Darbo užmokestis

Pati formulė nesikeičia, tik MMA dydis. O formulėje parašyta - minimalios mėnesinės algos....

... galiojusios sausio 1 d. - kas reiškia, kad iki pat metų NPD skaičiavimas išliks toks pat.

Ir MMA gaunantys jau nebeturės 200 Eur NPD, o jis bus lygus 200 - 0,34 * (380-350)

Na tai taip.

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl darbo užmokesčio biudžetinėje įstaigoje. Sakykim, darbuotojui yra nustatomas tarnybinis atlyginimas, kurį sudaro darbo užmokesčio koeficientas, kuris dauginamas iš BMA (bazinės mėnesinės algos dydžio t.y. 35,5 Eur) Sakykim, 20x35,5=710 Eur, bet kaip Jūs suprantate tokį teiginį, jog Įstaigų vadovai nustato įstaigų padalinių vadovams nuo 20 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais. Ar tas priedas turi būti skaičiuojamas nuo 710 Eur, ar nuo 35,5 Eur? Aš suprasčiau, jog jei nuo viso atlyginimo tai turėtų būti parašyta, jog nustatomas sakykim 20-50 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio priedas.

labas rytas,
Darbuotojai dirba serviso, aptarnavimo srityje 5 d. per savaitę 8.00-17.00. Dabar atsirado poreikis dėl vienos įmonės budėti ir vykti į iškvietimus arba paaiškinti telefonu, kaip spręsti problemą. Budėjimas vyksta namuose, vienas darbuotojas budi savaitę. Kaip reikėtų tai apsibrėžti darbo sutartyse? Kaip dėl darbo užmokesčio mokėjimo, koks jis turėtų būti, bei kaip tokie budėjimai parodomi tabelyje?
Ačiū

155 straipsnis. Budėjimas

1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.

2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.

3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Sveiki. jei šventinė diena buvo šį mėnesį, ar mažinamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas. Ar jeigu yra fiksuotas DU tai iškritusios šventinės dienos ant pirm - penkt įtakos atlygiui neturės. Ar apskaičiuojamas faktiškai dirbtas laikas? Ieškau ieškau ir nerandu niekur, o dar iki šiol to nereikėjo.
dėkui iš anksto:)

Žinoma, kad nemažinamas! Juk per šventes ir neturi būti dirbama...

Sveiki,darbuotojas birželio mėn. dirbo 167 d.val., bet pagal įsakymą dirbo šventinę dieną (06.24). Jo atlyginimas - 350 eurų. Tai jo alga būtų 350+16,77, nes 350/167*8=16.77 ar gerai paskaičiuota?

Tai čia nebuvo darbas pagal jo grafiką? Buvo suteikta papildoma poilsio diena?

Ne, buvo grafike d.d. papildoma poislio diena nesuteikta, jiems jos nereikia, prašo apmokėti.

Rašote - pagal įsakymą? Tai vadinasi, ne pagal grafiką?

Visiškai pasimečiau. Tai reiškia jiems buvo suteikta papildoma poilsio diena, nes val skaičius liko toks pats. Tai kaip tada su apmokėjimu, visiškai jo nereikia, gauna 350 ir viskas?

Tai vat ir bandau iškvosti, o nuo to viskas ir priklauso. Tai tokiu atveju šventinė apmokama viengubai, t.y. gausis 21 d.d., bei 350 € alga. O suteiktoji poilsio diena turi būti apmokama VDU.

Tai tada, jei darbuotojas dirba nuo 2016 06 02. Tai jam alga bus 350 ir dar 350/167*8=16.77, o kitiems reikia skaičiuoti VDU?

Na taip. Tik jei darbo dienos įprastos trukmės, t.y. 8 val., tai pakanka dienos vidurkį skaičiuoti.

Ačiū

Na skaitau aš šį straipsnį ir nesuprantu. Tai jeigu darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę, vadinasi jis budėti jau negali? Tiksliau gali, bet 8 valandas, kurios yra kaip viršvalandžiai? Bet jeigu jam reikia budėti vieną dieną per savaitę nuo 17:00 iki 08:00 ir 8:00 jam reikia vėl į darbą, tai jis jau viršija visas normas? Ar tiesiog visas laikas nuo 17:00 iki ryto 8:00 turi būti apmokestinamas kaip viršvalandžiai?
Bet tuomet kaip dėl nepertraukiamo poilsio laiko? Ar jam tą laiką atbudėjus turi būti suteikta sekanti diena laisva mokant vdu?

Na va, taip jau yra su tuo budėjimu. Primenu, kad jei jis budi namuose, tai įskaitoma pusė darbo laiko. Ir, jei dirbama 40 val. per savaitę, tai taps viršvalandžiais. Dėl papildomo poilsio suteikimo nebūčiau tokia tikra - budėjimo metu galbūt darbuotojas ir ilsisi, tai ne visai tas pats, kas įprastas darbas.

Pasitikslinimui
Jei darbuotojui gaunančiam MMA išmokamas atlyginimas už birželio mėnesį, liepos mėnesį tai jau skaičiuojame nuo 380 Eur?