Terminuota darbo sutartis

Jei sudaroma terminuota DS menesiui, tai jai pasibaigus - reikia dar rastiskai nutraukti? rasyti prasyma, isakyma? ir DS papildyti, kada ji nutraukta? Ar nieko nereikia daryti, jei terminas nurodytas ?

Bent viena iš šalių turi DS nutraukti, antraip ji taps neterminuota. Prašymų / įsakymų nereikia, pakanka įrašo DS.

Aciu, Tininga.

Laba diena,
gal ir kvailas klausymas, bet ar turiu informuoti darbuotoja kuriam baigiasi terminuota sutartis, kad ji jam nebebus pratęsiama. Ar suėjus terminui ji atleidžiame kaip pasibaigus sutarčiai ir viskas? Jei reikia informuoti tai gal kas turite koki šabloną kaip rašyti

Kam reikia to informavimo? Juk yra terminas nurodytas. Suėjus jam DS tiesiog nutraukiama.

Sveiki, noriu pasiteirauti, kaip taisyklingai surašyti sutarti. tai būtų antraeilės pareigos, terminuota sutartis, kaip man įvardinti kad "terminuota sutartis sudaroma kol vyks darbai pagal rangos sutartį 2016-08-12 VP-5489". Ar kaip geriau įvardinti?

Galima ir taip įvardinti. Svarbu, kad ta aplinkybių pabaiga būtų realiai užfiksuojama.

Direktorius buvo sudares su pora darbuotojų terminuotą DS (2 savaitėm) , praėjus savaitei laiko ketina vėl juos įdarbinti terminuotai, po kokio tarpo vėl., paklausus, kodėl, pareiškė, kad taip nesuseka antstoliai (darbuotojai turi daug vydomų bylų)
Gal yra koks straipsnis, neleidžiantis sudarinėti pastovių terminuotų DS su tuo pačiu darbuotoju, norėčiau jam juo pamosikuoti.

Darbo kodeksas neleidžia.

[quote=Tininga]
Darbo kodeksas neleidžia.

Nu nematau, kad konkrečiai DK būtų tos draudimas parašytas, ar vadovautis 109 str. 2 d. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio.
Nes tas priėminėjimas, atleidinėjimas į tą pačią darbo vietą, panaikiną nenuolatinio pobūdžio darbo sąvoką.

tai jeigu buhalterį kas mėnesį atleist ir priimt iš naujo, tai jo darbas irgi bus nenuolatinio pobūdžio, nes atleidinėjimai panaikins sąvoką? įdomiai mąstot..

Nuo priėmimo/atleidimo darbas netampa nenuolatiniu. Tiesiog pažeidinėjate darbo kodeksą ir tiek.

Tai žiūrint kam tas buhalteris priiiminėjamas/atleidinėjamas, gal jis pavaduota kitą buhalterį, tai kaip ir jo darbas skaitosi nenuolatinis ar ne? Bet jei tas atelidimas/priėmimas vyktas nuolat, tai koks čia nenuolatinis.

Pavadavimas tai yra nenuolatinis, bet iš jūsų pradinės žinutės supratau, kad tai ne tas atvejis.

Sveiki,
su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis iki 09.30, iš darbdavio pusės buvo norima ją ir nutraukti, tačiau kaip elgtis jeigu tam darbuotojuj nedarbingumas 09.20-09.30?Ačiū

Nutraukti pasibaigus nedarbingumui.

Tai sakykim darbuotojas ateis į darbą 10.03, tai dar ši diena skaitysis darbo diena jam?Ar rytoj DS parašyti apie nutraukimą ir jis atėjęs pasirašys ar kaip?

DS galite įrašyti, jog termino pabaiga ir atleidimo data perkeliama į kitą dieną po nedarbingumo pabaigos.

Čia kaip DS sąlygų pakeitimas?

Ne pakeitimas - tik patikslinama termino pabaiga. Galima ir įsakymu tai padaryti.