Darbo sutarties keitimas

Tininga kaip jūs randate tokias konsultacijas? nardau VDI puslapyje skersai išilgai, bet kaip ir vmi puslapyje pasiklystu gal galite užvesti ant kelio, būčiau labai dėkinga

Skyrelyje DUK:
www.vdi.lt/TA/DUK.aspx

Sveiki, noreciau paklausti ar darbadys turi teise keisti pareigybes nesuderinant su darbuotoju? Tarkim jas patvirtinti ir paskui reikalauti darbuotojo funkciju vykdymo? Ar gali darbuotojas nesutikti su darbuotojo funkcijom? Kokios apsekmes? Aciu

Be darbuotojo sutikimo darbdavys negali keisti jokių darbo sutarties sąlygų. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, galimas atleidimas su įspėjimu bei išeitine išmoka...

Laba diena, prašau konsultacijos: ar galima keisti darbuotojo darbo sutarties sąlygas, darbo užmokestį (didinti) jo atostogų metu, jei sakykim yra patvirtintas ministro įsakymas, kad nuo 2015 m. liepos 01 d. keičiami koeficientai.

Jei alga keičiasi dėl to, kad tai nusprendžia aukštesnės institucijos, tai galima, tik darbuotojas pasirašys vėliau.

Supratau,ačiū. O jeigu įstaigos vadovas skiria darbuotojui priedus prie atlyginimo kas ketvirtį, yra rašomas veiklos įsakymas ir darbuotojai pasirašytinai supažindinami, už darbo rezultatus ir t.t. Sakykim pirmą ketvirtį jis gauna priedą pagal koeficientą 7,0 o jau antrą ketvirtį vadovas nori sumažinti parašo 5,0. Ar šiuo atveju irgi reikalingas sutikimas? Juk tai ne pagrindinis darbo užmokesčio koeficientas, o nustatytas už kažkokius papildomus darbus

Labas rytas,
Darbuotojas nori dirbti 0.5 etatu, ar dar tinka toks prašymas dėl etato sumažinimo? Etato, tokios sąvokos kaip ir nebėra darbo teisėje...

Nustatomas ne viso darbo laiko režimas, nurodoma kiek val. per dieną ir per savaitę dirbs.

Ačiū. O ar prašymą galima tokį priimti, kuriame prašoma sumažinti etatą iki 0,5?

Nieko blogo, kad prašyme taip nurodys. Bet įsakyme ar DS jau reiktų teisingai viską surašyti

Ačiū!

sveiki, gal kas galetu pagelbeti. reikia darbo sutarti pakeisti is 0.5 etato i 0.75 etata. pradine buvo 0,5 etato LR nustatyto pusę minimalaus mėnesinio atlyginimo. Įmonėje taikoma suminė trijų mėnesių darbo laiko apskaita. Atlyginimas mokamas du kartus 9-10d. ir 20-24 d. Darbas švenčių dienomis apmokamas dvigubu tarifu, darbas nakties metu apmokamas 1,5 karto. Numatomi piniginiai priedai, mokami kartu su atlyginimu pagal atskirą įsakymą. SKiltyje kur parasyta pakeista sutartis reikia, parasyti kad pagal DK 120 str. 2d. nuo 2015m pakeisti 3,5,6 punktai ir nustatoma darbo trukmę 0,75 etato dirbant ne daugiau kaip 12 d. v. per darbo dieną ir ne daugiau nei 36 val. per savaitę, dirbant pagal iš anksto patvirtintą darbo grafiką ir darbo atlyginimą pagal LR nustatytą minimalų valandinį atlygį už val. Esu visiskai zalia sutarciu pakeitime/papildyme.

Keitimų priede nurodote, kurie punktai keičiami, kokios sąlygos ir nuo kada keičiamos. Etatų, kaip tokių, nėra. Tai siūlau to net neminėti. Nurodote vidutinę bei maksimalią savaitės trukmę. Turi būti savaitės valandų riba, pagal kurią apskaičiuojamas tam darbuotojui nustatytas valandų skaičius. Pvz. esant 30 val, savaitei, vidutinė darbo dienos trukmė bus 6 val. Pagal tai ir skaičiuosite nustatytas valandas (taikant 5 d.d. savaitę), kurios reikalingos viršvalandžių arba prastovų įvertinimui.

Ar taip butu teisingai uzpildyta?
Nuo 2015 m. Spalio 15 pakeisti pagal 15 sutarties 1 priedą : 3 punktas: darbo užmokestis mokamas Pagal LR nustatytą minimalų valandinį atlygį už val – 1,97 euro. 5 punktas kad : nustatoma suminė darbo laiko apskaita, dirbant ne daugiau kaip 6 d. v. per darbo dieną ir ne daugiau nei 30 val. per savaitę; 6 punktas: nustatomas ne daugiau kaip 30 val darbo laikas per savaitę.
pacioj sutartyje tos pakeitimus reiketu surasyti i skilti kur parasyta sutartis paildyta?

Taip, papildymai rašomi ten, kur sutartis papildyta.
Sakyčiau - geriau taip: Nuo 2015-10-01 keičiamas 3 punktas: nustatomas LRV patvirtintas minimalus valandinis atlygis, mokamas už faktiškai dirbtą laiką.
5 punktas: nustatoma vidutinė savaitės trukmė 30 valandų, darbo diena iki 12 val., pagal patvirtintą grafiką taikant suminę d/l apskaitą.

Jei parašysite "ne daugiau" - tai kam tada ta suminė? Gali būti vieną savaitę daugiau, kitą mažiau, svarbu, kad per suminės apskaitos laikotarpį gautųsi vidutinė trukmė apie 30 valandų...

o sutarties pakeitimo priede 4 kartus ta pati reikia irasyti? priedas_prie_sutarties.doc

Kam?

as del to ir klausiu, kad niekad nepildziau. o koks gali buti teisinis pagrindas kad zmogui keiciama sutartis? ar gali buti uz gera darba? neisivaizduoju kaip rasyti.

Vieną kartą abiejuose egzemplioriuose įrašot. Aš apskritai kiekvieną pakeitimą rašau atskiruose DS prieduose, nereikia prašyt, kad darbuotojas savąjį atneštų užpildymui.
Teisinis pagrindas yra darbdavio įsakymas. O iki tol turi būti arba darbuotojo prašymas keisti sąlygas ir darbdavio rezoliucija, arba pranešimas darbuotojui apie keičiamas darbo sąlygas (prieš vieną mėnesį, nes čia keičiasi ir apmokėjimas), tada darbuotojo sutikimas dirbti pakeistomis sąlygomis.