Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Gali.

Kokį darbą jūs dirbate?
Labai rekomenduoju laisvalaikiu paskaityti Darbo kodeksą. Nes grybaujat žiauriai.

aš čia ne Inesos28 tema, bet noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 125str, tai jam galima išmokėti išeitinę išmoką pagal darbo stažą?

125 str. - susitarimų straipsnis.
Ką darbuotojas ir darbdavys susitaria, tą ir susimoka.

kad tokio darbo nedirbu tai faktas, o jei tureciau laiko skaityti DK, tai taip ir daryciau, bet zinau, kad Jus viska zinot, tai ir prasau pagalbos, zinau pati kad braidau po pieva

Tai jūs dabar įkvėpkite, iškvėpkite. Pakvėpuokite giliai ir pagalvokite apie tai, kokios sankcijos laukią tų, kurie, nežinodami darbo kodekso, ketina atleisti iš darbo darbuotoją.
Jei atleidžiate žmogų iš darbo jau ryt, tai bent jau šiandien turite žinoti, kokiu pagrindu tai darote.
O ne taip, kad kaip lengviau ar patogiau.
Kai pakutens, darbuotojo skundu, darbo inspekcija, atsiras laiko ir darbo kodeksą pasiskaityti.
Bent jau atleidimo straipsnius, kurių tikrai nėra daug - galite permesti akimis.
Bus aiškiau.
P.s. aš nesibaru. Tik nesuprantu jūsų pozicijos.

tai mano sese, tai nemanau, kad mane puls skusti:) tik noriu, kad viskas butu iforminta tinkamai.

Jei ji pati nori išeiti iš darbo ir tai daro savo noru, tai tegul parašo prašymą. o Jūs vadovaukitės 127-1 str. Ir viskas bus tvarka.
Nors... visokių sesių būna :)

zinau:) kokiu buna:) pabandytu:)
aciu Jums uz pagalba:)

As noriu paklausti del saves. Isejau i dekreta 2007 04 23 d, per ta laika gime 2 vaikai, tai buvau vaiko aug atostogose visa laika. 2011 12 13 sueina mazajam 2 metai, turiu gryzti i darba. per ta laika uab etata panaikino, t,y isdalino darbus, ir nera vietos. man idomu ar suras man vieta ar atleis ir uz kiek laiko? dar nebuvau darbe sneket kas ir kaip noriu bent zinoti ar yra kazkokia apsauga, gal iseitine? pasiulykit ka protingo

na jums turi pasiūlyti kitą darbą, jei jūsų netenkins naujas siūlomas darbas, tai gali jus atleisti, bet jei neklystu tai 4 mėn įspėjimo terminas nes pas jus yra maži vaikai. nebent parašysite prašymą savo noru dėl atleidimo iš darbo. arba gal tarsitės šalių susitarimu, žodžiu neaišku ką darbdavys pasiūlys

Kol vaikui nėra 3 metai, faktiškai atleisti negali. Nes vietą darbdavys turėjo išsaugoti (nebent buvo įmonės reorganizavimas ar panašiai). Anot VDI, tokiu atveju turėtų būti mokama kaip už prastovą, o tik tada, suėjus 3 metams, atleidimas su įspėjimu.
Aišku, visada lieka galimybė šalims susitarti dėl atleidimo sąlygų, taip pat ir dėl priimtinos kompensacijos, pagal DK 125 str.

Darbuotojas rašo prašymą priimrti darbą 11.22. Prašo priimti nuo 11.23. Bet priimame, tarkim 11.25. Ar nieko, kad prašyme nurodo nuo kada, o priimame vėliau, ar geriau tegu datos nerašo prašyme.

Man tai kvailokai atrodo.

Negi negalima susitarti dėl tų datų rašant prašymus?

Supratau.

Noriu paklausiti, prieš kiek dienu dabar reikia ispeti darbdavi iseinant iš darbo. Girdejau, kad jau ne 14 d.

14 darbo dienų (skaičiuojama pagal 5 d.d. savaitę).

Kaip reikia pasielgti tokiu atveju jeigu darbuotoja grizta is vaiko prieziuros atostogu ir nori isieiti iskarto is darbo. tarkim jos paskutine atostogu diena 2012.05.05, kada jai reikia parasyti prasyma. ar gali buti jos paskutinė atostogų diena būti atleidimo diena. O jeigu jau atleisti nuo 05.06 tai uz ta diena reikia moketi atlyginimą, nes atleidimo diena - paskutine darbo neina.

Nebūtinai darbo diena. Jei moteris tikrai nebedirbs, gali parašyti prašymą taip: "Prašau atleisti iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną, 2012-05-05.". Jei darbdavys sutinka, tikrai nėra būtina "dirbti" 14 dienų ar tos vienos dienos. Prašymo data irgi nėra svarbi, jei abi šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo datos.

Darbuotojai, kuri buvo priimta į darbą laikinai kitos darbuotojos esančios dekrete metu ir per tą laiką pati išėjo gimdymo atostogų baigėsi gimdymo atostogos. JI nori imti atostogas vaiko auginimui. Tačiau į darbą jau grįžo pagrindinė darbuotoja.Kažin ar galima atleisti tą antrąją ar būtinai reikia suteikti atostogas vaiko priežiūrai. Pas mus jai buvo antraeilė darbovietė.