atleidimas dar nepradėjus dirbti!

MIELIEJI
Turiu rimtą situaciją: forminau darbuotojo priėmimą į darbą: sutartį rašiau 07.05 d, kad darbuotojas pradeda dirbti nuo 07.11d, tada viskas-prašymas,įsakymas,prašymas dėl MNDP,ir visi reikiami popierukai suregistruoti, DS pasirašyta, visuose žurnaluose suregistruota, ir kaip nuo šiandien jis jau pradeda dirbt-o šiandien direktorius liepė viską naukint ir nepriimt jo į darbą - tai gerai kad dar sodrai nenusiunčiau pranešimo- taigis taigis, gal patarsit nuo ko pradėt-gal kažkam buvo panaši situacija taigi,formuoju įsakymo atšaukimą, DS registravimo žurnale rašau įrašas neteisingas, kas dar?kaip patartumėt daryt? būkit geri padėkit nes netn neįsivaizduoju kaip čia visą tą košę sutvarkyt nes jeigu paskambinsiu į darbo inspekciją, man tikrai nieko nepatars reikia ne formuot atleidimą už kažką,o išvis visus dokumentus kažkaip atšaukt.LABAI LABAI LABAI LABAI prašau pagalbos

Nemanau, kad Darbo inspekcijoje vilkai sėdi.. galima būtų pasukt..
Gal tas žmogus persigalvojo ar pan..
Aš žurnaluose rašyčiau- įrašą Nr. XX laikyti negaliojančiu ir pan.

pritariu, as vietoje taves irgi paskambinciau i darbo inspekcija. Ten irgi dirba zmones, jeigu papuls nemalonus tipas, paskambink i kita miesta

o gal kas galit įmest pavyzdėlį įsakymo atšaukimo? labai prašau,juk vistiek su tuo susidūrėt,būkit geri kolegos, pagelbėkit

PA-DĖĖĖ-KIT

pas mus buvotoks atvejis, kad irgi-sekancia diena pats darbuotojas persigalvojo, o as sodrai buvau nusiuntusi. Tai jis prase prasyma atleisti is darbo ir pagal ji atleidima suforminom. Ir ne sekancia diena- o ta pacia:)

jau konsultavausi su darbo tesės kunsultantu, radom visai tinkama varianta: atseit darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties - o mes viską suruošėm- ir tiek!
perrašiau darbo sutartį, palikau ją be parašų (ačiū dievui egzemplioriaus antro tam diedukui nedavėm), taip pat parašiau įsakymo atšaukimą - pagrindas - darbuotojas neatėjo pasirašyti darbo sutarties, visi kiti suregistruoti dokumentai lieka savo vietose, ir tuo baigėm reikalą. sakė darbo teisei toks dalykas neprieštarauja.. taigi, čia papasakojau "in case" kam nors ateity būsų toks atvejis. bet visvien kaip nesmagu kai direktorius liepia tokius dalykus daryt... geriau pagalvotų prieš sakydamas formuot priėmimą į darbą...

Šaunuolė
Gerai, kai pavyksta panašius reikalus civilizuotai sutvarkyti

ačiū ačiū
labiausiai mane konsultuoja tokiai atvejais ir labiausiai padeda tax.lt
bet šį kartą kažkaip turbūt neatsirado panašios patirties turinčių... nu nieko - užtat žinosiu ką patart kai kitąkart prireiks pagalbos kam nors
vistiek visiem ačiū už palaikymą

cia jei kam butu idomu kaip kartais atsitinka....
direktorius vkar liepe priimt ta pati zmogu i darba... dabar jis jam jau kaip ir tinka, ir vel visa doku pildymo litanija is naujo....
nu butu juokinga, jeigu nebutu liuuudna...

Arba direktorius labai "mėtosi"t.y.nestabilus ,arba darbuotojas labai reikalingas.Visą temą perskaičiau ,žinosiu ,kaip elgtis ,jeigu panašus atvejis būtų.

Jei viska forminote teisingai, tai darbuotojas turėjo ant rankų antra egz. darbo sutartiės. Galėjo kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo, ir laimetu.

Kreipiuosi pas jus pagalbos, nebežinau kaip elgtis.Kaip visada pas mane įmonėje tokia betvarkė!!!. bet dabar viršūnė.Direktorius atnešė trijų tipelių dokumentus, liepė juos apiforminti, viską suruošiau, prašymus į darbą, sutartis, ir pan., pranešiau Sodrai, o dokumentai guli, niekas nesiteikia nuvežti jiems pasirašyti.Kadangi įmonė statybinė ir jie dirba objektuose, todėl jų nematau.Pasirodo jie dingo ir juos reikia atleisti.Darbų vadovo klausiau ar kiek nors jie dirbo, tipo vieną savaitę.Už tą savaitę priskaičiavau atlyginimus,pranešiau Sodrai apie atleidimą, tačiau jie niekur nepasirašę, nei ant priėmimo ,nei ant atleidimo dokumentų.Baigiu išprotėt ką daryt.nežinau ką daryt su atlyginimais,ar deponuot?, bet sakys kaip su skaičiavai jei net ant prašymo priimt į darbą nėra parašų, kaip elgtis, o visada nervintis turi buhalteris kokia neteisybė.

Ateis pasiimti atlyginimų - išmokėsi, neateis - kabės skola. Sodrai gali pervesti visus 34%, o GPM pervesi, kai išmokėsi.

DU deponuok. Dėl parašų ant sutartiės pasirinkimas : arba "padaryti", arba nepadaryti. Atleidimas už pravaikšas sudėtinga procedura, su tarnybinių raštų dėl pravaikštų surašymų, laiškų siuntymu dėl atleidimo ir t.t. Čia daug buvo kalbama apie tai. Papraščiausia padaryti už juos prašymą atleisti. Tikimybe, kad jie serga arba mire visi kartu labai maža, taip kad gal ir nėra dideles rizikos. Pati dirbu statybinej įmonei, dažniausia, arba geria, arba dumia į užsienį.

Ko gi tau, miela zanetaqq, nervintis - kas dokumentų nesutvarkė- tas tegu ir nervinasi.
Marsiete labai drąsi su [citatatos pradžia] "arba "padaryti", arba nepadaryti" [citatos pabaiga], bet ...
Jei tiems žmonėms nesumokėta-tai ir problemos nėra (gryni tai liko įmonei )
O jei sumokėta- išeičių pasiūlyta
Svarbiausia-patausok savo sveikatą svarbesniem dalykam

Ne, darbuotojas antro DS egzemplioriaus neturejo, sodrai taip pat nebuvo praesta,taip kad ikalciu nebuvo...
aisku negraziai gavosi, bet ka padarysi ne as sprendziu...
Na anyway, dabar tas darbuotojas jau dirba,forminom viska is naujo tai gal nebus viskas taip blogai...

Sveiki.
Gal turite įsakymo atšaukti įsakymą dėl priėmimo pavyzdį?