Terminuota darbo sutartis

Laba diena,

Turime išleisti vieną būsimą mamytę nėštumo ir gimdymo atostogų, po to jinai bus vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis dveji metai. Vietoj jos priimti pavaduojančią. kaip skaičiau ir forume, žadėjau sudaryti terminuotą darbo sutartį, kurioje įrašyti, " iki tol kol Vardas Pavardė grįš iš vaiko priežiūros atostogų". Tačiau vadovas man šiandien pareiškė, kad nebelikę dabar jau terminuotų sutarčių ir priimti pavaduojantį žmogų neterminuotai sutarčiai.
Aš kažkaip manau, kad tokiu atveju tikrai galima sudaryti terminuotą sutartį, o gal ką praleidau , gal kas yra pasikeitę, kad tikrai negalima tokioj situacijoj terminuotos sutarties besudaryti?

Niekur tos sutartys nedingo: kaip tik tokiems atvejams jos ir yra Gal tegul vadovas DK pasiskaito... Juk laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas nėra nuolatinio pobūdžio darbas.
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

na aš irgi taip pagalvojau, bet jis man taip užtikrintai tai pasakė, kad aš net susimėčiau, kad gal praleidau kokį naujausią pakeitimą
Ačiū Jums, būsiu dabar tikra, kad vadovas neteisus.

Greičiausiai jį supainiojo tai, kad neseniai nustojo galioti DK išlyga, kuri leido sudaryti terminuotas DS nuolatinio pobūdžio darbui naujai įsteigtoms darbo vietoms.

O jūsiškė situacija tai tiesiog klasikinis terminuotos DS atvejis...

Laba diena,

Gal kas susidūrė su tokia situacija, kai įdarbintas žmogus su terminuota sutartim iki kol vardas pavardė griš iš vaiko priežiūros atostogų. O Jei žmogus, išėjęs vaiko priežiūros atostogų, staiga sugalvoja, kad jau kitą savaitę jis nori grįžt anksčiau laiko, ar nėra kokių apribojimų, žmogaus kuris jį pavaduoja naudai?

Ne - nebent būtų nurodyta konkreti data. O jei nurodomos aplinkybės - tai viskas priklauso nuo to, kuris atostogauja. Tačiau apie atostogų nutraukimą privalu pranešti darbdaviui prieš 2 savaites.

Ar galima darbo sutartyje į 5 punktą (nustatoma darbo dienos, savaitės trukmė) įrašyti tiesiog "pagal sudarytą grafiką"? Reikalas tas, kad priimam darbuotoją kito darbuotojo atostogų metu ir šitas žmogus vieną savaitę dirbs 8 val (2 dienas), kitą 12val (3 dienas), ir po to atleidžiam, tai nėra man kaip nurodyti tikslaus laiko savaitėj. Tame grafike, kuris jau sudarytas nurodytos tikslios dienos ir valandos kada dirbs. Nebent labai plėstis darbo sutartyje ir rašyti, kad 2015-11-30 dirbs 4 val, 2015-12-02 - 4 val ir t.t.?

Bent jau kažkokie darbo laiko rėmai turi būti nurodomi. Tai jei yra toks laiko kitimas - galima būtų nurodyti, jog darbo savaitės trukmė "nuo ... - iki ... val. pagal sudarytą darbo grafiką. "

Terminui pasibaigus - sutartis tampa neterminuota
O ar galima terminą pratęsti- abiems pusėms susitarus pasirašyti pakeitimus ?

Taip, galima.

Noriu ir ir aš paklausti, ar nebus nusižengimų jei priimant žmogų terminuotam laikui DS parašysiu :
DS sudaroma terminuota nuo 2015 m. gruodžio 11 d. iki 2016 m. sausio 11 d. ( 1 mėn. ), pagal LR V DK 109 strp.,
Žmogus sutinka 1 mėn. nes ir pats nežino tiks ar patiks jam šis darbas

Nebus gerai, jei žiūrėsime į DK. O tam yra išbandymo laikotarpis.
Aišku, jei sudarysite terminuotą ir darbuotojui tas tinka, tai niekas už tai ir "nenubaus".

Jei tai sezoninis darbas, tarkim prekyba kalėdine atributika. Tai viskas OK. Arba pavadavimas atostogų metų.
Terminuota sutartis sudaroma baigtiniame darbui!

Bet rizika tėra viena: tokia sutartis būtų pripažinta neterminuota, darbuotojas galėtų ginčytis dėl atleidimo pagrindo ar pan.

O jei darbuotojai sutinka taip dirbti?

Darbdavys turi paisyti įstatymų, o ne darbuotojų norų

Na taip, bet būna situacijų, kad nei ten nei ten. Mes vargstam su terminuotom, nes darbas priklauso nuo oro ir sezono, išlaikyti darbuotojus nedirbant prabanga. Sezoninės sutartys netenkina ir netinka.

Manau, neilgai taip vargsite: naujasis kodeksas toje vietoje bus lankstesnis.

Vat vat to ir laukiam.

noriu paklausti jeigu sutartyje darbo nurodai pavyz. priimtas nuo 2015.12.09 iki 2016.01.09 terminuotai 1mėn. o 9 diena išpuola šeštadienis tai čia kaip pavyzdys tai rašyti iki 2016.01.08 d. ar vistiek iki 9d., gerai jei sutartis pratesiama, o jei nutraukiama tai kaip nutraukti 8d. nes šeštadienis laisvadienis ? Kaip rašyti DS teisngai kokia diena 8 ar 9