Tax.lt narys Girele

Tax.lt narys nuo
2005-05-13
Miestas / vietovė
Panevėžys
Profesija
patobulėjęs buhas
Pomėgiai
kišti nosį kur nereikia
Girele
forume parašė 9658 žinučių

Girele naujausios žinutės:

2019-08-26 10:57 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1416366

Fin24 rašė:


sveiki,
pasitikslinu. Jei priimu darbuotoja , kuris turi dar galiojancia pazyma ir ten darbo kriterijai susije , gali kitos neissiimti??


Jei jūsų darbovietei kriterijai tinka - nereikia iš naujo tikrintis sveikatos.
2019-08-23 15:44 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1416337
Žinau panašią situaciją pas mus provincijoje - tik buhalterė prekių nepajamuoja, ir darbuotojų tik 30.
Ir veiksmas vyksta per du uabus.
Į rankas per abu uabus gauna 700 eur.
Savininkas mano, kad šita darbo vieta yra "auksinė", ir visus darbus galima pasidaryti dirbant po 4 val. per dieną....
smile
2019-08-23 13:12 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1416328

kroska rašė:



mokes i banka, bet juk mokescius visiems butams reikes isskirstyti bet kuriuo atveju
klausiu kainos, nes kaip suprantu siuo atveju darbas priklauso nuo butu skaiciaus?



Būtų skaičius - pridės darbo tik tiek, kiek reikės laiko sumesti lapelius į dėžutes (ar išsiųsti el.būdu).
Kai skaičiuosite - juk ne rankomis skaičiuosite - ar programoje, ar ekselyje - jau nebegroja iš kelių butų sumą dalinsite - iš 30 ar 45.
Darbo bus tik pirminiu laikotarpiu - jei jums neperduos kompiuterinių duomenų - reikės pačiai viską susirankioti ir susitvarkyti apskaitą.
Dėl kainos - prašykite tiek, už kiek norėtumėte dirbti smile , o bendrija pasiūlys - kiek galės mokėti.
Bendrija - ne verslo įmonė - buhalteriai dirba už mažus pinigus, iš idėjos, labdarai.
2019-08-23 10:29 Bendra » Kiek gauna buhalteris už darbą? » #1416326

kroska rašė:


Labas vakaras
kiek ikanotumete darba i rankas "netto"

namu bendrija, 1 darbuotojas, auto 1, butu 74

aciu


Dar priklauso, ar reikės rinkti mokesčius, ar gyventojai mokės į banką.
Mūsų name mokesčius mokame į banką, buhaltere būdavo 200 eur "ant popieriaus" (pagal seną tvarką).
P.S. buhalteris gali daug norėti, deja - bendrijose jos nariai sprendžia kiek mokėti. Ir daugumą gyventojų galvoja, kad buhalteris nieko neveikia, tai jam ir 20 eur per mėnesį daug... smile
2019-08-20 09:22 Apskaita & Auditas » Kas veda ūkininkams apskaitą » #1416189

Beige rašė:


Sveikos, ūkininkų apskaitos žinovės :) ar ūkininkas gali išrašyti sąskaitą už patalpų nuomą?


Bet kas gali smile
Bet - turi būti įsiregistravęs veiklą patalpų nuomai, ar turėti verslo liudijimą.
Nuoma - nėra žemės ūkio veikla, kitaip apmokestinama.
2019-08-16 09:39 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1416142

KALANKE rašė:


Sveiki

Nežinau kaip paaiškinti, bet gal suprasite. Klientui PVM sąsk.f. norime rašyti ne kas dieną , o mėnesio gale. Klientui būtų patogiau, na ir mums. Bet kad nebūtų su klientu nesutarimų per kur reikėtų vesti duomenis, kad matytusi kiek ir kokių jam prekių tą dieną išdavėme? O jis tik pasirašytų ant popieriuko.Ir tada ramu. Bet va nežinau nei per kur susivesti. Gal užvestumėt "ant kelio"?


Rašykite krovinio važtaraščius, po to - sąskaitą pagal važtaraščius.
2019-08-15 21:06 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1416137

Gita1 rašė:


Man kažkaip nesąžiningai gaunasi. Arba kažko nesuprantu skaičiavime..
Sakykim, kad įkainis 20 eur/val. Jeigu normaliai dirba pagal savo grafiką per 06-07-08 mėn. jam išeina išdirbti 25 dienas, t.y. 100 val. 100/3*20*2=1333,33 eur, o jei imu tik rugpjūtį 12val*20eur*2=480 eur.
Skirtumas labai didelis..


Kažką sumakaliojot...
Suskaičiuojate 1 VALANDOS VDU, paskaičiuojate darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, viską padauginate iš LRV nustatyto mėnesio vid.valandų skaičiaus, padauginate iš dviejų mėnesių.
2019-08-14 19:31 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1416126

Gita1 rašė:


Pasiskaitinėjau aprašą, bet bijau suklysti.
Darbuotojo paskutinė darbo diena rugpjūčio 30. Birželį ir liepą prasirgo. Rugpjūtį ir sirgo ir atostogavo ir pora dienų dirbo. Paprastai pagal grafiką dirba dvi dienas savaitėje po 4 val. Darbo užmokestis valandinis..
Ar būtų labai neteisinga, jeigu skaičiuodama vidutinį užmokestį tiesiog paimčiau visas 06-07-08 mėn. valandas kiek būtų dirbęs pagal grafiką, padalinčiau iš 3, padauginčiau iš jo valandinio įkainio ir iš 2 (du VDU išeitinė)?
Ačiū.


Kadangi visgi rugpjūtį porą dienų dirbo - skaičiuojant VDU imate tų dienų užmokestį.
2019-08-14 10:38 Bendra » Ar užtenka tik čekio? » #1416106
Jei dirbate su kasos apratu - čekis privalomas visais atvejais.
Sąskaitą išrašote tada, kai paprašo pirkėjas, nepriklausomai nuo jo juridinės formos.
2019-08-13 16:47 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1416095

Gusta rašė:




Sveiki, kaip su išeitinės išmokos skaičiavimu kaip dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą. Tai jau ne 5 d.d. ir ne 6d.d savaites smile



VDU tvarkos 7 punktas
2019-08-06 08:57 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415869

Jolanta02 rašė:


.... O galiu netaikyti koeficiento....


Jūs galite daryti taip, kaip yra nustatyta jūsų įmonės darbo apmokėjimo sistemoje.
Norminiuose aktuose to nėra apibrėžta, dabar tvarka nustatoma pačioje įmonėje. Svarbiausi akcentai - kad nenukentėtų darbuotojas (išskyrus biudžetines įstaigas, ten kita situacija).
2019-08-05 11:36 Blevyzgos » Įmonės dalybos sutuoktiniams skiriantis » #1415849
Skyrybų atveju dalinantis turtą - dalinama ne įmonė ir ne jos rinkos kaina, bet AKCIJOS jų nominalia verte. Pvz. Jei įmonės įstatinis kapitalas suformuotas iš šimto akcijų - ir dalinama per pusę, - vienam iš sutuoktinių teks 50 akcijų ir kitam - 50 akcijų.
O jei vienas iš jų norės neimti akcijų, tada jau jis asmeniškai tarsis su kitu sutuoktiniu, už kiek anas akcijas nupirks. jei neras bendro sutarimo - abu liks akcininkais.
2019-08-01 22:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415830

Jolanta02 rašė:


o is 8val dar nereikia padauginti?


Priklausys nuo to, ar VDU skaičiuosite valandinį ar dieninį
2019-08-01 16:44 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1415822

Finansai81 rašė:


Sveiki,

jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?


Dabartiniame darbo kodekse atleidimas dėl ligos - nenumatytas.
Galima atleisti tik tuo atveju, jei dėl ligos nebegali atlikti savo pareigų (neleidžia sveikatos būklė), ir tai su įvairiomis sąlygomis.
2019-08-01 16:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415820

Jolanta02 rašė:


Tai butu jei uz liepa skaiciuoju atostoginius tai liepos koeficientas butu darbuotojo liepos 86 graf val/ 183val=0,47. Ar taip? O paskui kaip skaiciuoti atostoginius? Kokius menesius imti?


Koeficientas skaičiuojamas už tą laikotarpį, už kurį darbuotojas atostogauja. Jei už metus - tai suskaičiuojate jo darbo valandas per tuos metus ir padalinate iš visų įmonės darbo valandų per tą laikotarpį.
Gautą koeficientą padauginate iš nustatytų atostogų dienų (pvz. 20 d.d.) ir padauginate iš realaus trijų mėn, VDU.
2019-08-01 12:10 Bendra » Sodra » #1415794
Paprasto 12 sd nebepriims už gegužę, reikia teikti 12 sd PT.
2019-08-01 11:00 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415787

Jolanta02 rašė:


Sveiki, darbuotojas iki 2019 04 30 d dirbo per savaite 5dd po 4val., nuo 2019 05 01 pakeistas darbo laikas per savaite 4dd viso 18val o atlyginimas tas pats. Isena atostogu nuo 2019 07 17-07 30. Kaip skaiciuoti Darbo uzmokesti ir atostoginius liepos men?


Jūs turite pasitvirtinti skaičiavimo metodiką savo įmonės Darbo apmokėjimo sistemoje.
VDI REKOMENDUOJA skaičiuoti taip, kaip skaičiuodavom anksčiau (iki 2017-07-01) taikydami koeficientą.
2019-07-31 11:05 Bendra » atskaitingi asmenys » #1415755

Indrepac rašė:


Laba diena,
Kaip protingai reikėtų susitvarkyti. 2018.12.31 diena atskaitingam asmeniui, kuris atleistas 2018.12.21 dieną, liko nesumokėta 11,84 € pagal avansinę apyskaitą. Tą sumą dėti į pajamas ar mažinti sąnaudas?


Sumokėti, jūs gi likote skolingi žmogui.
2019-07-30 12:29 Bendra » Ligos pasalpa » #1415722

ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas pradėjo dirbti liepos 25d. Nuo liepos 29 jau nedarbingumas. turiu jam skaičiuoti už 2 d.d. ?Sodroj rašo jo darbo stažas per 12 mėn. 10 mėn. 5 d., per 24 mėn. 21 mėn. 27 d. tai jau priklauso pašalpa už tas 2d.d.?
Ačiū


Žr. Kas gali gauti išmokas? 5 p.

www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyventojams/susirgau-arba-slaugau-seimos-nari/ka-daryti-jei-susirgau
2019-07-30 12:27 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415721

Atimk rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti, jei kaip nustatomas dienos VDU, jei darbuotojas pusę metų sirgo, o iškart po ligos eina atostogų. Jam nustatyta 600 Eur alga, atostogos nuo 2019-08-01 iki 2019-08-29. Dienos VDU- 28,13 Eur (600*3/64dd.) ar reikia 600/21=28,57 Eur??


Skaitote VDU tvarką, ten parašyta: "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Tai kokia šį mėnesį MMA? smile
2019-07-30 08:45 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1415712

Lenule rašė:


Įmonė sumokėjo darbuotojui už profilaktini sveikatos patikrinimą, sąskaitoje jokių pavardžių. Ar leidžiami atskaitymai. Darbuotojas tik pradėjo dirbti..ačiū



Darbdavio pareiga apmokėti periodinius sveikatos patikrinimus, jie ir yra leidžiami atskaitymai, jei sąskaita turi visus būtinus rekvizitus.
Jei darbuotojas tikrinosi sveikatą dėl priėmimo į darbą - šios išlaidos yra tik darbuotojo. Be šitos pažymos darbuotojas net negali būti įdarbintas. Todėl įmonė jų neturėtų apmokėti, o jei apmoka - išlaidos apmokestinamos kaip pajamos natūra.
21 str. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.95C79D036AA4/asr
www.vdi.lt/AtmUploads/PrivalomiejiDarbuotojuSveikatosTikrinimaiRekomendacijosDarbdaviams.pdf
2019-07-26 08:48 Darbo teisė » Darbuotojo persekiojimas??? » #1415692

Ilina rašė:



Dargana rašė:


Įmonės vidaus tvarkos taisyklėse gali būti numatyta įvairių dalykų, galbūt ir kokios nors darbuotojo elgesio ataskaitos numatytos. Bet priimant darbuotoją į darbą su taisyklėmis turi būti supažindintas.


Bet čia kaip suprantu ,t.y bandomuoju?Nes zmogus dirba 4 metai


Tikrai ne tik bandomuoju.
Jei įmonėje nustatyta tokia tvarka, vertinami visi darbuotojai, arba - gali būti vertinami atskiri darbuotojai, kurių darbo kokybė kelia abejonių.
2019-07-24 11:24 Darbo teisė » Darbo laikas » #1415651

Safira rašė:


Sveiki,
perskaičiau pusę darbo kodekso.
Direktorius baigia iš proto išvaryti.
Gal galite nurodyti straipsnį DK kur būtų nurodyta kas neįsiskaičiuoja į darbo laiką?
Kas įsiskaičiuoja randu, o kas ne nerandu.
Priežastis ar įsiskaičiuoja į darbo laiką kelionė į objektą iš darbovietės. (atsakymas taip). Direktorius klausia, o kada neįsiskaičiuoja?
Padėkit kol nesuprotėjau galutinai. smile


Elementaru - randate, kas įskaičiuojama į darbo laiką, vadinasi - viskas, kas ten neparašyta - neįsiskaičiuoja.
O jei direktorius to nesuvokia - paaiškinate - į darbo laiką neįsiskaičiuoja laikas, kai jis su kolege į restoraną eina, kai su pavaldiniais boulingą žaidžia, ar kai su klientais ežere žvejoja.
2019-07-23 12:24 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1415634

nebaika rašė:



Ačiū jums.
o jei šioje situacijoje, dirbantis pagal papildomą darbą, išeina trumpų atostogų, ir jam pagal grafiką jo atostogų metu nereikia dirbti papildomo darbo. Ar tokiu atveju vistiek skaičiuoti atostoginius pagal papildomą darbą? Ir kai pasibaigs aplinkybės, dėl kurių sutarta dirbti - vėliau skaičiuojant atostoginius, į VDU įskaičiuoti jo užmokestį už papildomą darbą?


Užklausa VDI ir jų atsakymas:

Interesanto klausimas
„Darbuotojas dirba pagrindine funkcija ir turėjo papildoma susitarimą (funkcijų jungimas) dėl kitų pareigų atlikimo nuo 2019-01-02 iki 2019-05-31. Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų nuo 2019-06-20. Ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostoginiams - skaičiuojama tik nuo darbo užmokesčio už galiojančios pagrindinės funkcijos, ar pridedamas ir darbo užmokestis už papildomą (pasibaigusią) funkciją? Pagal LRV nutarimo Nr.496 8 punktą - VDU reikia skaičiuoti atskirai pagal funkcijas. Tačiau einant atostogauti papildoma funkcija jau pasibaigusi, o ji - atostogų nekaupia. Ar skirtųsi VDU skaičiavimas, jei papildoma funkcija būtų gretinimas?“
KONSULTACIJA Į PAKLAUSIMĄ

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Informavimo ir konsultavimo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi VDI nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. gegužės 12 d. įsakymu Nr. A1-316 (Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2010 m. gruodžio 10 d. įsakymo Nr. A1-595 redakcija), 8.3.5. papunkčiu, teikia konsultaciją darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Informuojame, kad VDI specialistai nepasisako fakto klausimu, taip pat neatlieka įmonės, įstaigos ar organizacijos buhalterinės apskaitos specialistų funkcijų, t. y. neskaičiuoja darbuotojui tenkančio darbo užmokesčio, vidutinio darbo užmokesčio, priklausančio kasmetinių atostogų skaičiaus, kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, neatlieka kitų skaičiavimų. Toliau Jums teikiama konsultacija susijusi tik su teisės normų reguliavimu paklausimo dalyko atžvilgiu ir jų aiškinimu.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 35 straipsnis reglamentuoja susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) arba atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo). Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis DK ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.
Dėl kasmetinių atostogų apmokėjimo paaiškintina, kad kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai) (DK 130 straipsnio 1 dalis). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja „Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas“, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 (toliau – Aprašas). Aprašo 5.1. punktas numato, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus.
Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas). Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius). Paminėtina, kad vidutinis darbo valandos užmokestis skaičiuojamas, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme.
Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų (Aprašo 6 punktas). Darytina išvada, jog konkrečios vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimo tvarkos Aprašas nenumato, t. y. skaičiuojama vadovaujantis bendrosiomis nuostatomis.
Atkreipiame dėmesį, jog Aprašas taip pat nereglamentuoja atvejų, kaip turėtų būti apskaičiuojami darbuotojo atostoginiai, jeigu keitėsi darbuotojo darbo laiko trukmė (pvz., dirbo 8 val./dieną, 5 d. d. / savaitę, o susitarus dėl papildomo darbo – 10 val./ dieną, 5 d. d. / savaitę). Atitinkama apskaičiavimo tvarka galėtų būti nustatyta darbo tvarkos taisyklėse, darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose darbdavio lokaliniuose (vidaus) teisės aktuose.
Tuo atveju, jeigu konkrečios tvarkos nėra ir darbuotojo darbo laiko norma už laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, keitėsi, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip pat pagal Aprašą, tačiau laikas, už kurį mokami atostoginiai, galėtų būti apmokamas proporcingai darbuotojo darbo laiko normai už tam tikrą laikotarpį. Pavyzdžiui, galėtų būti apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu atitinkamai (proporcingai) atskirai už atostogų dalį, sukauptą darbo metais, kuriais darbuotojas dirbo visą darbo laiką, be susitarimo dėl papildomo darbo (pvz., 40 val. savaitės norma, dirbant 5 d. d. ir 8 val. per dieną) ir atitinkamai (proporcingai) atskirai už kasmetinių atostogų dalį, sukauptą darbuotojui jau dirbant sudarius susitarimą dėl papildomo darbo (pvz., 50 val. savaitės norma, dirbant 5 d. d. per savaitę, 10 val. per dieną.).
Kaip jau minėta, nei DK, nei Aprašas konkrečios atostoginių apskaičiavimo tvarkos nenumato, taigi atitinkama tvarka galėtų būti numatyta įmonės vidaus (lokaliniuose) teisės aktuose.
Tarp šalių kilęs ginčas dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos ar apmokėjimo galėtų būti sprendžiamas kreipiantis į darbo ginčų komisiją DK IV dalyje „Darbo ginčai“ nustatyta tvarka.
Informavimo ir konsultavimo skyriaus specialistų konsultacijos darbo ginčus nagrinėjantiems subjektams neprivalomos.
Taip pat informuojame, kad konsultacijas bei aktualią informaciją dėl Darbo kodekso galite rasti skiltyje „DUK“.
2019-07-17 23:04 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1415490

Whagati rašė:


darbuotojas padirbo kelis mėnesius ir paskui 4 mėn. buvo ligoje, po ligos parašė prašymą išeiti savo noru. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar imamas tas laikas visas, kai buvo biliotenyje? smile


žr. LTV nutarimą Nr. 496, VDU tvarka, 5.13 p.
2019-07-17 10:14 Bendra » Atostoginiai » #1415447

domior rašė:


Dar ta pačia tema - ar galima išskaityti permokėtus atostoginius, jei išeitinė yra mokama darbdavio iniciatyva atleidžiant darbuotoją dėl įmonės likvidavimo? Nes DK 150 str. 2p. 4 d. kalbama apie kitus atleidimo atvejus.


Atleidžiant pagal nurodytą straipsnį - negalima.
2019-07-17 09:02 Bendra » Atostoginiai » #1415439

domior rašė:


Sveiki, turiu klausimą, ar darbdavys gali permokėtus atostoginius išskaičiuoti iš išeitinės išmokos atleidžiant darbuotoją?


Taip.
DK 150 str.2 p. 4 d.
2019-07-10 08:29 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1415241

Kristiana__ rašė:


... Tingiu skaityti. ...



Fui, kokia... tinginė... smile smile smile
smile
2019-07-08 14:39 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1415196

lllaima rašė:


Patarkit, ar darbuotojui atostogaujančiam nuo liepos 1 d. atostoginiams imu vidurkį 4,5,6 mėn. Nors šiaip atostoginius reikėt išmokėt 06.30, bet yra prašymas mokėt su DU. Jei atostoginių skaičiavimo data 07.01 ar čia taip negalima ir imti 3,4,5 mėnesius.
KĄ MANOT LABIAU PATYRĘ? smile smile smile


Manyti kitaip negalim, yra juodu ant balto parašyta LRV nutarimas Nr.496, 5.1 punktas "(...)kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis(...)"
2019-07-08 14:36 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1415195

Paulina7 rašė:


sveiki, darbuotojui skaičiuojama NAK visą birželį sirgo ar galiu imti 04, ir 05 mėn.? nepamenu kaip darydavom.


Daryti reikia taip, kaip reikia smile
Žr. VDU skaičiavimo tvarką, LRV nutarimas Nr.476, 5.1 p.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR