Kasmetinės atostogos

dėkui jums, mano pamąstymas man irgi nepatinka, ne tik dėl paklaidos kažkoks balaganas gaunasi su datom

Tai va būtent, kad balaganas. Juk atostogas skaičiuojam pagal darbuotojo darbo metus, tai geriausia taip ir žymėt...
Skaičiavimams galima atskirai pasižiūrėti tą laikotarpį.

Laba diena,
darbuotojas dirba nuo 2011 m. kovo 12 d.
neatostogavo lig šiol ir po savaitės išeina iš darbo (2015.04.27). Jam kompensacija priklauso ne daugiau kaip už tris darbo metus?

Priklauso už visus dirbtus metus.
DK 177 str.:
Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas

Kodėl?

Juk pereinamasis laikotarpis nustatytas tik tiems kas 2012 m. gruodžio 1 d. turėjo nepanaudotų atostogų daugiau kaip už tris darbo metus.

Kur jūs čia radote tokį ribojimą?

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).
Straipsnio pakeitimai:

Beje pats 177 str. pakeitimo įstatymas įsigaliojo įsigaliojo 2012 m. gruodžio 1 d. Tik prie šio straipsnio atsirado pastaba

Tiesiog norėta pasakyti, kad iki tos įstatymo nuostatos priėmimo sukauptas atostogas darbuotojas turi teisę naudoti iki 2015 metų gruodžio. Iki to laiko nutraukiant DS kompensacija išmokama už visas atostogas. Kas jums čia neaišku?

Jei kyla abejonių - pasikonsultuokite su VDI...

Štai čia straipsniukas apie atostogas - komentuoja buvęs VDI vadovas, man patinka, kad jis aiškiai, suprantamai išdėsto mintis.

www.delfi.lt/verslas/mano-eurai/turintiems-...

nesuprantu, o tai po 2015 m. gruodžio nebegalės naudotis senesnėmis atostogomis, juk galės, čia kalbama tik apie DS nutraukimo atveju išmokama kompensaciją.

Siūlau pasiskaityti cia
www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas11.pdf

Galima, kas sakė, kad negalės? Yra tik šioks toks niuansas: atostogauti galima (jei leidžia darbdavys - o jis neprivalo per metus suteikti daugiau nei vienerių atostogų!) - išskyrus 175 str. numatytą atvejį (atleidimo datos nukėlimas panaudojant sukauptas atostogas).
O dėl pasiūlymo pasiskaityti dėkui, patikėkite - ir pati skaičiau, ir pati šias nuorodas esu ne kartą įdėjus

na bent vieną kartą per metus privaloma išleisti atostogauti, o kai isleidi atostogauti, suteiki perkeltas už senesnius laikotarpius atostogas paeiliui, duoto nuo seniausio laikotarpio.

be to konsulatcijų cikle rašoma, kad teisė pasinaudoti senesnėmis atostogiomis išliks, o teisė yra teisė

Darbdavys irgi turi savo teises šiuo atžvilgiu Pas mus ši taisyklė gana griežta: per metus tik vienerios atostogos, nes yra šiokių tokių niuansų...

na kažkaip idomiai čia Jus aiškinate. sakote, kad iki 2015.12.01 teisė yra pasinaudoti sukauptomis atostogomis, o nuo 2015. 12.01 ta teisė jau priklausys nuo darbdavio valios

Na, ne savais žodžiais pasakysiu:
"Pažymime, kad darbdavys yra įpareigotas kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Kaip ir minėta, tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šiuo perkėlimu iškreipiama kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmė. Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan., dėl to neturi būti apribota darbuotojo teisė naudotis kasmetinėmis atostogomis."

Ir dar Mačiulaitį pacituosiu:

Pasak VDI vadovo, turintys labai daug atostogų ir norintys jas išnaudoti per vienerius metus, tai padaryti gali tik darbdavio gera valia, nes įstatyme nėra numatyta, kad darbdavys privalo leisti darbuotojui atostogauti daugiau nei 28 d. per metus.


P.S. čia ta darbdavio valia leisti/neleisti naudotis kelerių metų atostogomis nieko bendro su minimais 2015 metų pakeitimais neturi. Tai bendras principas...

na bet jei mielas darbdavys neisleido ksametinių atostogų einamais metais, jos perkeliamos į kitus metus ir pridedamos prie kitų metu kasmetiniu atostogu

174 str. 3. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Ir dar...o po 2012 metu gruodžio 1 d. sukauptomis atostogomis daugiau kaip už tris darbo metus negalima naudotis? ta prasme kai sukaupiama jau po 2012 gruodžio 1 d. o ne iki 2012 .12.01?