atostogaujančių, gali tas darbuotojas po kelias dienas per mėn padirbėti atstovybėj ir C ir D. gal turite kažkokį pvz tokio didelio grafiko? taip pat klausimas, kaip yra sprendžiama tokia dilema, atstovybėse mūsų darbo laikas pvz I-VII10:00-21:00 ir dirba priskirti du darbuotojai, kurie dirba 1darb. dvi dirba, dvi laisvos, trys dirba trys laisvos ir analogiškai išpuola kitam, bet atsitinka pvz liga ir ne pagal grafiką yra iškviečiamas kažkuris darbuotojas pavaduoti, kaip tai žymima tabelyje? ar tai turi būti apmokama dvigubu tarifu? taip pat, darbuotojui pasiėmus nedarbingumą, dirbamo mėnesio darbo laikas sutrumpėja, ar ne? jei taip, ar galimos grafiko korekcijos nuo to darbuotojo nuimant ligos valandas ir perduodant kažkam, kam jų trūksta?
esu visiškai naujas narys Jūsų rate, tai gi iškarto kreipiuosi su klausimu/pagalbos šauksmu. Įmonėje, kurioje dirbu administratore, tenka padėlioti ir mūsų atstovybių darbuotojų grafikus. Visi šie darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą, tačiau jie nėra pririšti prie vienos ar kelių atstovybių, t.y. vieną mėn vienas darbuotojas dirba atstovybėj A dvi dienas, dvi poilsio, tris dienos B atstovybėj, o jei yra kažkur atostogaujančių, gali tas darbuotojas po kelias dienas per mėn padirbėti atstovybėj ir C ir D. gal turite kažkokį pvz tokio didelio grafiko? taip pat klausimas, kaip yra sprendžiama tokia dilema, atstovybėse mūsų darbo laikas pvz I-VII10:00-21:00 ir dirba priskirti du darbuotojai, kurie dirba 1darb. dvi dirba, dvi laisvos, trys dirba trys laisvos ir analogiškai išpuola kitam, bet atsitinka pvz liga ir ne pagal grafiką yra iškviečiamas kažkuris darbuotojas pavaduoti, kaip tai žymima tabelyje? ar tai turi būti apmokama dvigubu tarifu? taip pat, darbuotojui pasiėmus nedarbingumą, dirbamo mėnesio darbo laikas sutrumpėja, ar ne? jei taip, ar galimos grafiko korekcijos nuo to darbuotojo nuimant ligos valandas ir perduodant kažkam, kam jų trūksta?
Tininga
50021
2015-04-10 08:45
Tininga
Grafiko už jus niekas nepadarys: tai įmonės specifikos dalykas.
Laikinai nesančių darbuotojų pavadavimas turėtų būti aptartas įmonės vidaus tvarkoje: taip pat ir apmokėjimas. Jei darbuotojas dirba savo poilsio dienomis, arba mokama dvigubai, arba kompensuojama 194 str. nustatyta tvarka. Dažnas variantas, kad už tokį darbą mokama kaip už viršvalandžius (vertinant apskaitinio laikotarpio pabaigoje).
Jei yra neatvykimų - jie arba sumažina apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas, arba yra pridedami prie faktiškai dirbto laiko (čia kalbu apie darbo laiko balansą suminių viršvalandžių apskaičiavimui).
Grafiko korekcijos, siekiant išlyginti valandas, galimos.
Laikinai nesančių darbuotojų pavadavimas turėtų būti aptartas įmonės vidaus tvarkoje: taip pat ir apmokėjimas. Jei darbuotojas dirba savo poilsio dienomis, arba mokama dvigubai, arba kompensuojama 194 str. nustatyta tvarka. Dažnas variantas, kad už tokį darbą mokama kaip už viršvalandžius (vertinant apskaitinio laikotarpio pabaigoje).
Jei yra neatvykimų - jie arba sumažina apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas, arba yra pridedami prie faktiškai dirbto laiko (čia kalbu apie darbo laiko balansą suminių viršvalandžių apskaičiavimui).
Grafiko korekcijos, siekiant išlyginti valandas, galimos.
R
2015-04-20 13:23
ras123
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Tininga
50021
2015-04-20 13:33
Tininga
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Gali. Jei skirtingai paskirstomas darbo laikas, ko gero, praverstų suminė...
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
R
2015-04-20 14:16
ras123
Tininga rašė:
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Gali. Jei skirtingai paskirstomas darbo laikas, ko gero, praverstų suminė...
Bet per savaitę darbuotojas negali viršyti 20 val. ? Ar ne?
Tininga rašė:
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Bet per savaitę darbuotojas negali viršyti 20 val. ? Ar ne?
Tininga
50021
2015-04-20 14:23
Tininga
ras123 rašė:
Bet per savaitę darbuotojas negali viršyti 20 val. ? Ar ne?
Jei už 150 € atlyginimą - tikrai taip.
ras123 rašė:
Bet per savaitę darbuotojas negali viršyti 20 val. ? Ar ne?
A
2015-04-20 21:10
Alina55
Tininga rašė:
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Gali. Jei skirtingai paskirstomas darbo laikas, ko gero, praverstų suminė...
Nelabai suprantu, kodėl praverstų suminė, jeigu dirbs pagal grafiką 20 val. trukmės 6 d. d. savaitę...
Tininga rašė:
ras123 rašė:
Sveiki, ar gali darbuotojas dirbdamas 0.5 etato ir gaudamas 300/2 atlyginimo dirbti 6 d. per savaitę? Ar galima valandas paskirstyti skirtingia, kad tik neviršytų 20 val. per savaitę?Tada reikalinga suminė DLA?
Nelabai suprantu, kodėl praverstų suminė, jeigu dirbs pagal grafiką 20 val. trukmės 6 d. d. savaitę...
Tininga
50021
2015-04-21 08:45
Tininga
Alina55 rašė:
Nelabai suprantu, kodėl praverstų suminė, jeigu dirbs pagal grafiką 20 val. trukmės 6 d. d. savaitę...
Praverstų tuo atveju, jei darbo valandos yra labai skirtingos - pvz - 1, 2, 5, 3 ir pan. Tada jau nėra laikoma 6 d.d. savaitės režimu. O ir nukrypimai nuo nustatytų valandų galimi - tuomet kyla klausimas kaip teisingai skaičiuoti DU, atostoginius ir pan. Taikant suminę būtų paprastesnis atostoginių skaičiavimas...
Alina55 rašė:
Nelabai suprantu, kodėl praverstų suminė, jeigu dirbs pagal grafiką 20 val. trukmės 6 d. d. savaitę...
V
2015-05-05 09:25
viola5
Sveiki, darbuotojas dirba, po 8darbo valandas kasdien. Ar galima jam jo sutikimo kartais pakeisti darbo grafiką sakykim, dvi dirba po 12val. dvi laisvos.? Ar čia jau būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą? ir kaip jam tada apmokėti už darbą??
Tininga
50021
2015-05-05 10:22
Tininga
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba, po 8darbo valandas kasdien. Ar galima jam jo sutikimo kartais pakeisti darbo grafiką sakykim, dvi dirba po 12val. dvi laisvos.? Ar čia jau būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą? ir kaip jam tada apmokėti už darbą??
Čia tik naujame DK planuojama leisti tokį lankstumą. Kol kas - negalima, nebent taikant suminę apskaitą.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba, po 8darbo valandas kasdien. Ar galima jam jo sutikimo kartais pakeisti darbo grafiką sakykim, dvi dirba po 12val. dvi laisvos.? Ar čia jau būtina įvesti suminę darbo laiko apskaitą? ir kaip jam tada apmokėti už darbą??
aiwita
6134
2015-05-14 12:56
aiwita
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....
Tininga
50021
1
2015-05-14 13:02
Tininga
aiwita rašė:
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....
Tikrai yra įdėta darbo kalendorių be klaidų. Paieškokite šiame forume, rasite
aiwita rašė:
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....
Tikrai yra įdėta darbo kalendorių be klaidų. Paieškokite šiame forume, rasite
Dorota1
13533
1
2015-05-14 13:02
Dorota1
iš buhalterio kalendoriaus matau, kad birželi švenčių dienos tai 7 d. ir 24 d
o birželio 1 tai tarptautinė vaikų gynimo diena, bet ji ne šventinė
o birželio 1 tai tarptautinė vaikų gynimo diena, bet ji ne šventinė
aiwita
6134
2015-05-14 13:30
aiwita
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....
Tikrai yra įdėta darbo kalendorių be klaidų. Paieškokite šiame forume, rasite
Nepastebėjau aš ir šitame klaidų :) Ta viena :) Neseniai su dukra šnekėjom apie vaikų dieną. Ji užpageidavo, kad būtų nedarbo diena, tai pamačiusi dabar trumpam net spėjau pagalvoti, kad jos pageidavimas jau išpildytas
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Turiu iš interneto platybių parsisiuntusi 2015 metų kalendorių pagal kurį grafiką dėlioju. Tik va nesuprantu niekaip, kodėl birželio 1d nedarbo diena? Ir ar tėvo diena neturėtų būti raudona? Gal čia kažkas nuo pernai metų nukopino, kai tėvo diena buvo birželio 1d....
Tikrai yra įdėta darbo kalendorių be klaidų. Paieškokite šiame forume, rasite
Nepastebėjau aš ir šitame klaidų :) Ta viena :) Neseniai su dukra šnekėjom apie vaikų dieną. Ji užpageidavo, kad būtų nedarbo diena, tai pamačiusi dabar trumpam net spėjau pagalvoti, kad jos pageidavimas jau išpildytas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui