Darbo užmokestis

Taip.

Aciu

Vnž prisidirbau..
Vienas darbuotojas n metų pas mus dirba labai tvarkingai ir ėmė ir susirgo. Aš skaičiuodama ligą nepažiūrėjau į žiniaraščius, tiesiog atmintinai žinau jo uždarbį ir įrašiau. Pridaviau sodrai, pridaviau sam už visus darbuotojus, padariau šio mėnesio žiniaraščius.. vnž susitvarkiau ir sėdžiu sau ramiai.. ir va prisiminiau, kad reikia statistiką supildyti, o ten visų darbuotojų darbo laikas ir užmokestis rašosi na ir eidama po mėnesį radau, kad kai visiems buvo priedai skiriami ir anam darbuotojui skirta. paskaičiavau, kad nusukau nuo jo 10Lt (priskaitymo) jis tikrai tais pinigais nesusidomės.. yra jie ar nėra jam nebus svarbu.. jam tas 10Lt lašas jūroj.. bet įtariu, kad vis vien derėtų viską sutvarkyt? Ar dėl tokios sumos nekreiptumėt dėmesio?
Jei visgi taisyti, tai: 1. Surašau pažymą, kurioj perskaičiuoju ligą; 2 Pateikiu Pt. O darbo užmokesčio žiniaraštį reikia perspausdinti ar užtenka pažymos?

Sveiki, esu naujoke ir iskilo klausimas, vienas darbuotojas dirbdamas 0.125 etato gaudavo 140 Lt, tai dabar kai pakilo MMA alga turiu ir jam pakelt alga? ir kokiu koeficientu, jei tai budavo didesne, nei minimali valandine?

Jei tai nėra MMA proporcija - tai didinti nebūtina. Bet galima, žinoma. Kiek - susitarimo dalykas.

DEKUI :)

Sveiki, darbuotojas dirbo 1 val i diena, menesinis DU buvo 1/8 MMA, ty. 125 Lt. Prasau patarkite, ar nuo spalio 1d. skaiciuoti jam 129.38 Lt (37.50 EU) menesini DU, ar 131.10 Lt, kad eurais gautusi grazus skaicius 38 EU. Kaip Jus darote, kad paskui butu paprasciau? :)

Jeigu nuodyta 1/8 MMA, tai nuo spalio 1 - 129,38Lt, o nuo sausio 1 - 37,5 €. Jūs gi sutarties nekeičiat.. keičiasi tik MMA.

Aciu :)

Laba diena, turiu tokį klausimą. Įmonė dirbo nešvariai, nuslėpė daug mokesčių, todėl buvo sustabdyta įmonės veikla. Po mėnesio teko išeiti iš darbo, nes kaip mus informuoja tyrimas truks tikrai ne mėnesį ar du. Jau praėjo beveik metai, o man nėra išmokėtas atlyginimas, atostoginiai ir paskaičiuota kompensacija. Noriu pasiklausti kokių veiksmų reikėtų imtis? Nes "direktoriai" su mumis nebekalba. Ar su darbuotojais bus atsiskaityta? Gal patartumėte kur kreiptis?

Klausimas - kodėl tiek ilgai laukėte? Šiaip šiuos klausimus nuo 2013 m. sausio 1 d. nagrinėja Darbo Ginčų komisijos. Kreipimosi į jas senaties terminas yra 3 mėnesiai. Tačiau vis tik yra ir tam tikrų niuansų, mat bendrasis senaties terminas pagal DK yra 3 metai. Skirtingos komisijos gali skirtingai traktuoti senaties terminą. Mėginkite kreiptis į savo VDI teritorinį skyrių, į DGK. Gal jums ką patars.

O toks pasakymas - kai tyrimas pasibaigs, įmonei bus iškelta bankroto byla ir tada garantinis fondas turės atsiskaityti su darbuotojais yra įmanomas? :) Ar čia tik taip mus visus "guodė" ? Ačiū, už įvardintas institucijas :)

Kažin. Jei darbuotojai atleidžiami dėl įmonės bankroto - va tada jau fondai, nustatyto dydžio išmokos ir t.t. O argi jus atleido dėl bankroto? Galvoju, kad ne. Nesiimčiau vienareikšmiškai to teigti ar neigti. Tad siūlau konsultuotis...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Mums paprasčiausiai liepė išeiti iš darbo... taip ir padarėme. Ačiū, bandau konsultuotis su DGK ;)

Laba diena,

turiu užduotį, kurioje baldų cecho darbuotojams mokamas valandinis tarifinis atlygis. Žemiau papildyta, kad pagal vienetinio darbo paskyras šiems darbuotojams priskaičiuota vienetinio darbo užmokesčio (22000 Lt) jį paskirstant proporcingai jų tarifiniam darbo užmokesčiui. Noriu paklausti, ar darbuotojams galima ir ar pagal šią užduotį reikia skaičiuoti darbo užmokestį valandinis + vienetinis? Jei taip, tai mokesčiai skaičiuojami nuo bendros kiekvienam darbuotojui atskirai darbo užmokesčio sumos (valandinis+dalis vienetinio)?

Dėkoju už atsakymą

Sveiki,
Darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis sutartyje 1500 Lt. Darbo laikas sutartyje 40 h savaitė. Bėda ta, kad darbuotojui nustatytas grafikas beveik visada yra trumpesnis nei 40 h per savaitę (pvz. 35). Kaip turėtų būti apmokamos tos 5 valandos, ar kaip prastova, ar tiesiog mokėti 1500 Lt ir laikyti jas kaip dirbtą laką? Kaip turėčiau skaičiuoti jo 1 valandos DU, kad apskaičiuoti naktinį darbą, ar reikia 1500 Lt dalinti iš jam pagal grafiką nustatytų valandų (pvz. 145), ar vis tik 1500 dalinti iš valandų skaičiaus pagal įmonės normalaus darbo laiko grafiką (pvz. 168 h)?

Jei darbuotojas išdirba visas jo grafike nustatytas valandas - tai ir mokamas pilnas jo darbo užmokestis. Valandos įkainis skaičiuojamas nustatytą DU dalinant iš nustatytų valandų (normalaus darbo laiko valandų). Čia jau darbdavio problema, kad jis taip sudaro grafiką.
Pagal viską, čia turėtų būti taikoma suminė apskaita, manau.

Nelabai supratau iš ko dalinama iš nustatytų pagal darbuotojo grafiką valandų, ar vis tik pagal normalaus darbo laiko grafike nustatytų valandų?

Juk parašiau - normalaus, pagal 5 d.d. grafiką. Kitaip tariant - imam "normalią algą" ir dalinam iš "normalių" valandų.

Ačiū Tininga :)