Vaiko priežiūros atostogos

viki viki 1850
2004-05-05 17:23 viki
Taip tai taip, bet dabar vėlu kalbėt apie tai,kaip galėjo būti. Jūs irgi galėjot, kaip giedrita sako, nenurodyt konkretaus termino. nors... ar tikrai galima nenurodyt konkretaus termino?
Loreta Loreta 28574
2004-05-05 17:26 Loreta 2011-09-11 03-24
Esmė ne tame - nurodytas terminas, nenurodytas, ar aplamai jos vietoje iš viso yra žmogus. Esmė tame - ar gali darbdavys nepriimti norinčią anksčiau termino pagal parašytą pareiškimą grįšti į darbą moterį iš vaiko auginimo atostogų???
viki viki 1850
2004-05-05 17:28 viki
Na nežinau tikrai nežinau smile kažkaip niekur nėra apie parašyta, perverčiau darbo kodeksą, bet tokių dalykų nemačiau...
Gerai, Loreta, išsiaiškinsi viską rytoj, o dabar iki, einu aš namolio
dalyte dalyte 1108
2004-05-05 21:37 dalyte 2011-09-11 03-24

Loreta rašė: Esmė ne tame - nurodytas terminas, nenurodytas, ar aplamai jos vietoje iš viso yra žmogus. Esmė tame - ar gali darbdavys nepriimti norinčią anksčiau termino pagal parašytą pareiškimą grįšti į darbą moterį iš vaiko auginimo atostogų???


aš manyčiau kad negali nepriimti
Loreta Loreta 28574
2004-05-05 21:56 Loreta
Dalyte, manymas čia nepadės. Man reikia konkretaus straipsnio, kuriuo tai reglamentuota. Manyti mes galime kiekvienas kaip mums patogu. O šefas nori konkrečiai, kad su pirštuku parodyčiau - kur tai reglamentuota.
D
DaivaP 5451
2004-05-06 09:23 DaivaP 2011-09-11 03-24
Loreta, gal Jūsų atveju galima taikyti DK 169 str.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
... kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Gal yra ir tikslesnis str. Esmė, kad visos atostogos ir jų nutraukimas įvyksta tik darbdaviui susitarus su darbuotoju. Jei susitarimo nėra... atost. nutraukimo nėra.
Loreta Loreta 28574
2004-05-06 11:19 Loreta
Gavau info.
Nepriimti anksčiau laiko norinčią iš vaiko auginimo atostogų sugrįšti moterį darbadvys neturi teisės. Nėščias bei auginančias vaikus gina įstatymai. Reikia rašyti įsakymą dėl vaiko aug. atostogų nutraukimo anksčiau laiko, pristatyti formytę SODR-ai, ir po 2 savaičių (ne anksčiau) moteris gali grįšti į darbą. Čia 2 savaitės duodamos tam, kad jos vietoje dirbantis žmogus prieš 2 savaites būtų įspėtas apie atleidimą. Jei tikrai į vietą buvo priimtas kitas žmogus, jo Darbo sutartyje priimant reikėjo nurodyti, kad dirbs tik laike tos ir anos vaiko auginimo atostogų, nenurodant konkretaus termino.
Tiek žinių.
P
pupa 971
2004-05-06 11:26 pupa
Taip ir maniau, tik nedrįsau savo nuomonės išreikšti. Nes iš tikrųjų išėjusi į dekretą moteris negali žinoti ,kada ji galės grįžti į darbą,manau žiūri į aplinkybes.Ir aš parašiau, kad 3 metus vaiką auginsiu, bet galiu sugrįžti į darbą, kad ir kitą savaitę, tik nesinori už borto palikti pavaduojančios. smile
S
sekretute 580
2004-05-06 11:28 sekretute 2011-09-11 03-24

Loreta rašė: Gavau info.
Nepriimti anksčiau laiko norinčią iš vaiko auginimo atostogų sugrįšti moterį darbadvys neturi teisės. Nėščias bei auginančias vaikus gina įstatymai. Reikia rašyti įsakymą dėl vaiko aug. atostogų nutraukimo anksčiau laiko, pristatyti formytę SODR-ai, ir po 2 savaičių (ne anksčiau) moteris gali grįšti į darbą. Čia 2 savaitės duodamos tam, kad jos vietoje dirbantis žmogus prieš 2 savaites būtų įspėtas apie atleidimą. Jei tikrai į vietą buvo priimtas kitas žmogus, jo Darbo sutartyje priimant reikėjo nurodyti, kad dirbs tik laike tos ir anos vaiko auginimo atostogų, nenurodant konkretaus termino.
Tiek žinių.

bek ką būtent tuo atveju daryti, kai jau priimta pavaduojanti būtent 3 metams?
Dalia29 Dalia29 12616
2004-05-06 11:31 Dalia29 2011-09-11 03-24

sekretute rašė: [bek ką būtent tuo atveju daryti, kai jau priimta pavaduojanti būtent 3 metams?


Taigis viską Loreta ir parašė, nutraukti terminuotą sutartį.
P
pupa 971
2004-05-06 11:36 pupa
Galvoti reikia smile prieš priimant, Suprantu kitaip nesutiktų žmogus dirbti, nes jokių garantijų, metus padirbai ir varykis lauk.
S
sekretute 580
2004-05-06 13:51 sekretute 2011-09-11 03-24

Dalia29 rašė:

sekretute rašė: [bek ką būtent tuo atveju daryti, kai jau priimta pavaduojanti būtent 3 metams?


Taigis viską Loreta ir parašė, nutraukti terminuotą sutartį.
tai Loreta rašė, kad nutraukti atostogas, o ne terminuotą sutartį smile ar mes (t.y. aš) ne apie tą patį kalbam smile
Loreta Loreta 28574
2004-05-06 13:59 Loreta
Sekretute, tai tas ir yra, kad jūs negalėjote sudaryti tos sutartie konkrečiai nustatytam terminui, jei priėmėte žmogų į kito vietą, kol tas kitas atostogauja. Jei jau taip padaryta, teks nutraukti terminuotą sutartį, prieš tai įspėjus žmogų ir išmokėjus jam išeitinę kompensaciją. Arba tiesiog kad būtų mažiau nuostolių, galima iki termino pabaigos suteikti jam kitą darbą (jei sutiks) ir taip pratempti laiką. Čia jau darbovietės klaida, ne žmogaus.
D
DaivaP 5451
2004-05-15 15:23 DaivaP
Dalyte, o gal žinai, kas naujo mamoms, auginančioms vaikus virš 3 metų. Lyg turi pradėti mokėti pašalpas? smile
A
andrinx 1126
2004-05-16 12:29 andrinx
N
NERA 717
2004-06-03 11:37 NERA
oi brangieji gelbekite smile gryzo tevelis is vaiko prieziuros atostogu iki 1 m. o as visai nezinau nei ka kur rasyti nei ka nesti.padekit prasau smile smile smile
dalyte dalyte 1108
2004-06-03 13:51 dalyte 2011-09-11 03-25

NERA rašė: oi brangieji gelbekite smile gryzo tevelis is vaiko prieziuros atostogu iki 1 m. o as visai nezinau nei ka kur rasyti nei ka nesti.padekit prasau smile smile smile

Kodėl iki metų? Dabar juk išleidžiam kol vaikui sueis 3m. Šiaip reikia nunešt pranešimą į sodrą apie tų atostogų nutraukimą. Bent jau aš taip galvoju
Daja Daja 1027
2004-06-03 16:05 Daja
9SD forma. Pranesti apie atostogu nutraukima smile
J
jurgele 654
2004-08-05 15:43 jurgele
Įdomu ar anksčiau galima nunešti tą formą, negu tos atostogos prasideda? Tarkim prasideda rugpjūčio 9 d., o nunešu tuos įsakymus rugpjūčio 6?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui