Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Pasižiūrėjau. www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...

Nieko konkretaus apie tai, kas turi būti surašyta įsakyme. Vadovautis tenka logika ir sveiku protu.

Labas
Patarkit, kaip viską gerai sutvarkyti, norim atleisti viena darbuotoja, dėl pablogėjusios situacijos, vos begyvuojam. Jis dirba pas mus nuo 2003.02 pagal kokį straipsnį atleisti, kad įmonė finansiškai kuo mažiau nukentėtu? (žinoma tai negražu žmogaus atžvilgiu)Tikriausiai vistiek teks viską užmokėti išeitinę ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

aišku mažiausiai nukentėtų, jeigu jis rašytų savo noru. O šiaip bandykit šalių susitarimu pagal 125 str.

ROLANDA,
yra tokia gera knyga "RAŠTVEDYBA. Personalo dokumentai"
įmetu ten pateiktą priedą - įsakymo pvz. kad rašoma be asmens duomenų. isakymo pvz is taisykliu.pdf

ir dar įmetu tikslias oficialias nuorodas, kuo reikia vadovautis rengiant dokumentus:

Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Raštvedybos taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Tokių raštvedybos knygų turiu pilną lentyną! O jūsų pateiktame pvz. yra vienintelis trūkumas:turi būti nuoroda į DARBUOTOJO PRAŠYMĄ PRIIMTI Į DARBĄ. Tame prašyme darbuotojas ir būtų nurodęs savo identifikacinius duomenis. Jei prašymo darbuotojas nerašo, jei ir DS dar nėra - jūsų įsakymas yra betikslis ir neturintis juridinės galios.
Formuluotė galima bent jau tokia;
"Atsižvelgdamas į 2009 03 23 X Y prašymą, priimu dirbti jį (ją) (pareigų pavadinimas) nuo 2009 03 27. Mėnesio atlyginimas ... Lt."

"Dokumentų rengimo ir įforminimo taisyklės
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...". Elste, šis dokas jau pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir jame įsakymo pvz. nėra.

Ir šis dokas pakeistas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Reikia vadovautis naujausia įstatymo redakcija.

Žinoma, kad pigiausia ir saugiausia būtų šalių susitarimu. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas vistiek turėsit sumokėti, o va dėl išeitinių išmokų jau susitarimo reikalas. Maža vilties, bet gal ir be išeitinių žmogus sutiks pasirašyt susitarimą dėl išėjimo iš darbo :)

Kitais atvejais ( 129 str. pvz.) brangu..juo labiau ir įspėjimo terminai yra. O jei augina vaiką iki 3 metų išvis be jo sutikimo negalima atleist.

jau pagal tą nuodorą susiras ir naujausią redakciją, kam reikės.

(Žinau gi, kad patinka Tau pasikabinėti ir savo tiesą įrodinėti (nors ir ne visada teisi esi). Na ką padarysi - visokių yra, visokių reikia

O čia, esi žiauriai neteisi.

galbūt kiekvienam pasitaiko tokiu pabūti

taip taip, pasikoregavę jau tuo pvz., rašom tuos sakinukus,"Atsižvelgiant ...ir t.t."

Čia tik norėjau parodyti, kad įsakymo tekste nebūtini amens kodai. Ir dar, kad gali būti viename įsakyme keli darbuotojai. Gi jeigu keičiamas atlyginimas visiems įmonės darbuotojams, tikrainerašome 257 įsakymu vienu ir tuo pačiu klausimu, tik keisdami pavardes. Rašome vieną įsakymą ir jam sąrašas darbuotojų ir koks jų atlyginimas bus.

Sveiki,
darbuotojai yra atleidžiami darbdavio iniciatyva, jiems prieš 2 mėn. buvo pateikti ptanešimai , jie juos pasirašė, o ar reikalingas dar direktoriaus įsakymas?O gal dar kažkoks dokumentas reikalingas?
Ačiū

Taip, aš prieš atleidimą rašau įsakymą, dar kartelį jau supažindinu darbuotojus pasirašytinai nuo kada jie bus atleidžiami. Nes prieš du mėn. buvo tik pranešimas, darbuotojai ir pamiršti galėjo

beje, dabar tikrinuosi atlyginimus ir sausio menesi pamaciau, kad programa vienam darbuotojui paskaiciavus tas 2 nedarbo dienas nuo 800 lt. Tas darbuotojas dirbo dar tik nuo gruodzio vidurio, tai tu triju menesiu kaip ir neisdirbes, beje jis dirba ant puses etato, t.y. ant 400 lt. Tai ar cia blogai jau paskaiciuota, ar yra kazkoks istatymas, kur jei darbuotojas neisdirbes triju menesiu jam skaiciuojama nuo minimumo? Jeigu yra toks istatymas, gal galetumet atsiusti nuoroda? Buciau labai dekinga

Laukiu atsakymo

Ačiū už patarimus ir dar prie to paties, jei tas žmogus atostogavo tik 28 kd per visa dirbimo toje įmonėje laiką, tai reikia už visas nepanaudotas sumokėti nuo 2003.02 iki 2009.04

taip, už visas, kiek jis turi nepanaudotų

[quote="Elste(Žinau gi, kad patinka Tau pasikabinėti ir savo tiesą įrodinėti (nors ir ne visada teisi esi). Na ką padarysi - visokių yra, visokių reikia [/quote]

Pasikartosiu, Elste: ne visada įrodinėju savo tiesą, tik tuomet, kai akivaizdžiai klaidini kitus! Aš nesiveliu į ginčus buhalteriniais klausimais, kuriuos tikrai mažai išmanau. O tai, ką žinau ir galiu pagrįsti bei tuo kitiems padėti - visada darau ir darysiu.
Nieko asmeniško, Elste!

tai irgi pasikartosiu, kad dėl įsakymo teksto ir kad galima keliems darbuotojas vieną tuo pačiu klausimu rašyti - neklaidinu.