Darbo sutartis

Tininga Tininga 50023
2015-05-06 11:07 Tininga

Buhalteriuks rašė:
Dar neteko atleisti, bet aš būčiau įforminus pagrindiniame lape, kur surašytos visos sąlygos. bet įdomu buvo sužinoti kaip kiti daro. Ačiū Tininga
Pas mane nebūtų kur smile
2015-05-06 11:13 Buhalteriuks
Supratau smile
I
ingoska 285
2015-07-02 13:38 ingoska
Sveiki, noriu paklausti norit surašyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris buvo priimtas pagal įsakymą (1978 m.). Ar yra būtinas darbuotojo prašymas, kad pasirašyti sutartį su juo? Ir kaip turėtų skambėti?
Tininga Tininga 50023
2015-07-02 14:00 Tininga

ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti norit surašyti darbo sutartį su darbuotoju, kuris buvo priimtas pagal įsakymą (1978 m.). Ar yra būtinas darbuotojo prašymas, kad pasirašyti sutartį su juo? Ir kaip turėtų skambėti?
Nereikia - surašote tą sutartį, ir tiek. Tik kur yra "darbuotojas pradeda dirbti" - nurodote, jog darbo santykiai tęsiasi nuo tada ir tada.
2015-07-10 14:36 klausinetoja
sveiki,ar darbdavys privalo darbuotojui duoti darbo sutarti? tuo labiau jei darbuotojas jos reikalauja..
Tininga Tininga 50023
2015-07-10 14:41 Tininga

klausinetoja rašė:
sveiki,ar darbdavys privalo darbuotojui duoti darbo sutarti? tuo labiau jei darbuotojas jos reikalauja..
Būtinai.
2015-07-10 14:45 klausinetoja

Tininga rašė:

klausinetoja rašė:
sveiki,ar darbdavys privalo darbuotojui duoti darbo sutarti? tuo labiau jei darbuotojas jos reikalauja..
Būtinai.



o ka daryti jei darbdavys atsisako duoti ta sutarti? jos reikalauja jau kokia puse metu, bet darbdavys nesileidzia i kalbas
Tininga Tininga 50023
2015-07-10 14:50 Tininga

klausinetoja rašė:
o ka daryti jei darbdavys atsisako duoti ta sutarti? jos reikalauja jau kokia puse metu, bet darbdavys nesileidzia i kalbas
Absurdas.... DK 99 str.:
3. Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį ir įteikus jam antrą sutarties egzempliorių. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys.
O šiaip darbuotojo teises gina DGK...
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx
amadina22 amadina22 19758
2015-07-14 10:47 amadina22
Jeigu priimame švietimo įstaigos praktikantą (VŠĮ PROFESINIO MOKYMO IR REABILITACIJOS CENTRAS), jo neįdarbiname, atlyginimo nemoikame, kokį draudimo įmokų tarifą draudėjui reikia nurodyti formoje 1-SD?

Ačiū
amadina22 amadina22 19758
2015-07-14 10:49 amadina22
O jei darbo biržos praktikantas, koks tarifas?
amadina22 amadina22 19758
2015-07-14 10:59 amadina22
Tarifas 0,18.
L
lajswe 5
2015-07-14 17:38 lajswe
Jeigu išeina darbuotojas iš darbo ir prieš tai pasiima atostogas (2 savaitėms). Kitas darbuotojas užims jo vietą, nuo kada galima forminti jo atėjimą - ar nuo išeinančiojo atostogų pradžios, ar nuo pabaigos?
Tininga Tininga 50023
2015-07-14 17:40 Tininga

lajswe rašė:
Jeigu išeina darbuotojas iš darbo ir prieš tai pasiima atostogas (2 savaitėms). Kitas darbuotojas užims jo vietą, nuo kada galima forminti jo atėjimą - ar nuo išeinančiojo atostogų pradžios, ar nuo pabaigos?
Keistas klausimas.... Be abejo - tada, kai jis faktiškai pradeda dirbti.
L
lajswe 5
2015-07-14 17:52 lajswe

Tininga rašė:

lajswe rašė:
Jeigu išeina darbuotojas iš darbo ir prieš tai pasiima atostogas (2 savaitėms). Kitas darbuotojas užims jo vietą, nuo kada galima forminti jo atėjimą - ar nuo išeinančiojo atostogų pradžios, ar nuo pabaigos?
Keistas klausimas.... Be abejo - tada, kai jis faktiškai pradeda dirbti.



nemanau, kad keistas, nes faktiškai pradeda dirbti nuo išeinančiojo atostogų pradžios (kažkam reikia perimti darbus), kita vertus, jis išeinantysis atostogauja, bet dar tebedirba ir įmonėje, ir naujas žmogus turėtų būti l.e.p. iki atostogų pabaigos.Ar ne ?
Tininga Tininga 50023
2015-07-14 17:55 Tininga

lajswe rašė:
nemanau, kad keistas, nes faktiškai pradeda dirbti nuo išeinančiojo atostogų pradžios (kažkam reikia perimti darbus), kita vertus, jis išeinantysis atostogauja, bet dar tebedirba ir įmonėje, ir naujas žmogus turėtų būti l.e.p. iki atostogų pabaigos.Ar ne ?
Keistas klausimas apie "atėjimo įforminimą".
O dėl pareigų - nebent jis ateina vietoje direktoriaus, vyr.buhalterio ar kito vadovaujančio asmens - tada gal ir "l.e.p.".
L
lajswe 5
2015-07-14 17:57 lajswe

Tininga rašė:

lajswe rašė:
nemanau, kad keistas, nes faktiškai pradeda dirbti nuo išeinančiojo atostogų pradžios (kažkam reikia perimti darbus), kita vertus, jis išeinantysis atostogauja, bet dar tebedirba ir įmonėje, ir naujas žmogus turėtų būti l.e.p. iki atostogų pabaigos.Ar ne ?
Nebent jis ateina vietoje direktoriaus, vyr.buhalterio ar kito vadovaujančio asmens - tada gal ir "l.e.p.".



Taip taip, būtent, tai "vienetinė" pareigybė..
Tininga Tininga 50023
2015-07-14 17:59 Tininga

lajswe rašė:
Taip taip, būtent, tai "vienetinė" pareigybė..
Bet jūs apie tai savo klausime net neužsiminėte. smile
Z
zodiakas 2831
2015-07-17 15:43 zodiakas
Aš buhalterė esu įšgaliota pasirašinėti ir DS. Tai dabar noriėčiau pasitikslinti kaip DS viršuje kur "darbdavio atstovas" rašyti ar vadovą ar save, Gale DS kur vadovo ir darbuotojo parašai pasirašau aš.
Tininga Tininga 50023
2015-07-17 15:52 Tininga

zodiakas rašė:
Aš buhalterė esu įšgaliota pasirašinėti ir DS. Tai dabar noriėčiau pasitikslinti kaip DS viršuje kur "darbdavio atstovas" rašyti ar vadovą ar save, Gale DS kur vadovo ir darbuotojo parašai pasirašau aš.
Jei jau esat darbdavio įgaliotas atstovas - tai visur save rašote. smile
Z
zodiakas 2831
2015-07-17 15:57 zodiakas
O aš viršuje palieku vadovo tik apačioje savo įrašau.Ar gali už tai nubausti?
Ir dar vienas paklausimas. Instrukcijų žurnaluose kaip rašyti jei aš negaliu instruktuoti pagal viską instruktuoti, įrašau vadovo vardą, pavardę nu kad vadovas instruktavo, ar blogai?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui