Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai

Aūū.. ar galiu drąsiai dėt į neleidžiamus?

Verslas vertinamas akcijų pirkimo-pardavimo tikslu, mainų sandoriui, įkeitimui, kitos rūšies perleidimui.
Verslas vertinamas nustatant akcininkų įnešamų akcijų paketų rinkos vertę nepiniginių įnašų į įstatinį kapitalą tikslu.
Verslas vertinamas finansinėms ataskaitoms (taikant LR Verslo apskaitos standartų ar Tarptautinių finansinės atskaitomybės standartų (IFRS) nuostatą – turto įvertinimas tikrąja verte).
Verslas vertinamas draudimui, investicijoms, ar kitam sandoriui, kurio metu turto savininkas nesikeičia, kurio pagrindas yra turto rinkos vertė.
Verslas vertinamas apmokestinimui (mokestiniams atvejams ir ginčams pagal LR Nekilnojamojo turto mokesčio įstatymą, LR Pelno mokesčio įstatymą, LR gyventojų pajamų mokesčio įstatymą, LR Pridėtinės vertės mokesčio įstatymą ir kt.).
Verslas vertinamas pagal teismo ar antstolių sprendimus (vadovaujantis LR Civiliniu kodeksu, LR civilinio proceso kodeksu, LR Baudžiamuoju kodeksu, LR Baudžiamojo proceso kodeksu).
Verslas vertinamas ir kitais atvejais, klientui pageidaujant.
Verslas vertinamas retrospektyviai, t.y. istorinei datai.
Gal tinka koks iš išvardintų tikslų.
Na šiaip kaip ir susyję su įmonės veikla tokie dalykai, manyčiau galima į leidžiamus.

Sveiki,

darbuotojui reikejo praeiti med. komisija. Kadangi apmoka darbdavys, jis atnese ceki.
Ar tai leidziami atskaitymai? I kokia saskaita traukiate tokias islaidas? Kaip teisingai iforminti pinigu grainima darbuotojui ?

Aš prašau, kad išsirašytų sąskaitą. Dedu į 6118-bendrosios ir administracinės sąnaudos.
Forminu per atskaitingą asmenį.

Sveiki,
įmonės darbuotojai prieš vykdami į komandiruotę rezervavo viešbutį 4 asmenims ir už jį sumokėjo, taip pat pirko 4 lėktuvo bilietus. Tačiau taip nutiko, kad vienas iš darbuotojų neišvyko į komandiruotę. Už viešbutį ir bilietus sumokėjo atskaitingas asmuo. Įmonė jam buvo išmokėjusi avansą komandiruotei. Klausimas - išlaidos už nepanaudotą bilietą ir viešbučio kambarį bus leidžiami atskaitymai?

Ne.

Sveiki,
Nupirko įmonė darbuotojams stalo tenisą - stalas, raketės ir kamuoliukai, pailsėti ir pažaisti. Ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Įmonės veikla susijusi su informacinėmis technologijomis

jei visi darbuotojai be diskriminacijos gali juo naudotis, tai leidžiami. taip pat kaip nupirkus abonementą į sporto klubą, jei neviršija 5 proc. darbo užmokesčio :)

Visi gali žaisti, visiems prieinamas :)
Ačiū Jums KJurate

Trūksta dar vieno būtino elemento: tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Cituoju straipsnį iš Aktualijų:
"PMĮ 26 straipsnyje nustatyta, kad jei, teikiant naudą, įmonės darbuotojams ir (arba) jų šeimos nariams neįmanoma nustatyti konkretaus darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario gautos individualios naudos, dėl tokios naudos teikimo patirtos išlaidos gali būti priskirtos ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tik tuo atveju, kai tokios naudos teikimas numatytas įmonės kolektyvinėje sutartyje ir šia nauda, be diskriminacijos ir apribojimų, turi teisę naudotis visi tos įmonės darbuotojai. Iš pajamų atskaitoma išlaidų suma negali viršyti 5 proc. per mokestinį laikotarpį darbuotojams apskaičiuoto darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos) sumos. Taigi, įmonė išlaidas, patirtas darbuotojų naudai (nemokamo maitinimo), galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, jeigu:
1. išlaidos patiriamos įmonės darbuotojų ir (arba) jų šeimos narių naudai; ir
2. negalima nustatyti konkrečios darbuotojų gaunamos individualios naudos, t. y. gaunama nauda nėra GPM objektas; ir
3. tokia darbuotojų gaunama nauda numatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje; ir
4. šia įmonės teikiama nauda be diskriminacijos gali pasinaudoti visi įmonės darbuotojai.

Jei tenkinamos visos išvardintos sąlygos, įmonė nemokamo maitinimo išlaidas galėtų priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, tačiau tokios išlaidos neturėtų viršyti (kartu su kitomis išlaidomis darbuotojų naudai) 5 proc. darbuotojams per metus apskaičiuoto darbo užmokesčio. Kaip matyti iš PMĮ 26 straipsnio nuostatos, pagrindas išlaidas darbuotojų naudai priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams yra kolektyvinė sutartis, kurioje ir numatyta įmonės teikiama nauda darbuotojams.

Kolektyvinės sutarties nėra
5% tikrai neviršijame.
Tai su liūdesių į neleidžiamus atskaitymus reikia priskirti?

Manyčiau, jog taip.

Arba vidaus tvarkos taisyklėse numatykite, kad pertraukos metu PRIVALOMI judrieji žaidimai :)

Na IT, tai būtinos uždirbti pajamoms, nes nebus žaidymų - nebus IT specialistų.... sena taisyklė šioje rinkoje. Deja reikės, tai išaiškinti VMI. Siūlau parašyti jiems raštą. Bet ne tokį, kad ar galima ar ne... bet jame reikės aprašyti visą IT specialistų rinkos situaciją ir kad tai būtina uždirbti pajamas ir pritraukti darbuotojus

IV + PVM mokėtojas, deklaruojant 30 % renkuosi.

Ar galiu įsigyti spausdintuvą ir jo nedeklaruoti kaip ilgalaikio turto, tiesiog į tas išlaidas įeitų 30 % ?

jei renkatės 30 proc. tai nebelieka prasmės spausdintuvą kur nors dėti, nebent jis ženkliai daugiau nei 30 proc. pajamų

Na dėl to taip, tik su PVM atskaitymu ar čia bus gerai jei neregistruosiu spausdintuvo kad naudoju veikloje?

o nuo paprastų sąnaudų, tarkim ineventoriaus atskaitote PVM? kuo čia kitaip? argi tas spausdintuvas jau TOOOKs brangus, pramoninis?

paprastas :) tiesiog kilo klausimas ar privalu registruoti kaip ilgalaikį turtą ir kai neregistruoju po to kaip čia su tais atskaitymais, bet viskas aišku dabar, ačiū :)