Pravaikšta

Jei darbuotojas sirgo, bet biuletenį atsisako imti. Mes tas dienas žymime kaip pravaikštas, nes biuletenio nėra, jokio kito dokumento nepristatė. Po ligos, atvykus darbuotojui pateikiam raštišką reikalavimą pasiaiškinti, ir jei jis pasiaiškinime parašo, kad sirgo ir dėl kokių priežasčių neima biuletenio, ar mes galime atleisti pagal drausminę nuobaudą? Nes kaip ir jokio dokumento negavom.

Abejočiau. Darbdavys turi įvertinti, ar tikrai darbuotojas be svarbios priežasties neatvyko. Jei jis paaiškinime nurodė, kad sirgo, tai atleidimas būtų nelabai adekvati nuobauda....

Klausimas - ar jis tikrai sirgo? Jei buvo pas gydytoją - gali neimti biuletenio, bet pasiimti "baltą" pažymą. Jei pas gydytoją nebuvo - gal iš viso ir nesirgo... O gal sirgo pagiriomis, ir kasdieną sveikatą taisė... Sunkus čia atvejis patikėti...

Tai va, kad čia visko gali būti. Bet ginče savo tiesą turi įrodinėti darbdavys...

Gerai, o tarkim jei tas darbuotojas atneš kokį įrodymą, kad tikrai sirgo (bet tai ne biuletenis bus), tai kaip man žymėti tas dienas, kai jo nebuvo? Nebuvimą Administracijai leidus?

Galite įforminti ND, galite kitokį žymėjimą įsivesti. Jūsų valia. Tai vis tiek bus nedraudiminis laikotarpis.

Darbuotojas nuo gruodžio 15 dienos nesirodo darbe. Klausimas ar visos nedirbtos dienos gruodžio mėn. tabelyje bus PB, ar kokios šventinės dienos gal žymimos kaip S?

Nuo sausio 1 galiojančioje redakcijoje yra ši nuostata:
3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.

Iki šiol žymėdavau visą nedraudžiamąjį laikotarpį.

Kaip pasielgti jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui turi būti žymėta prastova, o jis nesirodo ir nieko darbovietei nepraneša. Ar pravaikštą žymėti, net neiįsivaizduoju, juk jei kas nutiktų jokio jo parašo nėra.

Kol nežinote, dėl kokių priežasčių jis nesirodo, žymite pravaikštą. Tuo pačiu siunčiate jam reikalavimus pasiaiškinti dėl neatvykimo.

O tai čia akto kad ir šią dieną nereikia surašyti?

Turi būti kokiu nors dokumentu užfiksuota, kad jis turėjo dirbti ar atvykti į biurą ar pan., tačiau nepasirodė. Dažniausiai tai būna tarnybinis pranešimas.

Supratau, ačiū

O kurį rašyti kiekvieną dieną ar tarnybinį pranešimą ar aktą kad neatvyko į darbą? Nes nežinau kiek dienų neatvyks, kasdien reikės surašyti

Na, nereikia kasdien rašyti. Turite informaciją, kad jo nėra, tuo metu mėginate jo ieškoti, kaip jau minėjau, ir kol negaunate naujų duomenų, taip ir žymite, kad jo nėra be svarbių priežasčių. Jei paaiškėja svarbios priežastys, tada dokumentai būna atitinkamai koreguojami. Jei ne - taip ir lieka. Ir paskui jau turbūt atleidimas.

Aišku tada.

Labas rytas. Jei darbuotojui nuo šiandien lygtais būtų nedarbingumas, tai ką už vakar dieną reiktų žymėt? Prastovų ne dėl darbuotojų kaltės negaliu žymėti, nes jis turėjo vykti į gydymo įstaigą

Iš esmės tai yra pravaikšta, bet galit ir ND suforminti. Reiktų jo prašymo tada...

Supratau, ačiū

O tai darbuotojas turi raštiškai pasiaiškinti kodėl nebuvo, ar tai nebūtina procedūra? Tik 12 SD sodrai pateikiu ir viskas?