Pareiginės instrukcijos

Labas visiemsš Turiu toki klausimaš
Idarbinome parduotuveje pardaveja, bet jinai dar dirba kitoje darbovieteje ir norejo, kad pas mus tai butu antraeiles pareigos. Ta kita darboviete tai vidurine mokykla, jinai ten dirba sarge. Mokyklos direktore sako, kad jinai dabar turi pasirinkti tik viena darba, nes tipo ir mokykloje ir parduotuveje pagal istatymus negalima dirbti, nes mokykla tai valstybine istaiga.
Prasau padekite jeigu kas nors zino ar galima ar negalima, jeigu galima tai kokiu istatymu remtis, kad irodyti direktorei kad galima.
Aciu

Padekite

Sveiki, gal kas nors is Jusu esate ruose pareiginius biuro administratorei? Buciau dekinga kei atsiustumete ir man.Aciu labai.

Buvo forume, prašau administratores pareiginiai.doc

Sveiki,
gal kas galite patarti, kaip surasyti visas instrukcijas i registravimu zurnalus, pvz. turiu darbuotoju saugos ir sveikatos, priesgaisrines saugos instruktavimu darbo vietoje registravimu zurnalas, tai ka man tame zurnale pildyti ir kaip? Ar skirti vienam darbuotojui viena lapa visoms instrukcijoms, ar vienos rusies instrukcijai vienam lapui, bet keliems darbuotojmas.
Prasau padekite, jau visai galva susisuko.

Prasau padeeeeeeeeekkkkkiiiiiiiiiiitttttttteeeeeeeeee!!!!!!!!!!

Laba!Gal turėtum pvz. VšĮ direktoriaus pavaduotojo ir vyr administratoriaus pareiginius nuostatus?Ačių iš kato, kitą kartą gal aš ką galėsiu pagelbėt.

Laba!Gal turėtum pvz. VšĮ direktoriaus pavaduotojo ir vyr administratoriaus pareiginius nuostatus?Ačiū iš kato, kitą kartą gal aš ką galėsiu pagelbėt.

pasitaisykit.. direktorius to i jest direktorius všį, uab ar laisvo oro... pareig direktor.doc

As apakus kaip produktyviai jus visi keiciates naudinga informacija. Tik nepamirskit, kad kazkas is to duona valgo . Jei atvirai, tai ne visur informacija buna tiksli ir ne visos instrukcijos kokybiskos. Kai turesiu laiko galesiu kazkuriais konkreciais klausimais pakonsultuoti, nes manau, kad mano kvalifikacija DS klausimais aukstesne nei vidutine .

Verslo administratorius? Kas tai būtų? Prašo manęs tokių pareigybinių nuostatų. Gal kas žino? Ar čia paprastas vadybininkas, tik įdomiau pavadintas?

Už dyką Ar norėsite iš to duoną valgyti

Iskilo klausimas ar pareigybines instrukcijos tas pats kaip darbuotoju saugos ir sveikatos instrukcijos. ar jas reikia abi daryti???

ar pareigybines instrukcijos ir darbu saugos ir svekatos instrukcijos skiriasi?
ar ju reik abieju ar ne uztenka tik pvz darbu saugos arba tik pareigybines????????/

Pareigybinės instrukcijos skiriasi nuo darbo saugos instrukcijų. tai atskiros instrukcijos. Turi būti ir tos ir tos .Darbo saugos instrukcijos reglamentuoja saugų darbuotojo darbo procesą, o pareiginės nurodo jo pareigas, darbo pobūdį, vietą ....

ir dar klausimelis ar nuostatai turi buti dveiju egzemplioriu vienas mum o kitas darbuotojaui ar uztenka tik imonej turet?
ir ar reikia registruoti kur nors koki yra ir kas pasirase????

Tiktomai, apie kokius nuostatus kalbi? nelabai aišku,prašome plačiau aprašyti.

Labai atsiprasau.
Parasysiu konkreciai:
Sakykim parengiu pareiginius nuostatus. Darbuotojas pasiraso ir dabar noriu zinoti:
1 ar pasirasyti turi 2 egzemplioriais? Vienas imonei kitas darbuotojui?
2 Ar reikia darbuotojui dar pasirasyti atitinkama zurnala?

Jeigu labai daug reikia aiskinti tai gal galetumet man bent jau konkretu istatyma nurodyti
Labai aciu..

1.Turi būti direktoriaus įsakymas: paruošti pareiginius nuostatus.
2. Įsakymas patvirtinti konkrečius par.n.
3.Pareiginių nuostatų registracijos žurnalas.
4.Pareiginių nuostatų gale rašoma viena ar keleta, o gali būti ir keliolika eilučių : Su instrukcija susipažinau vardas, pavardė parašas, data.
5. Darbuotojų, supažindintų su pareiginiais nuostatais registr. žurnal.

Pareigybinės instrukcijos(nuostatai) turi būti gana aiškios. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. vasario 4 d. nutartyje (civ. byla 3K-3-78/2004) paliko galioti žemesnių teismų nutartis, kuriose buvo pasisakyta, kad darbdavys negalėjo taikyti griežčiausios nuobaudos – atleidimo iš darbo, nes darbo funkcijos pareigybinėje instrukcijoje buvo suformuluotos neaiškiai ir nekonkrečiai.

Kiekvienos įmonės veikla yra savita, todėl į pareiginius nuostatus reikėtų įtraukti tai, kas tai įmonei yra svarbu, pavyzdžiui, gali būti nurodoma, kad kambarinė gali pradėti tvarkyti kambarius tik nuo 9.00 valandos arba, kad viešbučio priėmime dirbantis darbuotojas niekada negali kalbėti pakeltu tonu su klientu, kad ir koks būtų kliento elgesys ir pan.

Įstatymai nenumato, kad darbuotojas su būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą, turi būti supažindintas pasirašytinai. Tačiau kilus ginčui, pareigą įrodyti, kad darbuotojas buvo supažindintas su savo pareigomis, teks darbdaviui. Jeigu darbdavys neįvykdo savo pareigos supažindinti darbuotoją su jo pareigomis ir darbuotojas dėl nežinojimo neatlieka arba netinkamai atlieka tam tikras pareigas, šie darbuotojo veiksmai negali būti kvalifikuojami kaip kalti ir negali būti drausminės atsakomybės pagrindu. Jeigu darbo santykiams tęsiantis yra pakeičiamos darbo tvarkos taisyklės, darbdavys turi pareigą supažindinti darbuotoją su tokiais pakeitimais.

Trečia, prieš paskirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Darbdavys savo rašte darbuotojui turi nurodyti konkretų darbo drausmės pažeidimą, dėl kurio reikalaujama pasiaiškinti, bei protingą terminą pasiaiškinimui raštu pateikti, taip pat turėtų pasiūlyti, kad darbuotojas nurodytų visas aplinkybes, turinčias reikšmės drausminės atsakomybės jo (darbuotojo) atžvilgiu taikymui.

Ketvirta, drausminės nuobaudos paskyrimas turi būti įformintas rašytiniu dokumentu ir darbuotojui turi būti apie tai pranešama pasirašytinai. Darbuotojo atsisakymas, vengimas būti supažindintam su įsakymu dėl drausminės nuobaudos paskyrimo ir (arba) pasirašyti apie supažindinimą prilyginami tinkamam jo supažindinimui su paskirta drausmine nuobauda.

Penkta, drausminė nuobauda turi būti adekvati padarytam pažeidimui. Darbuotojui pavėlavus į darbą 20 minučių, atleidimas iš darbo gali būti per griežta nuobauda. Atkreiptinas dėmesys, kad drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų komisijai arba, DK numatytais atvejais, teismui (kai darbo santykiai nutrūkę, nesudaryta darbo ginčų komisija ir kiti). Svarbu pabrėžti, kad darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų komisijos sprendimą, o darbdavys tokios teisės neturi.

Nors šiandien daug diskutuojama, kad darbuotojo interesai yra aukščiau už darbdavio, tačiau kaip matote, įstatymai suteikia darbdaviui teisę ginti savo interesus. Kiekviena įmonė privalo griežtai laikytis įstatymo nustatytų reikalavimų ir procedūros. Todėl, mano nuomone, įmonės turėtų įsivesti joms pritaikytą sistemą, kurioje personalo valdymas būtų suderintas su teisiniais reikalavimais ir įrodymų užtikrinimu.

Gal galetumete imesti isakymo pvz. del priesgaisrines apsaugos; darbuotoju saugos ir sveikatos.
Aciu