Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Alina55 11024

2011-05-19 14:58 Alina55 2011-09-11 07-21

[quote=jankauskas][/quote]
Darbo sutarties pavyzdinė forma (atsisiųsti):
www.darboportalas.lt/index.php/darbo-sutaries-pavyzdin-forma

amadina22 19757

2011-05-19 15:07 amadina22

Darbo sutartis 6_1_darbo_sutartis.doc

dr53 121

2011-05-23 15:49 dr53

Gerbiamieji (-osios), siulyciau darbo sutarties pavyzdine forma naudoti ne is kazkokiu saitu :) o is oficialios svetaines, kur skelbiami teises aktai (www.lrs.lt), nes kazkur, kazkieno skelbiamos formos gali neatitikti keliamu reikalavimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskutinis pakeitimas 2010.07.21 (linke nurodyta aktuali redakcija)

Tininga 50021

2011-05-23 15:56 Tininga 2011-09-11 07-21

dr53 rašė: Gerbiamieji (-osios), siulyciau darbo sutarties pavyzdine forma naudoti ne is kazkokiu saitu :) o is oficialios svetaines, kur skelbiami teises aktai (www.lrs.lt), nes kazkur, kazkieno skelbiamos formos gali neatitikti keliamu reikalavimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskutinis pakeitimas 2010.07.21 (linke nurodyta aktuali redakcija)

Ar galima naudoti iš principo kitokią DS formą, kitaip išdėstytą, kitaip sunumeruotą? Toje DS yra visa reikalinga būtinoji informacija, bet ir daug daug papildomų dalykų. DS sudaroma su generaliniu direktoriumi.

mariska 8625

2011-05-23 15:59 mariska 2011-09-11 07-21

Dar vienas vėžlys, tik dar blogiau

Elste 27288

2011-05-23 15:59 Elste 2011-09-11 07-21

Tininga rašė:

galima pasikoreguoti, juk duodama tik pavyzdinė forma. Svarbu kad būtų aptartos būtinosios sąlygos.

CoIop 3985

2011-05-23 16:03 CoIop 2011-09-11 07-21

Remiantis vyriška logika, jei mums yra pateikiama PAVYZDINĖ forma, tai iš tokio pateikimo aš suprantu, kad tai yra ne prievolė, o tik patarimas kokią formą turėti ir kaip galima būtų viską dėstyti.

Jeigu nebūtų jokios laisvos vietos interpretacijai, tuomet PAVYZDINĖ forma būtų pervadinta į FORMA. ir viskas.... bent jau aš taip galvočiau.

CoIop 3985

2011-05-23 16:05 CoIop 2011-09-11 07-21

mariska rašė:

Dar vienas vėžlys, tik dar blogiau

Dar viena dejuojanti Genutė....

Elste 27288

2011-05-23 16:05 Elste 2011-09-11 07-21

CoIop rašė: Remiantis vyriška logika, jei mums yra pateikiama PAVYZDINĖ forma, tai iš tokio pateikimo aš suprantu, kad tai yra ne prievolė, o tik patarimas kokią formą turėti ir kaip galima būtų viską dėstyti.

Jeigu nebūtų jokios laisvos vietos interpretacijai, tuomet PAVYZDINĖ forma būtų pervadinta į FORMA. ir viskas.... bent jau aš taip galvočiau.

visiškai teisingai.

ir tokia privaloma forma, vadinama tipine.

dr53 121

2011-05-23 16:05 dr53 2011-09-11 07-21

Tininga rašė:

Zinoma, kad galima :) svarbu, akd butu aptartos butinos salygos (kaip Elste sake), o numeracija, isdestymas nera svarbu. DS gali buti ir sulygta del kitu dalyku, kurie nenumatyti pavyzdineje formoje, taciau jie negali priestarauti DK nuostatoms

dr53 121

2011-05-23 16:07 dr53 2011-09-11 07-21

mariska rašė: Dar vienas vėžlys, tik dar blogiau

Problemos?

mariska 8625

2011-05-23 16:16 mariska 2011-09-11 07-21

dr53 rašė:

mariska rašė: Dar vienas vėžlys, tik dar blogiau

Problemos?

Čia buvo tik laisvai išreikšta nuomonė

Tininga 50021

2011-05-23 16:17 Tininga

O kaip protingiau pasielgti tokioje situacijoje: darbuotojas iki šiol ėjo kitas pareigas. Dabar paskiriamas generaliniu. Norima pasirašyti kitokios formos sutartį. Atleisti/priimti nenorime. Kaip tą pasikeitimą įforminti?

Elste 27288

2011-05-23 16:20 Elste 2011-09-11 07-21

Tininga rašė: O kaip protingiau pasielgti tokioje situacijoje: darbuotojas iki šiol ėjo kitas pareigas. Dabar paskiriamas generaliniu. Norima pasirašyti kitokios formos sutartį. Atleisti/priimti nenorime. Kaip tą pasikeitimą įforminti?

darbo sutarties pakeitimu

ten ir viską surašyti, ką norite dar papildyti, juk taip ir pavadintas tas punktas - darbio sutarties pakeitimas (papildymas)

Tininga 50021

2011-05-23 16:23 Tininga 2011-09-11 07-21

Elste rašė:

darbo sutarties pakeitimu

ten ir viską surašyti, ką norite dar papildyti, juk taip ir pavadintas tas punktas - darbio sutarties pakeitimas (papildymas)

Ten ta nauja sutartis - visiškai kitaip dviem kalbom surašytas pluoštas lapų. Tai tą pluoštą ir pavadinti "DS nr. 1222 pakeitimas/papildymas" ar "Nauja DS 1222 redakcija" ? Nes punktai jau visai kitokie bus.

Elste 27288

2011-05-23 16:28 Elste 2011-09-11 07-21

Tininga rašė:

Elste rašė:

darbo sutarties pakeitimu

ten ir viską surašyti, ką norite dar papildyti, juk taip ir pavadintas tas punktas - darbio sutarties pakeitimas (papildymas)

tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).

Tininga 50021

2011-05-23 16:43 Tininga 2011-09-11 07-21

Elste rašė: tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).

Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.

Elste 27288

2011-05-23 16:49 Elste 2011-09-11 07-21

Tininga rašė:

Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.

mums taip kažkada VDI patarė daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti su tokiais įrašais.

PatiTa 3

2011-05-24 18:36 PatiTa

Esu atleista iš darbo pagal etatų mažinimą nuo šių metų gegužės 15 d. Pagal įspėjimą gautą prieš du mėnesius ir visus įstatymus, man priklauso 2 mėnesių išeitinė pašalpa bei atostoginiai + atlyginimas už išdirbtas valandas gegužės mėnesį. Jokių pinigų įmonė neišmokėjo. Direktorė motyvuoja tuo, kad įmonės sąskaitos yra šiuo metu areštuotos, nes yra įsiskolinimai sodrai bei VMI. Gali būti, kad gresia bankrotas. Ko galiu tikėtis? Ar bankroto atveju, būsiu pirmaujančių eilėje, ar visgi teks laukti žinių iš garantinio fondo?
Ar šiuo atveju padėtų kreipimasis į teismą?

Sandra_v 4581

2011-05-24 18:42 Sandra_v 2011-09-11 07-22

PatiTa rašė: Esu atleista iš darbo pagal etatų mažinimą nuo šių metų gegužės 15 d. Pagal įspėjimą gautą prieš du mėnesius ir visus įstatymus, man priklauso 2 mėnesių išeitinė pašalpa bei atostoginiai + atlyginimas už išdirbtas valandas gegužės mėnesį. Jokių pinigų įmonė neišmokėjo. Direktorė motyvuoja tuo, kad įmonės sąskaitos yra šiuo metu areštuotos, nes yra įsiskolinimai sodrai bei VMI. Gali būti, kad gresia bankrotas. Ko galiu tikėtis? Ar bankroto atveju, būsiu pirmaujančių eilėje, ar visgi teks laukti žinių iš garantinio fondo?
Ar šiuo atveju padėtų kreipimasis į teismą?

trumpai: vargo vakariene jums, skaitykit tema bankrotas

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis