Labai ačiū.Radau.

Esu iš naujokų kompanijos todėl norėčiau pasidomėti , gal kas gali nurodyt kur ieškot,o gal net gali atsiųst Excelinį variantą darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo.Iš anksto dėkinga.

Ačiū už info.

Įmonės darbuotojas augina 3 vaikus. Jam pritaikomas - 430 Lt.
2003 m. lapkričio mėnesį jo dukrai suėjo 18m., tačiau pristačius pažymą iš vidurinės mokyklos,kad ji dar joje mokosi ,mes iki šiol skaičiavom tą patį dydį : ar iš mokyklos turim gaut pažymą apie jos baigimo datą, ar tėvas turi parašyt kokį tai prašymą ? Kokio dokumento mums turėtų užtekt ? Ačiū.

O kas galetų užvesti ant kelio apie tvarką įsigaliojusią nuo š.m. sausio 01 d. , t.y. 586 Lt.Šiuos skaičius žinau , o koks , kuris įstatymas juos pagrindžia ,niekaip nerandu. Ačiū.

Tą mmūsų papildomą vežimą mes traktuojame kaip gero kliento išlaikymas ir jokios papildomos sąskaitos mes už tai jiems nerašome,tiesiog šis atvežimas į Vilnių įeina į tą vienintelę sąkaitą,kurią mes išrašome už krovinio pervežimą maršrutu Latvija-Šiauliai.Be to esu girdėjusi,kad jei krovinio pervežimas Lietuvoje prasideda ir baigiasi tą pačią dieną,tai krovinio važtaraščio nereikia.Ar tai tiesa.Gal žinot kur apie tai rašo?

Iš užsakovo gauname užsakymą pervežti krovinį iš Latvijos i Lietuvą.Užsakyme nurodoma,kad krovinio išsikrovimo vieta -Šiauliai ir gavėjas -Šiauliai.Šiauliuose mes išsimuitiname krovinį,o išsikrauti krovinį užsakovas liepia Vilniuje.Mes taip ir padarome. Ant CMR dokumento 2 ir 3 grafose -Šiauliai,o 24 grafoje "krovinys gautas " Vilniaus įmonės spaudas.
VMI susidomėjo kodėl užsakyme Šiauliai, o mes išsikrauname Vilniuje. Norėčiau iš transportininkų sužinoti,ar tokiu atveju ( paprašius užsakovo,kad išsikrautumėm ne Šiauliuose,o Vilniuje ) turėjome gauti dar kažkokį papildomą dokumentą?O jei jo nereikia,tai kaip įstatymiškai VMI paaiškinti kodėl užsakyme Šiauliai, CMR-e Šiauliai, o mes išsikrauname Vilniuje? AČIŪ.

Ačiū.

*Template*formate man neteko daryt.Gal galėtum atsiųst vieną pavyzdėlį dėl atostogų minėtame formate?

[quote=Loreta]Tikrai niekur neteko matyti ir skaityti, kad būtų draudžiama prašymą spausdinti kompiuteriu. Aš pati taip darau, ir kai kurie kiti darbuotojai atneša taip atspausdinta. Šablono neduodu pasirašinėti, bet manau, kad tai galima. Juk parašas originalus. Juk ir dėl

Dėkui už patvirtinimą,nes aš šiek tiek blaškiausi,bet buvau linkusi manyti kaip ir tu.

Ar galima kompiuteriu atspausdinti prašymo dėl atostogų šabloną ,ant kurio būtų palikta laisva vieta datai įrašyti ir darbuotojo parašui? Girdėjau kalbas,kad prašymą pilnai turi rašyti pats darbuotojas savo ranka.Gal yra apie tai kokiame nors įstatymėlyje parašyta.
Ačiū.

Ačiū už tokius išsamius pasisakymus,bet pas mus viskas ivyko labai paprastai(mano manymu):darbininkas pats parašė pasiaiškinimą,kad jis atėjo į darbą išgėręs ir to pasekoje mes parašėme įsakymą dėl darbo drausmės pažeidimo , jis susipažino (raštiškai) ir manau to pakanka?

Ačiū.

Bet už tą vieną nedirbtą darbo dieną aš galiu nepriskaičiuot atlyginimo?

Darbininkas atejo i darba išgėręs,todel jis buvo tą dieną nušalintas nuo darbo ir įsakymu pareikštas papeikimas bei bus neskaičiuojamas darbo užmokestis už šią dieną.Bet sefas noretų jį dar nubausti papildoma pinigine bauda,pvz.50 Lt. Ar jis teisiskai tai gali padaryti?O jei gali,tai kokiu istatymu remiantis? ACIŪ.

Didelis AČIŪ,Loreta.

Iki formu priejusi toliau vistiek nerandu norimu formu.Dar trūksta mažo sufleravimo.Ačiū.

Gal kas galit atsiųst Formą B ir Formą D ? Ačiū.

Alio,alioooo....Pasamprotaukit gi kas nors.

O tai kaip tada ta frazė iš 129 str. 3 punkto "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna ".Toks įspūdis susidaro,kad čia ir yra tas išskirtinis atvejis,kuris reiškia ,kad nutraukiant darbo santykius pensijinis amžius yra teisėta priežastis ?

Isdirbęs 114 mėnesių.

Del pensininko atleidimo dar iškyla klausimėlis: 129 str.rašoma,kad "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna".Tai reik manyt,kad išeitinė išmoka skaičiuojama pagal 140 str. 2 dalį ,t.y. dviejų mėnesių vidutinio DU dydžio išeitinė išmoka.Kažin ,ar gerai aš supratau?

Ačiū už info.

Atleidžiamas pensininką is darbo (ne jo pacio noru ).Kokia jam priklauso kompensacija?Ir jei jis atleidžiamas ne savo noru , tai ar reikia jam rasyti prašymą?

Kaip nauja vartotoja kazkiek itema noriu paklaust apie komandiruočių apmokestinimą.VŽ laikraštyje radau tokia frazę" vežėjų,statybininkų ,automobilių prekiautojų tokia darbo specifika,kad jie nesėdi biure,o yra nuolat kelionėse,todėl jų išvykų negalima traktuoti kaip komandiruočių,jiems turi būti mokami normalū atlyginimai ",-aiškina FM mokesčių departamento direktorė Ingrida Šimonytė. Tai gal kas žino apie jos žodžius paremiantį įstatymą.Gal galima nustatyti vairuotojams pastovų atlyginimą,o komandiruotpinigių nemokėti ?