O čia jau "skonio reikalas". Kaip jūsų apskaitoje tvarkomasi. Galima kas mėnesį, galima kas ketvirtį, galima kas metus... Bet jei esat PVM mokėtojai, manau kad kas mėnesį darotės pirkimų ir pardavimų suvestines. Juk kas mėnesį deklaruojat.
Dėl sunumeravimo ir surišimo tai aš pasakysiu tik taip: kai teikiu belekokiai institucijai dokumentus, tai visada segtuvus sunumeruoju, perrišu ir suantspauduoju, bei pasirašau. Ir lydraštyje pažymiu, kad sunumeruota ir perrišta tiek ir tiek lapų ...
Man atrodo, kad tikrintojai tada atsakingiau žiūri į dokumentus. O tai kažkada grąžino segtuvus su išplėšytais lapais...

Pasirašykite lydraštį visiems pateikiamiems dokumentams. Tai patogu ypač tada, kai yra daug dokumentų. O VMI pagal jūsų lydraštį prisiims dokumentus. Nepanikuokit, jei apskaitą tvarkotės periodiškai ir turit visus dokumentus, jie susegti segtuvuose yra suvestimės ir t.t. tai nėra ko bijoti. Neatiduokit, aišku krūvos dokumentų Maximiniame maiše sudėtus . Bus viskas gerai

Va būtent, piketuoti ir rėkti tikrai galima, bet reikia turėti konkrečius reikalavimus, konkrečius pasiūlymus kaip ką ir kiek keisti.
Jei aš galėčiau ką nors keisti, tai pirmiausia be jokių mokesčių didinimų pradėčiau nepriklausomą "valstybės auditą". Manau kad tose biudžetinėse įstaigose ir visose viešose ir t.t. ir pan., įvairiose statybose, projektuose tiek plaunami pinigai, kad tą vietą sutvarkius "atsirastų" tiek pinigų, kad jų pakaktų ir mokesčių didinimui padengti ir dar liktų... Bet manau kad esu "per skysta" tam reikalui

Tegul ir su "buhalteriu" akcininkai sudaro sutartį

oi Kaip mes be Tomuko

Aišku, kad keistai ir be logikos... Bet ar jūs dar prie to nepripratot Aš jau kuris laikas nebeieškau logikos

Tiek ginčijasi būrys žmonių, vietoj to geriau būtumėt jau užsipildę mano pridėtą prašymo failą ir nunešę į VMI.

vedat detalei atskirą IT kortelę ir joje pažymit, kad yra remontas staklių ("Kieno remontas?" išrenkate staklių inventorinį numerį). Automatiškai programa paskaičiuos nusidėvėjimo normatyvus ir pradės skaičiuoti nusidėvėjimą nuo kito mėnesio.

Drįstu nesutikti. Beveik metus laiko mačiau kelių įmonių pateikiamas deklaracijas, nors ten jau nebedirbau ir tų įmonių deklaravimą vykdė kitos buhalterės.
Info "išnyko" tik po prašymo pateikimo

Deklaruoja tai taip, bet kol nenunešat prašymo, juk jūs Soffy turėtumėt matyti tas įmones EDS sąraše?
Bent jau Šiauliuose yra taip. Aš matau visas įmones tol, kol nepateikiu prašymo.

Ne taip suprantat. Įmonės mokesčius deklaruoti gali nors ir 10 žmonių. Svarbu kad dirikas suteiktų įgaliojimus.
Kita buhalterė gali deklaruoti tos įmonės mokesčius, o jūs matysite, kokias deklaracijas ji teikia.

Esant "nelinksmai" situacijai įmonėje, labai sumažėjo darbo. Įmonės vadovybė lyg ir nori, kad "išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu pasiūlyti, kad darbuotojai galėtų dirbti pagal grafiką. Tarkim: vieną dieną dirba 3 val, kitą 8 val, dar kitą - poilsio diena. Mokėti jiems sutartą valandinį tarifinį atlyginimą. Ar galima taip pakeisti darbo sutartį ir kaip parašyti, kad neprikibtų darbo inspekcija.
Sakykim, DS parašyta: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.

Ir kaip su MMA? Jei darbuotojas per mėnesį "uždirbo" tik 300Lt, ar jam reikės būtinai mokėti MMA?

Būtent, pakeisti nieko negalim... Manau kad dabar tik Prancūzijos patirtis - revoliucija. Kitaip nieko čia nebus- jos ant varganos liaudies. Bet kaip kažkas jau forume rašė - jei niekas "netriukšmauja", vadinasi nėra dar taip blogai. O reikėtų pietietiško kraujo šiai situacijai

Pats paptasčiausias būdas - parduoti žemiau savikainos ir nieko PRAGMOJE nenukainuoti.

Sudėtingesnis būdas - nurašyti prekes didele savikaina ir jas užpajamuoti mažesne savikaina, o skirtumą "sukoresponduoti į nuostolius".
Šiaip įmonei nėra naudunga nukainuoti prekes, nes didelis nuostolis "nueina" į balansą. O jei parduodam prekes žemiau savikainos, tai nuostolis tik pardavus prekę atsiranda.

Statistikos departamento puslapyje

http://www.stat.gov.lt/lt/

Reikia nunešti tos įmonės inspektorei į VMI prašymą

Ilgalaikiame turte esantys auto , jei PVM nebuvo trauktas į atskaitą, parduodamas su 0PVM

Tai paskaitykit DK apie atleidimą pirmiausia. Jeigu be konfliktų būsit atleistas(a), tai jums priklauso ir išeitinė kompensacija, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir įspėjimas prieš 2 arba 4 mėnesius (priklauso nuo to kiek liko iki pensijos, ar turit vaikų iki 14 metų ir t.t.)

O mes nesidžiaugiam, čia jokio džiaugsmo nėra. Aš asmeniškai bandau "atsistoti" neutralioje pozicijoje ir įvertinti visą situaciją. Perskaitykit visus atsakymus ir pati pamatysit, kad arba ne viską "aiškiai" čia mums pasakėt, arba kažką nutylit, arba nesuprantat pati situacijos sudėtingumo. Mes forumiečiai - didžioji dalis buhalterių - tikrai žinom ir skaitom, ir praktikoje taikom darbo kodeksą, ne vieną ir ne du kartus esam turėję reikalų su darbo inspekcija, esam patys tokius atleidimus forminę ir t.t., ir pan. Todėl tikrai visokių situacijų matę. Todėl įsigilinkit į tai ką mes sakom ir iš patarimų išsirinkit geriausiė (arba iš visų blogybių pačią geriausią). Niekas nelinki jums blogo

Tai ir sakau, kad jei jaučiat, kad darbdavys pasielgė ne pagal įstatymus, t.y. neteisingai ėformintas atleidimas (neįspėta iš anksto, nesumokėta kompensacija ir t.t. ir pan.) tai ir eikit pas darbdavį ir pareiškit, kad esat "
neatleista" ir kad eisit į darbą kaip priklauso tol, kol bus viskas teisingai įforminta. Kitu atveju būsit priversta kreiptis į DI. Taigi aš taip jums ir rašiau, o jūs purkštaujat, kad ten negrįšit niekad... Norit kad būtų laikomasi įstatymų, tai ir pati elkitės pagal įstatymus. Negavot įspėjimo dėl atleidimo, nepasirašėt DS dėl atleidimo - reiškia dirbat toliau.

Tai ko čia tada norit, ko erezijas keliat. Išėjot savo noru tai ir gyvenkit sau laimingai

Tai vadinasi niekur dar neišėjote ir drasiai galit eiti į darbą. Kol ant DS nėra darbuotojo parašo apie atleidimą, tol darbuotojas dirbantis. (na nebent tas parašas padirbtas, o čia jau pradeda galioti baudžiamasis kodeksas...)

O ar ant darbo sutarties apie atleidimą pasirašėte? Gal dar ir prašymą "savo noru" parašėte?

tax.lt/postt14602.html

Garantinio fondo pinigėliai mokami iš biudžeto

Dar gausite už 1 metus atostogų kompensaciją. Tiksliai nežinau, bet lyg yra mokami ne 3 min. atlyginimai, bet už 3 mėnesius atlyginimai ir išeitinės kompensacijos.

Galit skaityti: 173'11 straipsnio 1 dalis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Žinoma gali, nes baudžiama ne įmonė, o asmeniškai vyrbuhas ir direktorius. Atsakomybės šleifas berods 5 metus tempiasi.
VMI kai bus svarstymas paverkšlenkite, kad bloga materialinė padėtis, kad neturite teisės be direktoriaus nurodymo savarankiškai daryti pavedimų, kad kiekvieną dieną direktoriui primenat apie įsiskolinimą ir gręsiančias baudas. Jei dirikas normalus žmogėnas - tai dar tepatvirtina, kad tikrai yra taip kaip jūs sakot.
Tada gali baudą švelninti: mažinti pinigus arba apsiriboti įspėjimu. Nesenai per tą "tarką" praėjau ir gavau įspėjimą

Būtinai įdėkit, aš labai domiuosi tokiais dalykais. Pati kažkada daug mezgiai (haltūrijau), bet dabar neatsimena kada turėjau virbalus rankose. Krizė prasidės - reiks vėl megsti

Labai sijonukas gražiai padarytas, tik nuotraukoje nalabai matosi, kaip megstas. Atrodo kad "šonu" ir susiūta viena siūle.