Suminė darbo laiko apskaita

Na, supratau - tik tiek, kad pagal mūsų kodeksą 1,25 etato dirbti negalima. Tai kas viršija 38 val. per savaitę turi būti apmokama kaip viršvalandžiai.
O pats apmokėjimas - nuo pagrindinio tarifinio atlyginimo. Naktinės, šventinės priemokos neįskaitomos. Valandos įkainis nustatomas DS nustatytą DU dalinant iš mėnesio nustatytų valandų. Pagal vienas nuomones - imant visą apskaitinį laikotarpį, pagal kitas - tą mėnesį, kurį skaičiuojate.

Va tas ir aktualu ar imti paskutinio mėnesio d.u. ar ketvirčio d.u.,, nes kiekviename seminare kiekvienas lektorius skirtingai aiškina ir nežinau kaip skaičiuoti. Nusiunčiau į VDI užklausimą tai jie atrašė, kad jie matematinių skaičiavimų neatlieka. Įdomiausia kad darbo ginčų komisija skaičiuoja (čia jau sprendime turime) viršvalandžius nuo viso ( plius ir naktinių ir šventinių) d.u. O kur rasti juoda ant balto kad parašyta kaip tokie skaičiuojami suminiai viršvalandžiai nerandu.

Prisegu dalį Bartkevičiaus straipsnio apie suminę. Bet ne vien jis apie tai aiškino. Ir dar kitą straipsnelį apie viršvalandžius.
Suminė_apskaita2.doc Viršvalandžių_mok._Mikalopas.docx

Dar vienas straipsnis. Suminė_viršvalandžiai.doc

Ačiū už pagalbą. Jūsų pateiktuose pvz. irgi dvi skirtingos nuomonės apie viršvalandžių apmokėjimą. Žodžiu kiek žmonių tiek nuomonių. o teisinio tvirto nuosprendžio nėra gaila...

Tai va - todėl ir įdėjau, kad pati pamatytumėt. Mikalopas atstovauja teisininkų kontorą, kuri specializuojasi darbo teisės bylose.
Dar vieną principą pasufleruosiu: esant dviprasmiškoms situacijoms, taikoma ta nuostata ar tas variantas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai su šituo visada apsigintumėt - nebent norėtumėte elgtis priešingai

Tuo pačiu dar klausimėlį užduosiu kaip apsiginti reikia kodėl priemokos netraukiu į naktinių, šventinių, viršvalandinių valandų apmokėjimą, jeigu priemoką tarkim 10% prie d.u. mokam įvertinus finansinį rezultatą kiekvieną mėnesį. suskaičiuojam visą d.u. ir visas kitas sąnaudas ir pajamas ir tada dar primokam kažkokį procentą jei galim. Pagal DK visas d.u. už atlygtą darbą įeina į skaičiavimus naktinėms, šventinėms, viršvalandžiams, bet čia ne už jokį darbą o pagal finansines galimybes mokam. Ar didelis nusižengimas?

Žiūrint, kaip jūs tą priedą įvardinsite. Jei kaip skatinamąją priemonę - tai jos įtraukti į tuos skaičiavimus nereikėtų (žr. pirmąjį įdėtą straipsnį).

Nelabai man aišku perskaičius
Kiekvieną mėn. įsakymas skamba taip: Įvertinus įstaigos finansinę būklę, visiems dirbantiesiems išmokėti ... procentų darbo sutartyje nurodyto darbo užmokesčio dydžio priemokas. Tai čia galima prilyginti skatinimui ir ramiai netraukti į naktinių skaičiavimą?

Tai parašykite įsakyme "skatinamąją priemoką" ir bus ramu

O gal galit paaiškinti blondinei kodėl skatinimo priemonių nereikia traukti?

Todėl, kad pagal 186 str. 2 dalį imamas tik darbo užmokestis, bei kitos išmokos, išmokėtos "už darbą". Premija - laikoma kitokio pobūdžio išmoka, ne už atliktą darbą ar darbo rezultatus. Tame pačiame mano įdėtame komentare tai yra paaiškinta.

Sveiki,
Pradėjom kovą taikyti suminę darbo laiko apskaitą. 1 darbuotojo pvz. : darbo sutarty nurodyta, 1000 lt atlyginimas dirbant pagal išanksto suderintą grafiką. kovo mėn darbuotojas išdirbo 172 val, iš jų 56 val naktį. Kaip čia reikėtų paskaičiuoti už darbą naktį ir viršvalandžius? (viršvalandžius mokam kiekvieną mėn, nes pažiūrėjom, kad jie neišsilygins)

1000/159=valandos įkainis.

Ačiū, ir visai nesvarbu, kad pagal grafiką jų pamainai numatyta 176 val?

Ne. Daliname iš to mėnesio "standartinių" valandų.

Sveiki,
Vairuotojo pareiginis darbo užmokestis 1310 Lt. Kovo mėn atostogavo nuo kovo 17 iki 28 d. (12 k.d. ir 10 d.d.).
Faktiškai išdirbo valandų 98 val., naktį 4 val., poilsio ir švenčių dienomis 19 val.
Ar teisingai priskaičiuoju atlyginimą ?
1310 / 159 x 98= 807.42 Lt
1310/159x19= 156.54 Lt
1310/159x4x1.5=49.43 Lt
Atostoginiai 640.80 Lt
Atlyginimas 807.42+156.54+49.43+640.80=1664.19 Lt

Šventinės ir naktinės - tame skaičiuje 98? Tuomet už naktines 1310/159*4*0,5.
Atostoginiai - nevisai gerai. Turite imti vidurkį, ne mažesnį negu kovo mėn. vidurkis.

Taip tame skaičiuje. Atostoginiams paskaičiuoti imta 12 mėn., 1 mėn ir 2 mėn vidurkis

Taip - bet jis negali būti mažesnis, negu kovo vidurkis. (VDU aprašo 6.12 punktas).