Nemokamos atostogos

ar dar reikia nešti Sodrai pranešimą kai darbuotojas išeina nemokamų atostogų

taip, reikia nunešti per 3 dienas formą 12-SD

taip kationcai, 12 SD, o ne 9 SD sorry, nusišnekėjau

gal norėjai pasakyt 12 SD, 9 SD vaiko priežiūros iki 3m

jei nemokamos trunka iki 14dienų ar irgi privaloma

manau reikia bet kokiu atveju, nepriklausomai nuo atostogų trukmės

Būtent trukmė nesvarbi.

ačiū visiems. Teks nubildėt į Sodrą.

Dar keli klausimai, dėl nemokamų atostogų:

1. Įmonė ką tik atsidarė, bet darbo vietos nėra paruoštos, ar galima įmonės darbuotojus išleisti daugiau nei mėnesį neapmokamų atostogų? Įmonė planuoja dirbti visu pajėgumu tik nuo vasario 1d.
Įmonės darbuotojai: vyr.buhalterė ir direktorius.
o gal turit kitokių pasiūlymų? Nenorim mokėti mokesčių, kol įmonė pilnai nesusitvarkė.

Pagal DK įmonė negali priversti darbuotoją išeiti nemokamu atostogų - o čia būtent toks variantas.

Jei įmonė tvarkoma reiškias joje dirbama - faktiškai jūs prašote įteisinti nelegalų darbą.

Situacija tokia jei dirbama reikia mokėti DU - Pasiūlymai sumažinti darbo laiką pvz. iki 1 val per dieną - manau tiek mokesčių galėsite sumokėti.

Kitas variantas atleiskite visus.

Man labiau patikimesnis variantas (dėl SODROS) būtų, kadangi įmonė nauja, DS sutartys sudaromos naujai, reikia ne sumažinti darbo laiką, o perrrašyti sutartis tai 1 val. per d. ar sav. o kai įmonė pradės normaliai dirbti, darbo laiką "sonormalinti"

Gal kas galite įmesti nemokamų atostogų suteikimo pranešimo formą? Labai skubiai prireikė, o aš ne darbe

Sodros puslapyje visos formos:

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

Ačiū, Kotryna:) Įdomiausia, kad Sodros tinklalapio paieškoje įvedus 12-SD, info gavau tik apie E-deklaracijas. O tos, pasirodo, pasislėpusios tupi:)

EKSTRA KLAUSIMĖLIS:
kiek kalendorinių dienų neapmokamų atostogų per metus galima suteikti darbuotojui (daugiausiai)?

Bandau įrodyti vadovui, kad negalima per daug piknaudžiauti jomis (pvz.nėra darbo savaitei tai ir visiems darbuotojams "suteikiamos" neapmokamos atostogos), nes jis aišku nenori mokėti už prastovas (motyvas - tai lygiai tas pat kaip ir apmokamos atostogos).
Beje visi darbuotojai jau išnaudoję apmokamas atostogas.

Darbo kodeksas:1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Roni, taip aš šį DK straispnį skaičiau, bet įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ir man kyla klausimas kiek per metus galima suteikti neapmokamų atostogų dėl kitų priežasčių (neskaitant visų paminėtų atvejų DK)

Nenorėčiau sulaukti "svečių iš SoDros ar VDI

Jei nėra kolektyvinės, tada vadovaujiesi DK . Ir ne kitaip

Tai rieškia, kad neapmokamos atostogos suteikiamos tik DK numatytais atvejais ir nekitaip (jei nėra kolektyvinės sutarties)?

www.lpsk.lt/downloads/structure/Nemokamos%...
Komentarėlis.

Deja - taip.

Beto jei darbdavis suteikinės nemokamas atostogas kas antrą savaite - VDI ir Sodra tikrai susidomės turės pagrinda nubausti.