darbo sutarties keitimas
2012-01-27 13:28
Colop
Dija87 rašė:
jei gerai supratau, tai jūs turite 2 darbo sutartis.
1. - vadybinninko pareigoms.
2 . - vadovo pareigoms ?
na tada taip, tą pirmą darbo sutartį nutraukite. ( ir nedarote jokių pakeitimų joje, tiesiog darote NUTRAUKIMĄ, jei tas darbuotojas, vadybininko pareigose jau nedirbs).
ir ant jos pasirašo tas, kas atleidimo dieną buvo vadovas įmonėje.
jei darbo sutartį nutraukiate šiandien( kai jau yra naujas vadovas) , tai darbo sutartį nutraukia naujasis direktorius, su tuo vadybininku. ( pavardės sutaps... bet kitaip būtų dar negeriau.... ) .
2012-01-27 13:34
Tininga
Dija87 rašė:
Kai mes keitėme DS naujai paskirtam gen.direktoriui, senosios kitų pareigų DS nenutraukėme. Tik parašėme jos papildymą, jog darbo santykiai tęsiasi toliau nuo tokios ir tokios datos pagal naujos redakcijos darbo sutartį. Papildymus ir naująją sutartį ruošė teisininkai.
2012-01-27 14:48
dircius
Keiciamos darbo salygos, darbuotojojas pasiraso sutikima ir sutinka su pakeitimu. Koki darbo sutarties pakeitime nurodyti teisini pagrinda ? 
2012-01-27 14:52
Colop
dircius rašė:
Keiciamos darbo salygos, darbuotojojas pasiraso sutikima ir sutinka su pakeitimu. Koki darbo sutarties pakeitime nurodyti teisini pagrinda ?
Sutikimą ? ar pasiūlymą ???
Ir rašykite su lietuvybėmis....
2012-01-27 14:52
Tininga
dircius rašė:
Keiciamos darbo salygos, darbuotojojas pasiraso sutikima ir sutinka su pakeitimu. Koki darbo sutarties pakeitime nurodyti teisini pagrinda ?
Aš rašau įsakymo Nr. ir datą.
2012-01-30 14:25
Dija87
Tininga rašė:
Pas mus deja, tiesiog nauja sutarti sudare naujose pareigose. Bandysiu kaip jau patare, senaja nutraukti..
Aciu uz patarimus :)
2012-01-30 14:32
Tininga
Dija87 rašė:
Tai ir pas mus buvo nauja sutartis pasirašyta. Tik mes senojoje DS, kurios nenutraukėme (kad atostogų stažas nenutrūktų, kompensacijų nereiktų mokėti), padarėme įrašą, kad darbo santykiai tęsiasi toliau pagal DS nr. XX. Žodžiu, galvosi kaip senosios DS didelis papildymas.
2012-01-30 14:40
Tininga
Dija87 rašė:
Neturiu galimybės, bet tekstą galiu parašyti:
Vardenio Pavardenio Darbo sutarties Nr.0333,
pasirašytos 2009-00-00, pakeitimas Nr.1
Miestas, data
Vadovaujantis UAB XXX akcininkų valdybos sprendimu Nr.111, data 2011-00-00, keičiamas DS 1.2 punktas, darbuotojas skiriamas eiti generalinio direktoriaus pareigas nuo 2011-06-01.
Toliau darbo santykiai tęsiasi pagal naują darbo sutarties redakciją Nr.0333/1, pasirašytą 2011-05-19.
2012-01-30 15:16
Dija87
kaip Jums atrodo, galbut ta pati teksta galima iterpti i darbo sutarties pakeitimu skilti? "vadovaujantis UAB XXX akcininkų valdybos sprendimu Nr.111, data 2011-00-00, keičiamas DS 1.2 punktas, darbuotojas skiriamas eiti generalinio direktoriaus pareigas nuo 2011-06-01.
Toliau darbo santykiai tęsiasi pagal naują darbo sutarties redakciją Nr.0333/1, pasirašytą 2011-05-19."
Toliau darbo santykiai tęsiasi pagal naują darbo sutarties redakciją Nr.0333/1, pasirašytą 2011-05-19."
2012-01-30 15:20
Tininga
Dija87 rašė:
Taip, galima - netgi turėtų taip būti.
(Pas mus visi pakeitimai rašomi ant atskirų lapų, tai ir šis taip pat).
2012-02-01 12:12
MillaJ
Sveiki, gal kas yra susidures su tokia situacija ir galetu pagelbeti, darbuotojas iki sios dienos gaudavo DU pagal DS, gavau isakyma, kad turiu pakeisti DU salygas DS, sumazinti DU ir prirasyti kruva salygu del priedu/procentu nuo pardavimu, kurie eis prie algos, sakykit kaip visa tai teisingai suforminti? kaip suprantu turiu gauti darbuotojo sutikima, del tokiu salygu pakeitimu, kaip sutarti teisingai surasyti tokias salygas, kad nebutu veliau problemu, ar cia siuo atveju reikia atskiro priedo prie sutarties apie tuos papildomus procentus prie DU?Dekoju.
Protas ir žinios viens kitą papildo, tačiau nepakeičia.
2012-02-01 12:16
Tininga
MillaJ rašė:
Turite įspėti ne vėliau, nei prieš mėnesį iki sąlygų pakeitimo ir gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Tada jau keisti.
Aišku, patogiausia yra DS nurodyti tam tikrą bazinę algą, ir prirašyti, kad skiriami priedai pagal "Priedų ir premijų skyrimo nuostatus". O tuose nuostatuose susirašykite, už ką, už kokius nuopelnus, kokius procentus skiriate.
2012-02-01 12:16
Elste
MillaJ rašė:
o ar prieš tą įsakymą dėl salygų pakeitimo, buvo prieš mėnesį laiko įteiktas darbuotojai pranešimas apie tai ir sulauktą jos sutikimo??? (DK 203 str.). Tik kai prieš mėnesį darbuotojas raštu informuojamas apie tai ir gaunamas jo raštiškas sutikimas, rašomas įsakymas ir DS pakeiteimai dėl to.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-02-01 12:56
MillaJ
Elste rašė:
ne, sutikimo dar neteikem, kol kas viskas sutarta zodziu, bet nzn del DU pakeitimo kokia priezasti rasyti pranesime darbuoojui apie DU sumazinima ir procentu priskirima prie DU, nes ne del pardavimu apimciu sumazejimo ta daro
Protas ir žinios viens kitą papildo, tačiau nepakeičia.
2012-02-01 13:24
Tininga
MillaJ rašė:
ne, sutikimo dar neteikem, kol kas viskas sutarta zodziu, bet nzn del DU pakeitimo kokia priezasti rasyti pranesime darbuoojui apie DU sumazinima ir procentu priskirima prie DU, nes ne del pardavimu apimciu sumazejimo ta daro
Galite tiesiog parašyti, jog siekiant didesnio efektyvumo keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos bei DU išskaidomas į bazinę fiksuotą dalį bei kintamą dalį, priklausančią nuo darbo rezultatų, ar pan.
2012-02-01 14:25
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
ne, sutikimo dar neteikem, kol kas viskas sutarta zodziu, bet nzn del DU pakeitimo kokia priezasti rasyti pranesime darbuoojui apie DU sumazinima ir procentu priskirima prie DU, nes ne del pardavimu apimciu sumazejimo ta daro
Galite tiesiog parašyti, jog siekiant didesnio efektyvumo keičiamos darbo apmokėjimo sąlygos bei DU išskaidomas į bazinę fiksuotą dalį bei kintamą dalį, priklausančią nuo darbo rezultatų, ar pan.
ačiū labai
Protas ir žinios viens kitą papildo, tačiau nepakeičia.