einamuju radau istatyme , kartais reikia ir ten akis uzmesti. bet man iskilo vienas klausimukas dar, o tai ta verte turto norint suzinoti, mums reikia issiimti is registru centro pazyma?

oi atsiprasau dar karteli netaip persiskaiciau ir dar buciau kitus suklaidinusi. O tai vasario 1 dienai mums reikia pateikti uz praejusius metus, ar uz einancius.

oi atsiparsau, 11 straipsynje.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... , va cia parasyta 11 punkte.

tai tik vien akrta i metus iki vasario 1 dienos. Nesuprantu tai kodel istatyme yra parasyta du kartus per metus. Tiesa gal nepaminejau, tas turtas nera naujai isigytas.

Bukit geri, pasakykit man ar reikia pateikti, tiksliau reikejo pateikti nekilnojamo turto deklaracija VMI 08.01 dienai, ar yra kiti terminai?

Taip gerai, tiek nuo darbo uzmokescio, tiek nuo nepanaudotu skaiciuojasi mokesciai, tai jei tu imsi ismoketa darbo uzmokesti, tai kaip tu jam vidutini issivesi su mokesciais.

na nejau niekas nepilnameciu neatleidinejot? na kur gi jus.

o kas ten tie 38? 2.55 tai jau darbo dienos. Pas mane tai gaunasi 39 kalendorines dienos per visa si laikotarpi.

Na bukit geri pasidalinkit ismintim

Sveiki yra tokia situacija, dirba nepilnametis, ir jam pagal darbo kodeksa minimalios atostogos priklauso uz 35 kalendorines dienas. dabar jis atsiskaito, isdirbtas laikotarpis: 2006-07-03-2006-08-10 imtinai. Skaiciuojant nepanaudotas atostogas kaip issivesti kiek priklauso vienam men kalendoriniu dienu atsotogu. ar as gerai skaiciuoju: 35 k.d.: 12 mėn.=2,92 k.d.

as irgi deciau A raidukes, juk tai vis tiek atostogos.

Ne. Yra tokia sitacija sodra dare patikrinima, ir surase akta kad pirmiau pravesta ne jiems, o mokesciu GPM. Uz tai ir noriu to istatymo. Ji ji buvo parasiusi bet niekaip nepamenu kaip vadinasi. O dok irgi neturiu nes ten jau nebedirbu.

Sveiki gal galite man parasyti, kaip vadinasi istatymas, pagal kuri yra nurodyta atsiskaitymo su sodra, mokesciais tvarka. ta prasme kuris turi pirmumo teise.

Su centais

Bet 14 diena, ne svenciu diena, o perkelta poilsio diena?

tai jam apmoketi ta 14 diena kaip darbo diena, o tada 19d. tabelyje ka zymeti? 14 -P, o 19 - A, nors pries tai eis darbo dienos?

Sveiki, paaiskinkite kaip pasiilegti su 08 men 14 diena, jei si diena gaunasi paskutine atostogu diena. na zmogus iseina atostogauti nuo 08.01 14 kd, kaip pasiielgti su 14 diena, ar jam apmoketi kaip darbo diena o 19 diena ar jam reiks i darba ar ne?

Man atrodo kad is visu dienu, nes mes kai kalbejom del atsotogu suteikimo ir tu papildomu dienu, taip sake kad su nepanaudotom taip[ogi reikia isskaiciuoti visas papildomas dienas.

Gal kas galite nukopijuyoti ta straipsni ir imesti man i pasta, nes neturiu as to VŽ mano meilas buhalterija@metkonas.lt

As tai jo zinokit nerandu.

gal galit imesti nuoroda kur galeciau pasiskaityti si isakyma.

nepamirskit kad jeigu sestadieniais dirba tai 0.9 koeficientas.

Man atrodo, kad 19 diena paskaiciuoti kaip darbo diena. Nes juk is 14 persikelia i 19. tarkim ji butu neperkelta tai 14 diena jus jeigu eitumet atostogu tai butu apmoketa, tai cia ir analogiskas atvejis.Bent man taip atrodo.

tai dabar yra tokia situacija dar:

Moteris kuria isleidome atsotogu imoneje dirba nuo 1974 metu. seis metais ji ejo atostogu kelis kartus ir paskutini karta dabar ji jau eina 2002-2003 07.15 laikotarpi. Istatymas del papildomu atostogu dienu isigaliojo 2003 balandzio atrodo 23 diena. Mums juristas paaiskino, kad reikia zeti kada priimtas istatymas ir uz kuriuos metus einama atostogauti. Kadangi ji jau eina uz 2002-2003 07.15 ataostogu, jei gaunasi kad nuo 1974 iki 2003 metu ji isdirbusi 29 metai. Pagal DK paskaiciavome ir gavome kad jai dasideda 6 kd, tai dabar klausimas. Ar jei daskaiciuoti tas dienas, kadangi ji jau atostogauja, ar prideti tas dienas prie kitu atsotogu.

Mes tai mokam tai kaip yra parasyta 0521 formoj.

Sveiki o, tai dabar pagalvojau, pas mus viena darbuotoja dirba nuo 1974 metu toj pacioj imonej. Siemet ja isleidau atostogu 112 dienu uz 4 metus neatostogautus. Bet nei vieno karto nedadejau tu dienu uz isdirba vienoje darbovieteje 10metu liaka. O kada jus jas dadedat, kai sueina darbuotojaui isdirbti metai tai atostogu darasot tas 3 k.d. dienas. Ar kaip eina atostogauti tada dar dadedat tas dieneles. O tada kai su nepanaudotu atsotogu kompensacija, ar ja skaiciuojant irgi reikia tas dienas priskaiciuoti? Tikrai pasimeciau pagelbekit kas galit. ACIU

Anstoliai galima sakyti sedi ir laukia, kol bus bankrotas daugiau nieko, as vis nuejus arba paskambinusi pasiteirauju, o anstolis man tik atsako nieko negaliu pasakyti nes tiksliai nieko nzn, bet ko gero greiciausiai ten bus bankrotas. Buvo ten ju kazkokios turto varzytines, bet niekas nieko nepirko. Na kad ten bankrota jiems rengia tai as zinau, taciau zinau kad jie jau turejo viena bankrota ir antro nesiruosia daryti, nes perdaug atseit investave jau jie i ten.
Uz tai jie rengiasi daryti kazkoki restrukturizavima, del ko, atidedami visi mokejimai pusmeciui i prieki dar. Ir mes savo algu vel nematysim
Uz tai ir sakau, zinau kad tikrai jie kazkiek pinigeliu turi nes ten visada is kur nors direktorius ju prasukdavo, bet jie sako neturi ir nemoka. Uz tai ir klausiu kur dar galima kreiptis kad juos paspaudus ir galima pin issikovoti?
GAl kas turit koki protinga pasiulyma

Na gyvenau su kitu zmogum kuris islaike, na suprantat as isejau is to balagano siu metu kova, paskui balandi kreipiausi i teisma, paskui i antstolius ir dabar jau nebezinau kaip elgtis. Ir kur kreiptis. Niekur mano parasu nera, nes as nieko negaudavau tai nieko ir nepasirasinejau.

Bukit geri padekite, gal kartais yra geru teisininku o gal susidurusiu su siuo atveju

man imone sklonga nemazai pinigeliu, ta prasme atlyginimu nemokejusi nuo 2005 10 men. As juos padaviau i teisma du kartus vyko teismas ir man priteise ismoketi viska, as perdaviau anstoliams ir nieko daugiau, jie ir toliau nemoka man pin, sakydami kad neturi, aisku ju saskaita blokuota uz mokescius nesumoketus. taciau as ten dirbau buha ir zinau, kad jie visada disponuoja grynais, kai saskaita blokuota. Kur man kreitpis ir kaip elgtis kad as savo saziningai uzdirbtus pin atgauciau.