Suminė darbo laiko apskaita

Ačiū labai už atsakymus.O kokį tada dokumentą reikia surašyti,kuriame matytusi tas išrinktas darbuotojų atstovas

Jis išrenkamas darbuotojų susirinkime, protokole matosi, ką tokį išrinko.

O gal turit protokolo pavyzdį? ačiū.

Tik nerinkit iš administracijos darbuotojų, tipo turi būti "liaudies masės"

Taip, būtent DARBUOTOJŲ atstovas (darbininkijos).
Administracijos darbuotojai yra DARBDAVIO pusėje

ačiū labai už konsultacijas,gal turit to protokolo pvz.

na pas mus daugiau kaip 50 darbuotojų, tai DSS komitetas yra.
Praktiškai taip pat vyksta.
Įmetu jau esamo komiteto protokolą, bet pagal jį galite persidaryti darbuotojų susirinkimo protokolą, kuriame išrenkamas darbuotojų atstovas. darbu saugos komiteto protokolas.doc

Laba diena,

labai noreciau pagalbos. Jei imone nori priimti 4 sargus, kad jie dirbtu po 24 val per para, kas 4 para. Ar tai galima? ir ar reikia tokiu atveju isivesti sumine darbo laiko apskaita? ir kaip darbo sutartyje rasyti apie darbo laika? Ka tokiu atveju reiketu supildyti?

Is anksto dekoju

Ir man labai idomus sis klausimas. Nors esu dar pradedancioji sumines apskaitos labirintuose, bet kiek jau zinau sumine darbo laiko apskaita butina, rasomas isakymas ir DS taip pat nurodoma, kad dirbama pagal sumine darbo laiko apskaita.

Noreciau suzinoti ivedant sumine darbo laiko apskaita, parasiau isakyma, kad nuo 2010-01-01 iki 2010-04-30 ivedama sumine darbo laiko apskaita 4 sargams. Kadangi jie dirba kas 4 para, tai dviems sargams jau per savaite iseina 48val. Kadangi apskaitinis laikotarpis 4 menesiai, tai kaip tureciau apskaiciuoti savaites darbo laiko trukme?
Ir dar klausimas: ar tas apskaiciuotas darbo laikas turi buti 40val ar 48 val., kai nemokami virsvalandziai???

Laba diena, atsakykite prasau. Po kelintos valandos sumineje apskaitoje skaiciuojami naktiniai? Buciau dekingas, jeigu yra nuoroda i DK.

[quote=Karolis123][/quote]
DK 154 straipsnis. Darbas naktį
DK 193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą

Sveiki,

musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, dabar vienas darbuotojas iseina is darbo ir reikia sumoketi 4 men. vidutinio darbo uzmokescio iseitine kompensacija. As galiu paskaiciuoti uz 1 val. vidutini darbo uzmokesti, bet is kiek dauginti valandu? Kad gauti 1 men. vidutini darbo uzmokesti?

Aciu

Dauginate iš vidutinio metinio mėnesio darbo valandų skaičiaus (ir iš 4). Šis skaičius šiemet yra 168,75. (Kai suminė apskaita - taikomi 5 d.d.savaitės dydžiai)

Aciu

kaip teisingai paskaičiuoti:
autobusų vairuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Sakykime balandį žmogus dirbo 22 dienas. vadinasi už vieną dieną reikia apmokėti papildomai. Kadangi jis dirbo vieną šventinę dieną ir už ją bus apmokėta kaip už šventinę: gaunasi, kad apmokėsime už 22 d.d. ir už vieną iš jų dar kartą kaip šventinę, tai kaip suprantu jau kaip už poilsio dieną už ją antrą kartą mokėti nereikia?
Sakykime, kad dirbo 22 dienas po 8 val. (1 iš jų šventinė). Priklausė pagal normą 21 darbo diena ir 9 poilsio. Vadinasi vienos poilsio dienos trūksta. Bet tą poilsio dedame ant šventinės, apmokame kaip šventinę ir daugiau nieko nereikia.
Apmokėsime 176 darbo ir 8 šventines. Viršvalandžių apmokamų bus 1 val (176-167-8), polisio apmokamų dienų nebus

Kaip jūs įmantriai čia skaičiuojate? Kai dirba pagal suminę, darbo laiko apmokėjimas priklauso nuo apskaitinio laikotarpio ir nuo darbuotojo grafiko.
Tarkime, pas jus apskaitinis yra 2 mėn. Vieną mėn. pagal jo grafiką darbuotojui nustatyta dirbti 21 dienų tarkim, iš viso 168 val. (pagal standartinį 175 val.). Kitą mėn. pagal grafiką nustatyta dirbti 22 d.d., 180 val. (pagal standartinį 21 d.d., 167 val.). Darbuotojas išdirbo 348 val. Pagal standartinį laiką turėtų dirbti 342. Tad suskaičiuojam suminius viršvalandžius 348-342=6. Ir juos apmokame. Šventinės - apmokamos dvigubai.
Nieko papildomai dėlioti ir suteikinėti čia nereikia.
Kiek kitokia situacija būtų, jei žmogus dirbtų ne pagal grafiką ar savo poilsio dieną - tada turėtume vėlgi atitinkamai apmokėti ir kompensuoti.

Sveiki,
noriu pasitikslint:
Dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą.
darbo dienų per 2010/05 mėn pagal grafiką - 15dd
faktiškai dirbo - 9dd
atostogų laikotarpis 2010 05 20-2010 06 02.
2010/06 mėn. 1d ir 2d pagal grafiką turėtų būt darbo dienos.
atostogas skaičiuoju:
2010/05 - už 6 dd
2010/06- už 2 dd
būčiau dėkinga už "postūmį"

Gegužę 8 d.d., birželį - 2 d.d., esant suminei atostogų dienas skaičiuojam pagal 5 d.d. savaitės grafiką.

Nesvarbu, kad val. per dieną ne 8, o 11?