Suminė darbo laiko apskaita

Neatsakėte. Na, bandau spėti, kad pilną darbo laiką. Tuomet skaičiuojamas valandinis VDU, dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų, esančių atostogų laikotarpyje pagal 5 d.d. savaitę.

8 p. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū Jums Tininga ir Alina

Taip, dirba darbuotojas pilną darbo laiką.

Laba diena, vėl gryžtu pagalbos, sudarinėju grafiką darbuotojui, kuris pas mus dirba antraeilėse, o pirmaeilėse pamaininį darbą: parą dirba, trys laisvos. Viskas kaip ir aišku išskyrus sąlygą 35 val nepertraukiamo savaitės poilsio. Mūsų įmonės darbo laikas pirmadienis-penktadienis ir šeštadienis-sekmadienis poilsio dienos, bet antraeilėse dirbančiam darbuotojui kartais šeštadienis-sekmadienis išpuola budėjimas pirmaeilėse , ar galiu aš jam suteikti tokiu atveju išeigines ketvirtadienį-penktadienį prieš budėjimą ir užskaityti, kad buvo įvykdyta sąlyga nepertraukiamam poilsiui? Gaunasi kad nepertraukiamas poilsis išpuola ne tomis pačiomis savaitės dienomis, VDI kažkaip šiandien neaškiai ir piktai pakomentavo, kad likau nesupratusi ar galima taip elgtis. Ar tokiu atveju neišsiderina savaitės supratimas max 60 darbo valandų per savaitę skaičiavimui?

Reikėtų ne tiek orientuotis į tą 60 val., kiek derinantis su pagrindine darboviete užtikrinti 3 pagrindinius dalykus: darbo dienos trukmė 12 val., paros poilsis ne mažiau 11 val., savaitės poilsis ne mažiau kaip 35 val. Manau, ne tiek svarbu, kuriomis ten dienomis tas bus, bet kad per kiekvieną 7 dienų laikotarpį žmogus turėtų pakankamai poilsio.

sveiki visi,

skaitau skaitau, ir kuo toliau tuo labiau nesuprantu:( pirma kart susiduriu su sumine apskaita. Valandinis, du fiksuotas. Virsvalandziai apmokami kas menesi

Konkreti situacija:
DU DSutartyje 733 eur. turejo dirbti 144 val., o dirbo 159 (15 val.) virsvalandziu. Tai ar gerai skaiciuoju:

733/144*15*1,5=395,45 virsvalandziu Ar teisingai?

Ar darbuotojui nustatytas pilnas darbo laikas? Koks apskaitinis laikotarpis?

apskaitinis laikotarpis 1 men. o kaip suprast pilnas darbo laikas? Dirbo ir 9 ir7 val., ir 11 val.

Pilnas - tai vidutiniškai 40 val. darbo savaitė (kitaip tariant "pilnas etatas").

Laba diena,
galbut pagelbesit del sumines darbo laiko apskaitos. Darbuotojas dirba kitaip nei like darbuotojai, nuo pirmad iki ketvir po 10h, 40val per savaite, nustatytas menesinis darbo uzmokestis, apskaitinis laikotarpis 4men., taip ispuole, kad darbuotojas isvyko i komandiruote ir dirbo visas dienas penkt-sekmadienis (savo poilsio dienomis) po 8 val., suteikta 1 papildoma poilsio diena, kaip reiketu vertinti sias dienas? Uz kurias dienas reiketu moketi uz darba poilsio dienomis? Buciau dekinga uz atsakyma

Tas dienas, kai dirbo savo poilsio dienomis, ir kurios nėra kompensuotos, apmokate dvigubai. Viršvalandžių skaičiavimui tų dienų netrauksite, nes jos kompensuotos.

Tai reikstu, kad darba poilsio dienomis apmoketi dvigubai ir lyginant dirbtas valandas per apskaitini laikotarpi, valandu dirbtu poilsio dienomis jau nevertinti? Dekui

Taip. Jas kompensavote, o į viršvalandžius jau tai neįeina.

sveiki dar karta

ziuriu atsiusta laiko apskaitos ziniarasti ir jau nieko nebesuprantu. Cia vaistine - sumine laiko apskaita, fiksuotas DU.
Bet ar gerai suprantu, kad pagal darbo kodeksa negalima su virsvalandziais per savaite virsyti 48 val. dabar ziuriu, yra zmoniu kurie per 6 dienu darbo savaite atidirbo 64 val. bet juk taip negalima, ar as neteisi? Turi būti max 48? Ir ka tokiu atveju daryti? Kaip cia tuos virsvalandzius apskaiciuoti?

Ir dar, per menesi nustatyta 156 val. dirbti - zmogus atidirbo 145 val. bet vienoje savaitejes yra taip kad virsijo 40 val. t.y atidirbo per 7 dienas 53 val. ai kur dabar virsvalandiziai ar ju nera?

Dar yra kad zmogus turejo dirbti 156 val., atidirbo 276 - tai cia jau 120 val. virsvalandziu, kaip ir virsijo visu metu limita? :) paaiskinkite prasau kaip su ta sumine apskaita ir virsvalandziais skaiciuoti?

Ar vaistinėj nėra sutrumpintas darbo laikas? O šiaip viršvalandžiai skaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje, lyginama faktiškai dirbtų valandų suma su standartinų valandų suma (paprastiems "mirtingiesiems" su paprasta 5 d.d. savaitės valandų suma).
Čia labai smarkiai viršytos valandos. O ar kartais nėra ir darbo poilsio dienomis?

Vaistineje sutrumpintas darbo laikas - 36 val. bet viska atsigriebie is virsvalandziu. Senoji buhaltere skaiciavo virsvalandzius menesiui pasibaigus, o as kazkaip galvoju kad butu tikslinga kas 3 men. skaiciuoti, gi gali si menesi zmogus dirbti 180 val., o kita jau 120 val., ir issilygintu, o kai moki kas menesi, tai ogogo kas gaunasi.

Paaiskinkite man prasau kas dirba su sumine apskaita ar as gerai perskaiciau:)

Sumine darbo laiko apskaita - max per savaite 48 val. kartu su virsvalandziais? Jei virsija 48 val., siuo atveju savo laiko apskaitos tabelyje matau.?
Sumine darbo laiko apskaita - nustatytas grafikas, pvz.: 156 val.., jei isdirba daugiau, automatiskai virsvalandziai?..
Jei zmogui nustatyta 156 val., o jis pradirbo 120 val. (nei sirgo, nei atostogavo) tai vis tiek juk turi moketi tokia alga, kokia nurodyta DS?
Ir kaip manote kada geriau skaiciuoti virsvalandzius? Kas menesi ar kas 3 mene( kas ketvirti).

Aciu

Suminė apskaita iš esmės tam ir taikoma, kad darbo valandos atskirais mėnesiais gali svyruoti, o viršvalandžiai apskaičiuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Viršvalandžiai gali ir išsilyginti kai kuriais atvejais.
Jei yra fiksuotas DU, ir išdirbamos visos grafiko valandos - nesvarbu, kad jų mažiau, - turi būti mokamas pilnas DU.
Prisegu informacijos apie suminę apskaitą, pastudijuokite, gal taps aiškiau. Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

O kaip skaičiuojasi VDU kai taikoma suminė darbo laiko apskaita?

Skaičiuojamas 1 val. VDU.