Darbo sutartis

tai jeigu mes (biudzetine istaiga) isikurem 09 04, ir dar nebuvom VDI - labai baus? Direktorė pažymėjimą tai turi.

O tai jūs čia - statybinė biudžetinė, ar kaip

nestatybinė, mes teikiam kvalifikacijos tobulinimo paslaugas

Vadinasi direktorė "nusipirko" pažymėjimą, jei kursuose "neišgirdo" ką reikia pranešti VDI...

Ar visos naujos įkurtos UAB"XX"įmonės turi pranešti VDI, tiksliau ta 7 priedą

na ji buvo gana ilgai kitoje biudzetinėje istaigoje direktore, o dabar paskirta čia. Reikės priminti kad praneštų ...
Aš ir pati nelabai daug patirties turiu, tai labai malonu, kai galiu paklausti :)

Nuo kada visos naujai įkurtos įmonės dar turi rūpintis ir statybos reglamentais? (tas priedas yra ten)

"Dėl statybos techninio reglamento STR 1.11.01:2002 „Statinių pripažinimo tinkamais naudoti tvarka" patvirtinimo

2002 m. gegužės 14 d. Nr. 242
Vilnius
Vadovaudamasis Aplinkos ministerijos nuostatais (Žin., 1998, Nr. 84-2353; 2002, Nr. 20-766) ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. vasario 26 d. nutarimu Nr. 280 „Dėl Lietuvos Respublikos statybos įstatymo įgyvendinimo) (Žin., 2002, Nr. 22-819):
1. T v i r t i n u statybos techninį reglamentą STR 1.11.01:2002 „Statinių pripažinimo tinkamais naudoti tvarka“ (pridedama).
2. N u s t a t a u, kad šio įsakymo nuostatos taikomos statiniams, kurių projektavimas pradedamas nuo šio įsakymo įsigaliojimo dienos.
<...>

darbo sutartis nutraukiama saliu susitarimu pagal DK 125 str 1d., saliu susitarimas parasytas 2007 10 04, o kokia turi but atleidimo diena? gali buti spalio 19?
darbo sutartis buvo sudaryta 2006 03 15
atleidimo is darbo diena bus sumoketas atlyginimas, ir viskas? ar dar kokios kompensacijos?

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

jei darbuotojas dirbo 5 darbo dienų savaitę o dabar perkeliamas 6 d. d. savaitei, ar darbo sutartyje darant pakeitimą būtina nurodyti DK straipsnį, ar užtenka rašyti kad nuo ..dienos perkeliamas darbui 40 val per savaitę 6 darbo dienų savaitei?

DK straipsnio nurodyti nereikia.

Mielieji, pasakykit prašau (skubiai !!) ar yra kur nors įstatymose apibrėžta, kad draužiama darbo sutartyje nurodyti atlyginimą "į rankas".
Darbinasi viena mano pažistama. Pasirodo visiems nustatytas vienodas darbo užmokestis "į rankas". Ir jeigu daugumos atlyginimas "ant popieriaus" yra pvz 1300 Lt, tai jos darbo užmokestis yra mažesnis, kadangi jai taikomas individualus . Visi gauna po 1000 Lt į rankas.
Kas čia per lygybė? Juk tai jos privilegija gauti tos keliasdešimt litų daugiau dėl didesnio individualaus

na bet jei ir galetumete rasyti kas mokama i rankas, kaip tai apibudintumete DS? Man lb idomu pasidare?

[quote=danaga]Mielieji, pasakykit prašau (skubiai !!) ar yra kur nors įstatymose apibrėžta, kad draužiama darbo sutartyje nurodyti atlyginimą "į rankas".
Darbinasi viena mano pažistama. Pasirodo visiems nustatytas vienodas darbo užmokestis "į rankas". Ir jeigu daugumos atlyginimas "ant popieriaus" yra pvz 1300 Lt, tai jos darbo užmokestis yra mažesnis, kadangi jai taikomas individualus . Visi gauna po 1000 Lt į rankas.
Kas čia per lygybė? Juk tai jos privilegija gauti tos keliasdešimt litų daugiau dėl didesnio individualaus
Ko gero jūs nesupratote. DS sutartyje negali būti rašomas DU "į rankas", jei visiems nustatyta 1000 Lt į rankas, tai jai bus mažiau ant popieriaus darbo sutartyje. Esu mačiusi tokių gudruolių direktorių...

Nežinau kaip jie ten rašo darbo sutartyje. Bet pats faktas atlyginimo skaičiavimo "atvirkščiai" mane papiktino nerealiai.
Jei mano 436 Lt, tai tavo atlyginimas ant popieriaus bus 1260,40 Lt. Į rankas abidvi gausim po 1000 Lt.
O po Naujųjų metų sumažės GPM procentas, tai tikriausiai sumažins ir popierinį atlyginimą, o į rankas vis tiek gausim po 1000 LT
Bet kiek supratau įstatymai nedraudžia tokio skaičiavimo Susitarimo reikalas...

O kokiu atveju būna 436 Lt (čia dėl įdomumo)?
O dėl uždraudimo, taigi viskas daroma neoficialiai, tai ką tu čia uždrausi

30-40% darbingumo, susituokęs, augina vieną vaiką

Aaa, viskas aišku

Na ne visai taip.

Sąnaudos - tai darbuotojo darbo užmokestis, numatytas sutartyje, ir Sodros įmokos, kurias nuo darbo sutarty numatyto darbo užmokesčio moka darbdavys.
GPM - savaime nėra sąnaudos, tai konkretaus asmens sumokami mokesčiai. Jei kažkas moka iš savo kišenės mano mokesčius... Sakyčiau - nelabai protingi tie darbdaviai...

Reikia vieno gero VMI patikrinimo, manau "išdulkintų per visus galus".

kai kur yra rašoma kad DS sudarymo data turi būti bent vieną dieną ankstesnė nei pradeda dirbti, tai kokią datą galėčiau rašyti jei darbuotojas pradės dirbti 10.05 (10.01-10.04 išeiginės)?