Missing
Wika
86
#415051 2007-07-05 08:00 Wika
labai labai ačiū už atsakymus!!! smile
Avatar
naujokyte
885
#419636 2007-07-20 13:22 naujokyte redaguota: 2011-09-11 05-28
Rolf rašė:
Wika rašė:
Sveiki, norėjau pasidomėti, ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju? Jei taip, tai kokiais atvejais tai įmanoma?


Darbdavys gali nutraukti terminuotą sutartį, sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, jei nėra darbuotojo kaltės.

Bet nutraukus sutartį anksčiau nei numatyta termine arba pasibaigus sutarties terminui, JOKIŲ kompensacijų už nepanaudotas atostogas mokėti nereikia?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile
Avatar
Niemand
1744
#419666 2007-07-20 13:50 Niemand
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia mokėti VISAIS ATVEJAIS.
Avatar
naujokyte
885
#419675 2007-07-20 13:55 naujokyte
Jei kompensaciją reikia mokėti, tada koks tikslas sudaryti terminuotą?

Tas nedirba, tas neklysta... Kas mažiau dirba, tas mažiau klysta... O kas mažiau klysta, tas mažiau per sprandą gauna... O kas mažiau per sprandą gauna. tam geresnį atlyginimą šefas moka... (Mikės Pūkuotuko išmintis) smile
Avatar
Loreta13
30955
#419676 2007-07-20 13:56 Loreta13 redaguota: 2011-09-11 05-28
naujokyte rašė:
Jei kompensaciją reikia mokėti, tada koks tikslas sudaryti terminuotą?
Tikslas, kad pasibaigus sutarčiai ji be jokių problemų nutraukiama. Nutraukiama, nes baigėsi darbas.
Draudžiama sudaryt terminuotą sutartį darbams, kurie savo pobūdžiu yra neterminuoti.

Jeigu uždarysite duris visoms klaidoms, tiesa liks už durų.
R.Tagorė
Jei tikrai desperatiškai nori, gali turėti viską, ko trokšti. Privalai norėti taip stipriai, kad tas noras veržte veržtųsi per odą ir susijungtų su pasaulį sukūrusia jėga. S. Graham
Avatar
xvijox
797
#424314 2007-08-03 14:37 xvijox
Noriu patarimo: sudaryta sutartis - vietoje darbuotojos kuri išėjo į dekretą ir augins vaikelį iki 1 metų, bet suėjus metams vaikui- nusprendė būti iki 3metų, kaip tiksliai pakeisti darbo sutartį tos darbuotojos kuris buvo priimta terminuotam laikui(1m.2mėn.), nes ji sutinka toliau dirbti...
Avatar
Tininga
31573
#424377 2007-08-03 15:28 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-29
xvijox rašė:
Noriu patarimo: sudaryta sutartis - vietoje darbuotojos kuri išėjo į dekretą ir augins vaikelį iki 1 metų, bet suėjus metams vaikui- nusprendė būti iki 3metų, kaip tiksliai pakeisti darbo sutartį tos darbuotojos kuris buvo priimta terminuotam laikui(1m.2mėn.), nes ji sutinka toliau dirbti...

Šiaip jau terminuotose sutartyse yra naudinga nurodyti ne konkrečią datą, o aplinkybių pasibaigimą. Būtumėt parašę "kol .... grįš iš vaiko priežiūros atostogų" ir nesuktumėt sau galvos smile Šiuo atveju siūlyčiau nutraukti tą sutartį pasibaigus terminui ir sudaryti naują naujam terminui. Teisininkai taip pataria, nes DK nenumatytas termino pratęsinėjimas, o nenutraukus sutarties suėjus terminui ji automatiškai tampa neterminuota...

Avatar
urtele
12300
#428190 2007-08-17 12:26 urtele
Norėjau pasitikslinti. Jeigu yra sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki 08 31, darbuotojui dėl atleidimo prašymo rašyti nereikia?užtenka parašo DS ir viskas?
Avatar
Tininga
31573
#428194 2007-08-17 12:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-30
urtele rašė:
Norėjau pasitikslinti. Jeigu yra sudaryta su darbuotoju terminuota darbo sutartis iki 08 31, darbuotojui dėl atleidimo prašymo rašyti nereikia?užtenka parašo DS ir viskas?

Gali net ir parašo nebūti. Terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis smile

Avatar
Gita1
5106
#428320 2007-08-17 17:54 Gita1
o jei nenutraukiam ar reikia įsakymo, kad ji tampa neterminuota? gal užtenka, kad nėra nei vienos šalies parašų dėl nutraukimo?
Avatar
Tininga
31573
#428325 2007-08-17 18:13 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-30
Gita1 rašė:
o jei nenutraukiam ar reikia įsakymo, kad ji tampa neterminuota? gal užtenka, kad nėra nei vienos šalies parašų dėl nutraukimo?

Nereikia, nes ji automatiškai tampa neterminuota. Na, bet kartais pačiam žmogui ramiau, kai jis pamato tokį įsakymą ar net įrašą sutartyje. Tai nėra būtina, bet ir niekam nekenkia smile smile

Missing
vimbras
2
#435415 2007-09-12 10:49 vimbras
Laba diena,visoms ir visiems. Esu naujas zmogutis sitame forume ir nezinau kur ieskoti info, tad paklausiu cia. Tikiuosi smarkiai nesupyksit. Pirmakart isidarbinau ir nezinau visu niuansu. Pasirasiau neterminuota darbo sutarti su 3 men bandomuoju laikotarpiu. Po bandomojo laikotarpio zadejo pakelti alga. tai sakykit, ta darbo atlyginimas po bandomojo laikotarpio turejo buti nurodytas sutartyje, ar darbo sutartis bus pakeista po bandomojo ir tik tuomet parasys ir alga? labai labai aciu uz atsakymus.
Avatar
Laguna_
584
#435425 2007-09-12 10:59 Laguna_
Kaip ir daugumoj įmonių, manau, naujos darbo sąlygos bus aptartos ir įrašytos į darbo sutartį pasibaigus ar baigiantis bandomąjam laikotarpiui

Laguna
Avatar
Tininga
31573
#435426 2007-09-12 10:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-32
vimbras rašė:
Laba diena,visoms ir visiems. Esu naujas zmogutis sitame forume ir nezinau kur ieskoti info, tad paklausiu cia. Tikiuosi smarkiai nesupyksit. Pirmakart isidarbinau ir nezinau visu niuansu. Pasirasiau neterminuota darbo sutarti su 3 men bandomuoju laikotarpiu. Po bandomojo laikotarpio zadejo pakelti alga. tai sakykit, ta darbo atlyginimas po bandomojo laikotarpio turejo buti nurodytas sutartyje, ar darbo sutartis bus pakeista po bandomojo ir tik tuomet parasys ir alga? labai labai aciu uz atsakymus.

Taip dažnai būna. Jeigu jums sutartyje neįrašė, kad bandomuoju bus mokama tiek, o jam pasibaigus - tiek, tai darbdavys neturi jokio įsipareigojimo iš tikrųjų jums pakelti tą algą. Jei savo pažadą ištesės, tai bus daromas darbo sutarties pakeitimas ir nurodoma nauja alga. Deja, jūs nelabai galite reikalauti, galite tik prašyti, jei darbo sutartyje nėra nurodyta tie du skaičiukai.

Avatar
ViskasViename
3218
#435427 2007-09-12 11:00 ViskasViename
DArbo kodekse parašyta, kad keičian darbo užmokestį, reikia prieš mėnesį informuoti darbuotoją, jei sutarėte su darbdaviu kad pakels algą, jei išlaikysite išbandymo laikotarpį - tai likus mėnesiui iki bandomojo laikotarpio pabaigos kreipkitės į darbdavį su tuo klausimu - apkalbėsite, o po to ir sutartyje pakeitimą surašys.

Viskas yra įmanoma
Avatar
Formule
385
#435429 2007-09-12 11:03 Formule
Pradineje darbo sutartyje nurodomas tik tas atlyginimas, kuri gausi bandomojo laikotarpio metu, jei darbdaviui pasirodys kad tinki siai darbo vietai ir jei jis nuspres ta atlyginima pakelti po bandomojo laikotarpio - darbo sutartyje bus padarytas pakeitimas.
Missing
vimbras
2
#435918 2007-09-13 10:13 vimbras
Aciu uz atsakymus
Avatar
Alina_blue
51
#482257 2008-01-28 10:20 Alina_blue redaguota: 2011-09-11 05-42
Rolf rašė:
Wika rašė:
Sveiki, norėjau pasidomėti, ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju? Jei taip, tai kokiais atvejais tai įmanoma?


Darbdavys gali nutraukti terminuotą sutartį, sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį, jei nėra darbuotojo kaltės.


Sveiki,
reiketu konsultacijos del terminuotos sutarties sudarymo, galiojimo ir nutraukimo nuansu.
1. Ar terminuota sutartis gali tureti bandomaji 3 men. laikotarpi (analogiskai kaip neterminuota)? Ir ar atledimo atveju procesas toks pat kaip neterminuots bandomojo laikotarpio metu?
2. Pries tai is atsakymo suprantu, kad terminuota sutartis gali buti nutraukta anksciau termino (fakto). Ka turite omenyje "jei nera d-jo kaltes"? Jeigu darbo eigoje, po kurio laiko paaiskeja, kad d-jas netinka (nekvalifikuotas ir pan.) ar galima nutraukti terminuota sutarti ir kokiu DK straipsniu remtis?
Labai reiketu Jusu pagalbos siais klausimais!!!
Aciu...
Avatar
Tininga
31573
#482262 2008-01-28 10:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42
Terminuota sutartis gali turėti bandomąjį laikotarpį. Bandomojo laikotarpio metu galima atleisti darbuotoją:
DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.


Kai nėra darbuotojo kaltės - tai kai nėra darbo drausmės ar kitokių pažeidimų.

Avatar
Alina_blue
51
#482285 2008-01-28 11:09 Alina_blue redaguota: 2011-09-11 05-42
Tininga rašė:
Terminuota sutartis gali turėti bandomąjį laikotarpį. Bandomojo laikotarpio metu galima atleisti darbuotoją:
DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.


Kai nėra darbuotojo kaltės - tai kai nėra darbo drausmės ar kitokių pažeidimų.


Gerai, su bandomuoju laikotarpiu viskas aisku.

Toliau, del terminuotos sutarties nutraukimo pasibaigus bandomajam laikotarpiui, bet nepasibaigus terminuotos sutarties terminui (faktui):
1. Jei darbuotojas atleidziamas paaiskejus, kad yra nekvalifikuotas atlikti tam tikras uzduotis (per bandomaji laikotarpi neatsiskleide sis aspektas)? Tai butu atleidimas esant d-jo kaltei? Kokiu faktu tai irodyti reiketu?
2. Ar galima nutraukti terminuota sutarti abipusiu susitarimu?

Ir dar, kas apibrezia termina "nuolatinio pobudzio" darbas?

Diskusijos