Klausimas del atleidimo is darbo

N
natalya 264
2008-07-21 13:01 natalya 2011-09-11 05-54

Rainis rašė: Atostogų metu atleisti iš darbo negalima.


Ačiū, radom išeiti sutrumpinam viena diena atostogas, o 31 bus darbo diena
elbe elbe 406
2008-07-21 13:06 elbe
Padėkit mielieji...Gavau direktoriaus įsakymą atleisti darbuotoją kuris paskutiniu metu dažnokai neatvyksta į darbą. Pirmą kartą "dovanojo", antrą- taip pat, bet šį kartą jau liepė jį atleisti. Dar neteko man tokios procedūros daryti... smile Prašau patarkite nuo ko pradėti.
Prašiau kad parašytų pats prašymą ir būtų abipusiu susitarimu, bet jis net nesileidžia į šnekas.
Rainis Rainis 15057
2008-07-21 13:14 Rainis
Skaitykite LR Darbo kodekso 136 straipsnį ir vadovaukitės jo nuostatomis.
Tatu Tatu 1732
2008-07-21 13:15 Tatu
Darbo laiko žiniaraštyje rodote pravaikštas, surašote aktą, kad darbuotojas neatvyko tada ir tada į darbą ir atsisakė parašyti pasiaiškinimą. Parašykite jam registruotą laišką, kur praneškite, kad jei jis neatvyks į darbą ir nepasiaiškins atleisite jį iš darbo ir nurodykite datą. Sodrai reikia užpildyti formą 12 SD apie neatvykimą į darbą nuo kada iki kada ir priduoti kartu su 2 SD
elbe elbe 406
2008-07-21 13:23 elbe
Nuoširdu ačiū smile
R
Rasida 2977
2008-07-21 13:24 Rasida
Atleidimas pagal 136 str. 3 d. Jei anksčiau pravaikštos buvo "dovanotos", dabar atleisti reikėtų pagal 2 punktą.
G
greetaa 377
2008-07-21 13:37 greetaa 2011-09-11 05-54

elbe rašė: Nuoširdu ačiū smile




Elbe bet prieš tai paimk tarnybinį pranešimą sustatyk aktą , komisiją iš trijų žmonių kad nebūtų nemelonomų ir viskas smile
volgadon volgadon 4395
2008-07-21 13:41 volgadon 2011-09-11 05-54

Rainis rašė: Atostogų metu atleisti iš darbo negalima.

Tai atostogų metu niekas jo ir neatleidžia.Jo paskutinė atostogų diena 07 31.Ta diena ir bus paskutinė toje įmonėje diena.08.01 į darbą jau neina.Baigėsi atostogos baigėsi ir darbas.Jei atleidžiam 08.01, tai paskutinė darbo diena 08 01.
elbe elbe 406
2008-07-21 13:55 elbe 2011-09-11 05-54

greetaa rašė:

elbe rašė: Nuoširdu ačiū smile




Elbe bet prieš tai paimk tarnybinį pranešimą sustatyk aktą , komisiją iš trijų žmonių kad nebūtų nemelonomų ir viskas smile





Ačiū greetaa smile Jau kaip ir suruošiau viską, liko tik parašus surinkti smile
elbe elbe 406
2008-07-21 13:57 elbe
Bet ir dviejų žmonių parašų užtenka? Ar būtinai turi būti trys?
G
greetaa 377
2008-07-21 14:51 greetaa
Pati turiu dar Klausimėli kaip tik atleidinėju žmogų pagal 136str bet jo nėra dingęs ka daryt su juo jau deponuotu atlyginimu ir dar kolkas nedepuota atostogų kompensacija ar iskart ją deponuot patarkit smile
G
greetaa 377
2008-07-21 14:58 greetaa 2011-09-11 05-54

elbe rašė: Bet ir dviejų žmonių parašų užtenka? Ar būtinai turi būti trys?



aha trys butinai smile
I
imidzz 211
2008-07-21 15:52 imidzz
Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.
Rolf Rolf 17196
2008-07-21 15:57 Rolf 2011-09-11 05-54

imidzz rašė: Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.


DK107str.
Elvusia Elvusia 19998
2008-07-21 22:42 Elvusia 2011-09-11 05-54

Rolf rašė:

imidzz rašė: Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.


DK107str.

Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.
J
jonux 1297
2008-07-22 09:17 jonux 2011-09-11 05-54

Elvusia rašė:

Rolf rašė:

imidzz rašė: Sveiki,

įsidarbino žmogus šiandien ryte, o jau po pietų sako, kad nori išeiti (gavo kitą pasiūlymą). Ar jis turi atidirbti kiek nors laiko, ar gali kad ir rytoj išeiti? Sutartyje yra numatytas bandomasis laikotarpis 3 mėn.


DK107str.

Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.


prieš 3 dienas turi įspėti
E
editadit 6
2008-12-04 13:21 editadit
Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau smile
L
laura9 10597
2008-12-04 13:21 laura9 2011-09-11 06-03

editadit rašė: Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau smile

Negali atleisti.
S
sairarasa 5
2009-01-16 14:43 sairarasa
Norejau paklausti kokia galetu buti priezastis atleisti darbuotoja is darbo del darbdavio kaltes, kad nepakenkti darbuotojo reputacijai? Jaunuolis neturi pakankamo darbo stazo ir jei iseis is darbo parases pats pareiskima, tada atsistojes i darbo birza negaus pasalpos smile Aciu
Tess Tess 20234
2009-01-16 14:45 Tess
Tik LR DK 128 str. smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui