Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Laba diena,
Prašau pagalbos. Atleidžiame darbuotoją darbdavio iniciatyva. Įspėjimą parašom prieš 2 mėn. Ir dar pagal DK priklauso 2 mėn. išeitinė. Ar galima parašyti įspėjimą atleisti tarkim 2015.01.31, o po to darbuotojas parašys prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo 2015.01.31. Ar tokiu atveju nereikės mokėti dviejų mėnesių išeitinės?

Kodėl jis taip kvailai turėtų elgtis?

Va čia tai geras klausimas :) Bet be atsakymo :)
Na bet man reikia žinot kaip būtų, jeigu būtų..
Ir dar prie to pačio, ar gali darbuotojas parašyt prašymą išeit iš darbo savo noru prieš du mėnesius? Kiek skaičiau darbo kodeksą lyg neradau jokių apribojimų, bet gal yra kažkas ko nežinau.
Būčiau labai dėkinga už atsakymus.

Nėra prašymo parašymui iš anksto jokių apribojimų.
O tai kada turi būti įteikiamas įspėjimas tam darbuotojui? Dabar? Atleidimo data 2015-01-31?
Dėl atleidimo pagrindų galima tartis - bet sakyčiau tada, kai dar neįteiktas įspėjimas. Na, dar, manyčiau, įspėjimo laikotarpiu darbuotojas gali norėti anksčiau savo noru nutraukti DS. Bet tą pačią dieną - čia jau prasilenktų su sveiku protu...

Ačiū labai
Taip atleidimas 2015-01-31. Įspėjimai dar neįteikti, bet tą reiktų padaryti šią savaitę. Na lyg priėjom variantą, kad prašymus parašys iš anksto. Apsieisim be įspėjimų. Tiesiog patys supranta, kad atleidimas ne dėl to kad nepatinka darbuotojai, o dėl to kad uždaromas nuostolingas skyrius, o išmokėt išeitines kompensacijas ir dar už nepanaudotas atostogas po 1-2 mėn, būtų per didelis smūgis įmonei. Tiesiog norėjau žinot visus įmanomus variantus, kad paskutinę dieną nebūtų staigmenų.
Ačiū labai už pagalbą

Tai galite susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Įmonė pasiūlytų nuo tam tikros datos nutraukti darbo santykius, o darbuotojai sutiktų. Čia būtų protingiausias variantas jūsų situacijoje...

Ačiū Jums, aš ir apie šitą svarsčiau... O kad bus siūlome nutraukt sutartį be jokių išeitinių išmoku čia normalu? Man kažkaip pasiūlyme norisi įvardinti už kiek mėnesių siūloma kompensacija. Bet turbūt galima ir be jų.

Jei darbuotojas sutinka, kodėl gi ne. Pagal 125 str. galima susitarti dėl bet kokio dydžio kompensacijos, pvz. 200 Lt. O gali jos ir nebūti. Tai jau šalių susitarimo dalykas.

Labai ačiū už tokią išsamią ir skubią konsultaciją

Sveiki. Nors ne pirmą kartą skaičiuoju atlyginimus, tačiau pasimečiau, kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atlyginimą darbuotojui, dirbančiam 40 val. ir 6 d.d. per savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt.), jei išdirbo nepilną mėnesį. Kažkurioje ankstesnėje temoje mačiau, jog skaičiuoja taip (40/6)x dirbtos dienosxvidut.valand.DU. Ar tiesiog paprasčiausiai (1035/20)x dirbtų dienų sk.
2.Jei dirbant 6 d.d. ir 40 val. savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt), tai vidutinį darbo užmokestį teisingiau būtų skaičiuoti kaip valandinį ar mėnesinį? Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas.

Jeigu tai lapkričio mėn.:
1035/160 * iš išdirbtų val. skaičiaus

Ačiū Alina !!! O gal ir į antrą klausimą žinote atsakymą? :)

Valandinį. Pvz., nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama taip:
(1 val. VDU * 6,6667 d. val. ) * nep. atostogų k. d. * 0,9

Laba diena,

ar galima priimti į darbą žmogų dirbti 10 val. per dieną 4 dienas per savaitę ir skaičiuoti minimalų valandinį atlygį ( 40 val.* 6,27=250.80 ) arba 12 val per dieną ir tik savatgaliais ( 24 val. * 6,27 = 150.48 )?
Pas mus aptarnavimo sektorius ir studentai pageidauja taip dirbti.
Ačiū.

Formaliai žiūrint į DK, tai jis neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną, nebent tada, kai yra suminė apskaita. Ar dabar jums būtent dėl to imtis taikyti suminę, aš net nežinau. Manau, jei būsite susitarę būtent dėl tokio darbo laiko, tai nieko čia blogo nebus.

UAB dirba direktorius, kuris yra vienintelis imonės akcininkas, ir buhalterė. Ar galima atleisti direktorių? Ar gali buhalterė dirbti dviejose pareigybėse? Atleidus direktorių, buhalterė eitų direktorės ir buhalterės pareigas.

BAĮ:
10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas
1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.
2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.

Supratau, ačiū, Tininga.

Sveiki,

Jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru pagal DK 127st. Gruodžio 11d. Kiek darbo dienų jis turi atidirbti? 14 neskaičiuojant Sekmadienių (kuriais nedirbame), ar 14 kalendorinių dienų?

Skaičiuojate laikotarpį 14 d. d. nuo gruodžio 12 d., pagal 5 d. d. savaitę.