Darbas poilsio ir šv.dienomis

Kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių.
Galėtų VDI pateikt pavyzdį (o ne DK citatas) ir baigtųsi amžini svarstymai... programos vienaip skaičiuoja, kiti - kitaip, net pati kartais sau prieštarauju

Būna, kad pateikia. Aktualijose būna skaičiavimo pavyzdžių. Štai įdėsiu jums citatą iš Aktualijų straipsnio (ji apie viršvalandžius, bet taisyklė ta pati):

Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).


Tikslumo dėlei atkreipkite dėmesį į vieną niuansą - ar tas priedas yra fiksuoto dydžio ir nurodytas DS, ar jis kintantis ir paskiriamas įsakymu.

darbuotojai pas mus vieną kartą per mėnesį dirba šeštadieniais (bet netaikoma pas mus 6 dienų darbo savaitė) 5val pagal sudarytą darbo grafiką. ar būtina pietų pertrauka ne vėliau po 4val.?

Nebūtina - juk darbo diena trunka trumpiau, nei 6 val.

Vadovas vyko į komandiruotę sekmadienį-pirmadienį. Dienpinigiai bus mokami už 2 dienas ir padidinti 100%. Kaip su DU mokėjimu už poilsio dieną (sekmadienį)? turiu mokėti dvigubai?
Paskaičiuoti reikia VDU: 1 mėn. 19d.-200 eur
2 mėn. 21d.-200 eur.
3. mėn. 21d. -200 eur.
VDU bus 600/61=9,84 eur
už sekmadienį bus 9,84*2=19,68
Ar teisingi skaičiuoju???

Turite apmokėti dvigubai nuo to mėnesio DU, o ne dvigubą VDU...
DK 194 str.

Tai bus 200/20=10 eur.
10*2=20 eur.
Ačiū Jums Alina55

Taip, jeigu komandiruotė buvo gegužės mėn.

Taip, gegužės mėn. :)

Darbuotojui DS nustatytas MMA.
Darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitos laikotarpis - 1 mėnuo.
Liepos mėn. dirbo 190 val. (iš jų 10 val. šventinę dieną)
Skirtas 100 Eur priedas už pasiektus darbo rezultatus liepos mėn.
Ar teisingai skaičiuoju atlyginimą:
Atlyginimas 300 Eur
Priedas 100 Eur
Už darbą šventinę dieną (300+100)/176*10=39,77 Eur
Viršvalandžiai ((300+100)/176)*1,5*14=47,73 Eur

O kodėl liepos atlyginimas 300 €?

325 Eur
O skaičiavimas teisingas?

Teisingas, tik pagal J.Griciaus straipsnį priedą reikėtų dalinti ne iš nustatytų mėnesio valandų, o darbuotojo grafiko valandų...

Ačiū, Tininga :)

Sveiki,

norime pagalbos dėl kvalifikacijos kėlimo kursų savaitgalį. Direktorius 08.29-30 buvo kvalifkacijos kėlimo kursuose. Jis nori apmoketi už tas dienas ir suteikti laisvas rugsėjo mėn. Ar galima suteikti laisvas dienas kitą mėn.? Jo pareiginė alga 781,98 Eur. Rugpjūtį atostogavo 08.03-23. Ar teisingai skaičiuojame iš nustatyto DU: 781,98/21=37,24*2=74,48 eur už 08.29-30. O Rugsėjo mėn., kai skaičiuosim už papildomas laisvas dienas 09.04 ir 09.07, imsim VDU 06,07,08, ar tos 08.29-30 dienas traukti į VDU?

Ačiū už pagalbą ir greito atsakymo :)

Jei taip sutarsite, tai galima. Taip, dienos užmokestį teisingai paskaičiavote. Rugsėjo mėnesį suteikiant poilsio dienas, skaičiuosite VDU iš 06,07,08. Be abejo, ir 29-30 dienos įeis į skaičiavimą.

Atsaskymas iš VDI puslapio:
Kita poilsio diena gali būti suteikta per 30 kalendorinių dienų nuo dirbtos poilsio dienos.

Ačiū Jums. O už rugsėjo papildomas dienas tuomet skaičiuosim vėliau, juk nėra būtina dabar skaičiuoti, teisingai? Tada, kai skaičiuosime rugsėjo mėn. algą.

Taip, skaičiuojant DU už 09 mėn.

Dar kartą dėkoju :)