Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2011-09-30 08:17
Tininga
2011-09-30 10-01
vaida68 rašė:
Sveiki. Gal kas susidūrė su tokia nelabai gera situacija. DS pasibaigė darbuotojui mirus, ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ko klausiu, sako nereikia, bet man atrodo kitaip. Jei galite padėkite. Aciū
Susidūrėme, ir ne vieną kartą... Darbo sutartis pasibaigia pagal 124 str. 3 d., visos priklausančios išmokos, taip pat ir atostogų kompensacija, išmokama artimiesiems, pateikus mirties liudijimą.
Pasibaigimo data - mirties data.
vaida68 rašė:
Sveiki. Gal kas susidūrė su tokia nelabai gera situacija. DS pasibaigė darbuotojui mirus, ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Ko klausiu, sako nereikia, bet man atrodo kitaip. Jei galite padėkite. Aciū
Susidūrėme, ir ne vieną kartą... Darbo sutartis pasibaigia pagal 124 str. 3 d., visos priklausančios išmokos, taip pat ir atostogų kompensacija, išmokama artimiesiems, pateikus mirties liudijimą.
Pasibaigimo data - mirties data.
J
2011-09-30 09:34
joana25
sveiki,
labai prasau Jusu pagalbos. esu pasirasiusi kolektuyvine darbo sutarti, pagal kuria iseidama is darbo tureciau atidirbti menesi laiko.papuoliau i didele beda.turiu kita darbo pasiulyma, noriu tuoj pat iseiti is senojo darbo, bet ka daryti, kad nereiktu menesio atidirbineti?gal kzkaip imanoma susitarti?ar kitu budu yra?naujajame darbe nieks nelauks menesio kol as atidirbsiu....gal kas pasikaustes sioje srityje,aciu Jums
labai prasau Jusu pagalbos. esu pasirasiusi kolektuyvine darbo sutarti, pagal kuria iseidama is darbo tureciau atidirbti menesi laiko.papuoliau i didele beda.turiu kita darbo pasiulyma, noriu tuoj pat iseiti is senojo darbo, bet ka daryti, kad nereiktu menesio atidirbineti?gal kzkaip imanoma susitarti?ar kitu budu yra?naujajame darbe nieks nelauks menesio kol as atidirbsiu....gal kas pasikaustes sioje srityje,aciu Jums
Tininga
50021
2011-09-30 09:40
Tininga
joana25 rašė:
sveiki,
labai prasau Jusu pagalbos. esu pasirasiusi kolektuyvine darbo sutarti, pagal kuria iseidama is darbo tureciau atidirbti menesi laiko.papuoliau i didele beda.turiu kita darbo pasiulyma, noriu tuoj pat iseiti is senojo darbo, bet ka daryti, kad nereiktu menesio atidirbineti?gal kzkaip imanoma susitarti?ar kitu budu yra?naujajame darbe nieks nelauks menesio kol as atidirbsiu....gal kas pasikaustes sioje srityje,aciu Jums
Jums belieka gražiuoju tartis su darbdaviu. Galbūt yra galimybė pasinaudoti sukauptomis atostogomis.
Ir tikrai nereikia to paties klausimo klausti keliose temose! Jas mato tos pačios akys.
joana25 rašė:
sveiki,
labai prasau Jusu pagalbos. esu pasirasiusi kolektuyvine darbo sutarti, pagal kuria iseidama is darbo tureciau atidirbti menesi laiko.papuoliau i didele beda.turiu kita darbo pasiulyma, noriu tuoj pat iseiti is senojo darbo, bet ka daryti, kad nereiktu menesio atidirbineti?gal kzkaip imanoma susitarti?ar kitu budu yra?naujajame darbe nieks nelauks menesio kol as atidirbsiu....gal kas pasikaustes sioje srityje,aciu Jums
Jums belieka gražiuoju tartis su darbdaviu. Galbūt yra galimybė pasinaudoti sukauptomis atostogomis.
Ir tikrai nereikia to paties klausimo klausti keliose temose! Jas mato tos pačios akys.
V
2011-09-30 17:31
viko
laba diena. dirbu imoneje pilnu etatu,taciau darbdavys pasiule dirbti puse etato,sutikau,bet nepasirasiau dar sutarties.
Jeigu as pasirasau sutarti ir iskat rasau prasyma atleisti is darbo kiek as turesiu atidirbti?
ir kaip jusu manymu geriau padaryti-pereiti i puse etato pries iseinant is darbo ar ne? gal bus sumoketa maziau pinigu uz kaupiamas atostogos tokiu atveju?
ir dar,ar turiu teise nepranesus darbdaviui,negavus jo leidimo imti atostogu?
Jeigu as pasirasau sutarti ir iskat rasau prasyma atleisti is darbo kiek as turesiu atidirbti?
ir kaip jusu manymu geriau padaryti-pereiti i puse etato pries iseinant is darbo ar ne? gal bus sumoketa maziau pinigu uz kaupiamas atostogos tokiu atveju?
ir dar,ar turiu teise nepranesus darbdaviui,negavus jo leidimo imti atostogu?
volgadon
4395
2011-09-30 18:57
volgadon
2011-10-01 13-39
Kaip įsivaizduojate atostogas gauti neparašius prašymo.Prašymas-įsakymas-paskaičiuoja atostoginius.
Atidirbti reiks standartines 14 d.d.
Daug tų nepanaudotų turit?Ar kokias 2 dienas. Apmok.už nepanaudotas atostogas priklausys nuo to kiek jūs dirbsit tuo puse etato.
Atidirbti reiks standartines 14 d.d.
Daug tų nepanaudotų turit?Ar kokias 2 dienas. Apmok.už nepanaudotas atostogas priklausys nuo to kiek jūs dirbsit tuo puse etato.
A
2011-10-01 11:56
Alina55
viko rašė: Jeigu as pasirasau sutarti ir iskat rasau prasyma atleisti is darbo kiek as turesiu atidirbti?
Kam dar pereiti dirbti "0,5 etato", jeigu iš karto rašysite prašymą dėl DS nutraukimo, nebent dirbsite trumpiau su tuo pačiu DU
.
Turite ne atidirbti 14 d. d., o įspėti, DK:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Per įspėjimo laikotarpį galite sirgti, atostogauti...
viko rašė: Jeigu as pasirasau sutarti ir iskat rasau prasyma atleisti is darbo kiek as turesiu atidirbti?
Kam dar pereiti dirbti "0,5 etato", jeigu iš karto rašysite prašymą dėl DS nutraukimo, nebent dirbsite trumpiau su tuo pačiu DU
.
Turite ne atidirbti 14 d. d., o įspėti, DK:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Per įspėjimo laikotarpį galite sirgti, atostogauti...
K
2011-10-02 17:43
Kavira
Paprastas dalykas, bet kazkodel sudvejojau, kai zmogus praso atleisti is darbo pvz nuo spalio 3d, tai ta diena jo darbo paskutine diena?
K
monde09
445
2011-10-14 17:39
monde09
Labai nemalonu, bet turiu atleisti darbuotoją už daugkartines pravaikštas...
1. Parašau įsakymą dėl atleidimo pg. 136 str.3d., griežtas pažeidimas,
2. darbuotojas susipažįsta, pasirašo.
3. atostogų kompensacija jam nebepriklauso, ar ne taip?
bet va bėda - jam išmokėtas avansas ir dabar gaunasi, kad jis skolingas įmonei, tiek net neuždirbo.. tai kaži kaip išsireikalaut tuos lt.... ir ar galima tai daryti? Ačiū kas atsilieps.
1. Parašau įsakymą dėl atleidimo pg. 136 str.3d., griežtas pažeidimas,
2. darbuotojas susipažįsta, pasirašo.
3. atostogų kompensacija jam nebepriklauso, ar ne taip?
bet va bėda - jam išmokėtas avansas ir dabar gaunasi, kad jis skolingas įmonei, tiek net neuždirbo.. tai kaži kaip išsireikalaut tuos lt.... ir ar galima tai daryti? Ačiū kas atsilieps.
I
2011-10-14 17:41
IlonaD
monde09 rašė:
Labai nemalonu, bet turiu atleisti darbuotoją už daugkartines pravaikštas...
1. Parašau įsakymą dėl atleidimo pg. 136 str.3d., griežtas pažeidimas,
2. darbuotojas susipažįsta, pasirašo.
3. atostogų kompensacija jam nebepriklauso, ar ne taip?
bet va bėda - jam išmokėtas avansas ir dabar gaunasi, kad jis skolingas įmonei, tiek net neuždirbo.. tai kaži kaip išsireikalaut tuos lt.... ir ar galima tai daryti? Ačiū kas atsilieps.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra prisikaupę) priklauso visada. Nesvarbu dėl ko atleido, kaip atleido, nors ir 2 dienas tedirbo, ši kompensacija priklauso.
monde09 rašė:
Labai nemalonu, bet turiu atleisti darbuotoją už daugkartines pravaikštas...
1. Parašau įsakymą dėl atleidimo pg. 136 str.3d., griežtas pažeidimas,
2. darbuotojas susipažįsta, pasirašo.
3. atostogų kompensacija jam nebepriklauso, ar ne taip?
bet va bėda - jam išmokėtas avansas ir dabar gaunasi, kad jis skolingas įmonei, tiek net neuždirbo.. tai kaži kaip išsireikalaut tuos lt.... ir ar galima tai daryti? Ačiū kas atsilieps.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra prisikaupę) priklauso visada. Nesvarbu dėl ko atleido, kaip atleido, nors ir 2 dienas tedirbo, ši kompensacija priklauso.
Elvusia
19998
2011-10-14 19:55
Elvusia
IlonaD rašė:
Kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra prisikaupę) priklauso visada. Nesvarbu dėl ko atleido, kaip atleido, nors ir 2 dienas tedirbo, ši kompensacija priklauso.
Tik, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, pravaikštų dienos neįskaitomos į dirbtą laiką - minusuojamos.
O, skaičiuojant DU, tos dienos prilyginamos dirbtam laikui - mažėja VDU.
Beje, vien įsakymo neužtenka, norint atleisti už pravaikštas,
IlonaD rašė:
Kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra prisikaupę) priklauso visada. Nesvarbu dėl ko atleido, kaip atleido, nors ir 2 dienas tedirbo, ši kompensacija priklauso.
Tik, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, pravaikštų dienos neįskaitomos į dirbtą laiką - minusuojamos.
O, skaičiuojant DU, tos dienos prilyginamos dirbtam laikui - mažėja VDU.
Beje, vien įsakymo neužtenka, norint atleisti už pravaikštas,
Tess
20234
2011-10-24 14:44
Tess
Pirmą kartą susiduriau.
Asmuo vykdo individualią veiklą, planuoja priimti 5 darbuotojus.
Tai darbo sutarčių registravimo žurnalą jau padariau, pažymėjimų taip pat.
Prašymųir įsakymų taip pat reikia?
Ar viskas tvarkoma taip pat kaip ir bet kokioje įmonėje?
Asmuo vykdo individualią veiklą, planuoja priimti 5 darbuotojus.
Tai darbo sutarčių registravimo žurnalą jau padariau, pažymėjimų taip pat.
Prašymųir įsakymų taip pat reikia?
Ar viskas tvarkoma taip pat kaip ir bet kokioje įmonėje?
E
2011-10-26 11:27
elevin
Sveiki. Nežinau kur kitur paklausi, tai klausiu čia :) Priėmėme darbuotojus ir dabar juos reikia paskirti į tam tikrą objektą. Darbų sauga prašo paskyrimo dokumento. Kaip jis turi atrodyti? Ačiū
wirgina
5887
2011-10-26 11:30
wirgina
elevin rašė:
Sveiki. Nežinau kur kitur paklausi, tai klausiu čia :) Priėmėme darbuotojus ir dabar juos reikia paskirti į tam tikrą objektą. Darbų sauga prašo paskyrimo dokumento. Kaip jis turi atrodyti? Ačiū
O direktoriaus įsakymas netinka ? Kas dar gali paskirti darbuotojus į tam tikrą objektą ?
elevin rašė:
Sveiki. Nežinau kur kitur paklausi, tai klausiu čia :) Priėmėme darbuotojus ir dabar juos reikia paskirti į tam tikrą objektą. Darbų sauga prašo paskyrimo dokumento. Kaip jis turi atrodyti? Ačiū
O direktoriaus įsakymas netinka ?
Kas dar gali paskirti darbuotojus į tam tikrą objektą ?
amadina22
19757
2011-11-08 11:55
amadina22
Kažkodėl man keistai skamba įsakymas "Priimti į darbą statybininko (mūrininko) pareigoms", kažkaip įprasčiau skamba "priimti statybininku (mūrininku)".
Nors priimti į darbą vadovo, buhalterės pareigoms skamba normaliai.
Ar čia yra koks skirtumas? Ar tik aš įsigalvoju.
Ar galima rašyti ir taip ir taip ir statybininkui ir vadovui?
Nėra skirtumo?
Nors priimti į darbą vadovo, buhalterės pareigoms skamba normaliai.
Ar čia yra koks skirtumas? Ar tik aš įsigalvoju.
Ar galima rašyti ir taip ir taip ir statybininkui ir vadovui?
Nėra skirtumo?
Tininga
50021
2011-11-08 11:56
Tininga
amadina22 rašė:
Kažkodėl man keistai skamba įsakymas "Priimti į darbą statybininko (mūrininko) pareigoms", kažkaip įprasčiau skamba "priimti statybininku (mūrininku)".
Nors priimti į darbą vadovo, buhalterės pareigoms skamba normaliai.
Ar čia yra koks skirtumas? Ar tik aš įsigalvoju.
Ar galima rašyti ir taip ir taip ir statybininkui ir vadovui?
Nėra skirtumo?
Manau, kad nėra
amadina22 rašė:
Kažkodėl man keistai skamba įsakymas "Priimti į darbą statybininko (mūrininko) pareigoms", kažkaip įprasčiau skamba "priimti statybininku (mūrininku)".
Nors priimti į darbą vadovo, buhalterės pareigoms skamba normaliai.
Ar čia yra koks skirtumas? Ar tik aš įsigalvoju.
Ar galima rašyti ir taip ir taip ir statybininkui ir vadovui?
Nėra skirtumo?
Manau, kad nėra
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui