Terminuota darbo sutartis

Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???

Be abejo. O kaipgi kitaip?
Tik patarimas: DS rašykite ne konkretų terminą, o aplinkybę: ".... vaiko priežiūros atostogų metu"

Dėkui.

Labas diena


noriu paklausti, ar su terminuota darbo sutartimi dirbanti asmeni reikia įspeti apie tai, kad grista buves zmogus (mama is vaiko prieziuros)? Terminuota sutartis sudaryta iki kol gris. Pries kiek laiko? Kiek laiko tureas jis susirasti kita darba?


aciu uz atsakymus

Taip. Bent jau prieš 14 dieų informuokit žmogų, kad ruoštųsi, nes pareina mamytė į darbą.

Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???

O ar ne paprasčiau priimti terminuotai sutarčiai nurodant: iki tokio ir tokio objekto statybos pabaigos. (Reikia atsiminti, kad terminuota sutartis negali tęstis ilgiau nei 5 metai). Pareigas galima keisti pasirašant sutarties papildymą.
Toks žaidimas DK požiūriu reiškia tik viena: darbuotojas jau gali reikalauti. kad DS būtų pripažinta nuolatine.

tas pratęsinėjimas kas mėnesį - jau pažeidimas.
Jeigu iš tikrųjų priimate dirbti TIK TAM objektui, tai tada terminą ir nurodote, kol bus atlikti darbai TAME objekte.
PAs mus irgi statybinė įmonė, tai mes darome sutartis neterminuotas. Juk pabaigę darbus viename objekte, keliauja dirbti į kitą.

Papildysiu:
Galima sudaryti terminuotas sutartis statybininkui tuo atveju, jei jie samdomi tik konkrečiam objektui. Tuomet tai nėra nuolatinis darbas.

O nuolatinis atleidimas ir priiminėjimas štai ką reiškia:
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.

Pareigomis čia irgi daug nepažaisi...

Žiemos sezonu daugelis statybininkų neturi darbo, todėl juos šiuo laikotarpiu dažniausiai atleidžia iš darbo arba išvaro nemokamų atostogų arba formina neatvykimą administracijos leidimu (1 - 2 mėn. laikotarpiui....). Treminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių... Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????

jeigu prisigers, prisidibs ir taip bus atleistas be išeitinių - už drausmės pažeidimą pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

dar pakarotsiu, jeigu IŠ TIKRŲJŲ priimami dirbti TIK TAM konkrečiam darbui atlikti TIK TAME objekte - tada gerai - terminuota darbo sutartis.

Čia aišku... Jau rašiau, kur pagrindinė problema: tokios sutartys gali būti pripažintos nuolatinėmis.
Be to, akivaizdu, kad žaidžiama tomis sutartimis, tad tiesiog galite susilaukti tikrintojų dėmesio. Yra buvę ir pas mus tokių "žaidimų" (tai buvo kitokios aplinkybės). Parūpo!
Ir savo pasiūlymą jums pateikiau: terminuotos sutartys vienam konkrečiam objektui, o jei prisigers - teks atleidinėti pagal 136 str. (arba išprašyti "savo noru").

Sveiki. Labai skubiai reikalinga teisinė pagalba dėl terminuotos sutarties. Mokslo darbuotojui (biudžetinėje organizacijoje) baigiasi term. d.sut. terminas, konkurso darbo vietai užimti paskelbti neįmanoma, nes LRV sprendimas dėl įstaigos statuso paskelbtas per vėlai. Pagal LR DK 126 str. turi būti nutraukta sutartis ir mokslininkas atleistas pranešant Sodrai ir atsiskaitant atleidimo dieną, kitaip sutartis taps neterminuota. Ar privalo administracija naikinti etatą, ar turi sudaryti naują terminuotą sutartį iki konkurso (galioja naujas Mokslo ir studijų įstatymas ir DK 109 str.2 p). Naujos sutarties administracija sudaryti nenori. Kaip turėtų pasielgti darbdavys? Ar būtų teisės pažeidimas, jeigu admin. nutrauktų sutartį ir etato nenaikintų?
Ačiū.

jei jums istikruju reikia tikros teisines pagalbos, siulyciau uzsukti i si foruma, kur visais civiliniais, darbo klausimais diskutuoja ir patarineja teisininkai:
www.teisescentras.lt/forumas/index.php?sid=bf74f802...

Labai ačiū už patarimą.

Laba, pirmą kartą pildau terminuotą sutartį Rašau, kad sudaroma terminuota sutartis, o toliau kaip? "Sutartis galioja kol pvz. vadybininkė A.B. grįš iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko auginimo iki trijų metų atostogų" ???? Ar teisingai???

teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?

Tik dabar pamačiau ankstesnį netoli pasislinko tema Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????

Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.

O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)

Didelis dėkui