Kasmetinės atostogos

Žr. VDU aprašo 6.10 bei 6.12 punktus.

Nematau dvigubo nusižengimo. Jei likusias atostogas atiduodam kaip nori - po 3-5, praktiškai visada tik darbo dienom

Kokias likusias? Pirmas nusižengimas - neduoti 14 k.d. Antras nusižengimas - versti darbuotojus atostogauti po 7 k.d., jei jie nori kitaip.

Žoūriu 6.10 punktą, skaičiuoju 2014 01-03 mėn. ir grįžtu prie 6.9 punkto - "nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos" -, tai reikia pasižiūrėti 05-07 mėn. palyginti, kuris didesnis, ir dar palyginti su einamuoju ? Jau pasimečiau...

Suskaičiuokite pagal 01-03 mėn. ir palyginkite su einamuoju. Kuris jums tas "einamasis"?

Einamasis būtų 07 mėn. nes kelios dienos atostogų įeina į liepos mėn., o kitos - į 08, tai VDU skaičiavimui imu tą patį intervalą ( 2014 01-03), tačiau lyginu su 08 men. dienos DU? Manau, kad suparatau ... Ačiū Jums

liepos dienoms lyginat su liepos vdu, rugpjūčio dienoms su rugpjūčio vdu.

Skaičiuoju VDU, atostogos 07.01 iki 08.01 . VDU 07 mėnesiusi imu 4,5, 6 mėnesius, o kaip su 08 mėnesio VDU naudoti tą patį?

VDU tas pats, bet jis turi būti ne mažesnis, negu rugpjūčio vidurkis

Sveiki, ar galėjau imti atostogų nuo 2014.07.14- 2014.07.31? ar turėjau rašyti prašymą nuo 2014.07.14 - 2014.08.04? Dirbu įmonėje nuo 2013.02.25

Galėjot imti iki liepos 31.

Sveiki ,
Mano situacija tokia :
dirbu įmonėje jau 2 metai beveik , šiemet atostogavau 14 k.d. birželio mėnesį , bet norėčiau išnaudoti visas savo atostogas kurias užsidirbau (t.y. 28 k.d.) ir eiti dar 14 k.d. tarkim Rugsėjo gale ar Spalio pradžioje , bet darbdavys neleidžia . Ką man daryti ? jis net nesiklauso , jam neįdomu .
Birželio mėnesį net neatsižvelgus į mano norus tiesiog liepė eiti atostogauti o dabar kai man reikia neleidžia .

Atostogos suteikiamos šalių susitarimu. Per darbuotojo darbo metus privalo suteikti visas 28 dienas, nes atostogos gali būti perkeliamos tik darbuotojo prašymu ar jo sutikimu, ar dėl kitų DK nustatytų aplinkybių. Tuo tarpu perkeltųjų atostogų darbdavys gali ir nesutikti suteikti... Bet kokiu atveju, nepatenkinus pateikto prašymo atostogauti turi būti pateiktas ir paaiškinimas, kodėl taip daroma.
Jei nepavyksta susitarti, kreipkitės į DGK.

skaičiavau atostostogas ilgai dirbančiam žmogui ir pasimečiau dėl papildomų
dirba nuo 1996.05.01
tai nuo 1996.05.01 iki 2006.04.30 priklauso 28kd už metus
nuo 2006.05.01 iki 2011.04.30 31kd už metus
nuo 2011.05.01 iki dabar 32 kd už metus
teisingai?
tai gautųsi šiai dienai jam priklauso 542kd kasmetinių atostogų

Už laikotarpį 1996.05.01 - 2014.04.30 gaunu 531 k. d. (280 + 155 + 96), ir dar nuo 2014.05.01 iki atleidimo, paskaičiuokite imant pagrindu 32 k. d.

Sveikos, darbuotojas eina atostogų 09.01-09-.04. Už 8mėn. darbo užmokesčio dar nėra (dirba valandiniu). Ar galima skaičiuoti iš 05-06-07mėn? (Remiuosi VDU tvarka: "Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš VDU skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo DU, DU apskaičiuoti imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį."

Turėtų būti skaičiuojama iš 06-07-08 mėn., tam tikrais atvejais, kurie turi būti aptarti įmonės darbo tvarkos taisyklėse, gali būti skaičiuojama iš 05-06-07. Nepamirškite palyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU.

ačiū
vadinasi teisingai supratau

Laba diena,

norėjau pasiteirauti, kaip sutvarkyti tą atostogų perkėlimą: darbuotojas yra išleistas 14-ai dienų atostogų, bet po kelių dienų nuo atostogų pradžios žlugus atostogų planams, prašo grįžti į darbą ir perkelti likusią atostogų dalį. Kaip šitokį dalyką įforminti?
Būčiau dėkinga už patarimą, kas susidūrėte :)

Rašo prašymą nutraukti atostogas ir jame nurodo, į kokį laiką perkelti atostogas. Tada jau įsakymas.
Jei perkeltų atostogų laikas nėra žinomas, kad nekabėtų atostoginių permoka - geriau perskaičiuoti.