Tax.lt narys Linana

Tax.lt narys nuo
2005-06-17
Linana
forume parašė 38 žinučių

Linana naujausios žinutės:

2010-01-22 11:16 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #748385
Jei žmogus buvo atostogose ND visą mėnesį, pranešėme, kad nuo 1-30, tai iš stažo išsimeta 30 kal. dienų, juk ne 20 darbo dienų. Ar aš neteisi?[/quote]

Aišku kad taip.
Ir SODRA tą patį sakė
2010-01-22 11:13 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #748379
tada aš čia kažko nesuprantu...
rašau įsakymą kad nuo 01.25 iki 02.12 suteikiamos nemokamos atostogos administracijos leidimu ND. Viso 19 k.d. Ir kortelėje rašau, kad 19 k.d. nemokamų atostogų ir nurodau laikotarpį. SODRAI pirmadienį pranešimą rašysiu irgi 19 k.d. Nes ir atostogos skaičiuojamos k.d., o tik po to buhalterija išskaičiuoja kiek darbo dienų tenka tam laikotarpiui mokant atostoginius.
Jeigu rodysiu kortelėje mažesnį dienų skaičių, man netiks laikotarpis. Nebent kas savaitę rašyti po naują įsakymą, o prieš tai parašyti darbuotojui 3 prašymus... smile
2010-01-22 10:55 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #748360

Elste rašė:



Linana rašė:


O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk įsakymas atostogoms yra


del ND irgi rašomas įsakymas. Jeigu ne, tai pagrindą parašom tos dienos ir reg. nr. darbuotojo prašymą



Aš turiu mintyje dienų skaičių 20 ar 31
2010-01-22 10:41 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #748336

Elste rašė:



astuska rašė:



amadina22 rašė:

Jei kiekvieną kartą rašyti ND tik nuo pirmadienio iki penktadienio visą mėnesį kažkaip nelabai logiškai gaunasi: žmogus visą mėnesį nedirbo, bet ND buvo tik 20 dienų. O gal taip ir galima?



jei jus ta ND jam suteikte visam menesiui (nuo 01.01. - 01.31) - tai ir zymekite visas dienas (kaip zymime ir atostogas pvz.,), bet visumoje juk skaiciuosis tik darbo dienos, ta ir bus tik 20 ND


na taip. Kaip ir atostogos ar liga.



O ką jūs tada į darbuotojo kortelę rašote, juk įsakymas atostogoms yra
2010-01-22 09:02 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #748232

Elste rašė:



zaika rašė:



Elste rašė:

į atostogų stažą įsiskaičiuoja tik tiek nemokamų atostogų dienų, kiek jų paminėta pagal preuižastis DK 184 str. ND - nėra tame sąraše, reiškia išsimeta visos ND dienos, kaip ir pravaikštų PB.



aš ir taip galvoju, bet man užkliuvo ar darbo dienas atmetam, ar visas kalendorines, mačiau tavo vieną komentarą, kad darbo dienas, bet taip ir nesu tikra. gal yra kur paskaityt apie tai?



žinoma darbo. Juk pravaikštos būna tik darbo dienomis, administracija leidžia neatvykti irgi darbo dienomis.
pavartot tabelius ir suskaičiuojate, kiek ten tam darbuotojui buvo PB ir ND ir jas išminusuojate.

Nėra čia taip labai svarbu. Aš kartais kai tingiu vartyt ir skaičiuot, tai visai neišminusuoju. Tik tokiems piktybiniams, kurie laabai linkę pravaikštas daryti, užgerti ir prašyti laisvos dienos - tai jau išminusuoju viską smile



Mielos mergaitės, galiu tvirtinti, kad į darbo stažą kasmetinių atostogų skaičiavimui ne darbo dienos minusuojamos, o laikotarpis , t.y. tai, ką mes SODRAi perduodame. Nesvarbu ar tai poilsio ar šventinė diena. Žodžiu visos dienos, kuriam laikotarpiui rašomas įsakymas administracijos leidimu. Lygiai tas pats yra ir su pravaikštomis, nes viskas rašoma laikotarpiais nuo - iki.
2010-01-20 13:06 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #746712

Elste rašė:



Linana rašė:

Labai nuoširdus ačiū už atsakymus.
Taip ir padarysiu, nes kol sulauksiu, tai pati greičiau ką nors suregsiu smile



turėčiau kompe - tikrai imesčiau. Bet kad jos yra perkamos (tai kaip ir dalinti įmonės turtu neetiška smile ). Ir dar tos nupirktos tokios kaip žurnaliukai - knygutės. Jas reikia skanuoti nebent ir įmesti čia. Bet vėl gi, gali gauti velnių nuo jas ruošiančios įmonės už nelegalų platinimą smile
Va todėl su DSSI čia yra sunkiau. Va pareigines tai daugumas kuria patys (arba nemokamai randa internete), tai lengviau ir pasidalina. smile



Suprantu. Todėl didelis AČIŪ, kad atsiliepėt į mano prašymus. smile
Jau kuriu...
Mano e.paštas 4691@one.lt
2010-01-20 12:22 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #746614
Labai nuoširdus ačiū už atsakymus.
Taip ir padarysiu, nes kol sulauksiu, tai pati greičiau ką nors suregsiu smile
2010-01-20 12:13 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #746600
Labai ačiū už atsakymą, bet... aš suprantu , kad prašau neįmanomo. smile
Gal galite kažką atsiųsti , nes kol paruošiu, tai labai ilgai užtruks.
o man reikia skubiai. smile
2010-01-20 11:27 Įvairūs » SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS » #746546
Laba diena.
Skubiai reikia statybininko saugos ir sveikatos instrukcijos. Nerandu niekur.
Mūrininko , betonuotojo ir t.t. randu, bet man netinka. Man reik tokios kaip bendros.
Labai prašau ,kas galite atsiųskite. Būsiu dėkinga.
2009-08-06 16:09 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #683935
Labai ačiū už atsakymą.
Aš irgi taip galvojau, bet... smile
2009-08-06 15:40 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #683917
Sveiki.
Aš kaip visada tik su klausimais... smile
Atnaujinu darbo tvarkos taisykles ir pavyzdžiuose radau, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties pasirašymo arba pagal individualų darbdavio - darbuotojo susitarimą, bet ne vėliau kaip po 4 dienų.
99 str. 5 p. parašyta kad galima pagal susitarimą, bet apie 4 d. terminą ten nieko nėra. Ar galioja toks terminas ir kur parašyta?
Aš sudariau sutartį 08,03 o pradės dirbti tik nuo 08,10. ir sutartyje rašau, kad sutartis įsigalioja 08,10 ir pradeda dirbti 08,10.
2009-08-04 10:09 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #682806
Ačiū už atsakymą.
Darbuotoja nori, kad jos paskutinio mėnesio DU ir išeitinė įeitų į vidurkį pensijos paskaičiavimui...
o jeigu ji atneš pensininko pažymėjimą - jai jau bus priskirta pensija.
Ką patartumėt daryti, kad darbuotojai išeitų į naudą
2009-08-04 09:44 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #682790
Laba diena.
Prašau patarimo.
Rugsėjo 11 d. darbuotojai sueis 60 metų , bet ji nori išeiti iš darbo 08.31.
1. Ar galima ją atleisti pagal 127 str. 2 d., nes moteriškei tuoj pensija ?
2. Ar būtina laukti iki 09.11. ?
2009-07-29 16:48 Bendra » Atostoginiai » #681368
Labai ačiū už atsakymą. smile
2009-07-29 16:22 Bendra » Atostoginiai » #681352
Laba diena.
Norėčiau paklausti :
2006 spalio mėn. darbuotoja pasigimdė lėliuką. Nuo 2006-12-28 prasidėjo vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. 2008 m. liepą - pasigimdė antrą lėliukę. Dabar nori nutraukti vaiko priež-iūros atostogas ir išeiti iš darbo 08.07.
1. Ar galima tą pačią dieną nutraukti atostogas ir atleisti iš darbo?
2. Iki kurios dienos skaičiuoti nepanaudotas atostogas - iki pirmo vaiko gimimo ar iki 2006-12-28, kada prasidėjo vaiko priežiūros atostogos ?
2008-04-03 15:01 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #508322

vvirginija1 rašė:



laura9 rašė:



vvirginija1 rašė:

Darbuotojas priimamas darbui 2 dienoms per savaitę. Šiandien pirma darbo diena pagal grafiką. Ar galima dokumentus įforminti kad priimamas dirbti nuo balandžio 1d?


O kokia prasmė?


Taip nori, mat moteris prieš dekretą tai nori kuo didesnio atlyginimo.O jei priimu nuo šiandien tai atlyginimas sumažėja už 2 dienas, arne?o gal aš čia svaigstu



Apie darbuotojo priėmimą SODRAI turi būti pranešta tą pačią dieną, o ne vėliau (tik originalus gali nuvežti per 3 dienas).
Be to nepamirški Darboinspekcijai išsiųsti pranešimą smile
2007-12-10 12:41 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #466486
Taip. Aš žinau, kad rekomenduojama po 6 val, bet kokia savaitinė darbo trukmė gali būti. Gal 36. (DK 145 2.2 str.) Mat nežinau ką rašyti sutartyje.
2007-12-10 12:17 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #466467
Sveiki.
Patarkite kaip daryti.
Norime priimti tolimųjų reisų vairuotoją, bet... jis turi 50 procentų darbingumą. Ar galima jį priimti, nes jis pats to nori. Ir kiek galima rašyti jam darbo valandų ( po 6 val. dienai) savaitei. Sveikam žmogui ne daugiau 48, o tokiam ?
2007-06-14 11:42 Bendra » Darbo užmokestis » #409116

valentina144 rašė:

gal galite parasyti pagal koki vyriausybes nutarima didinamas MMA nuo 2007.07.01?aciu is anksto..




2007-06-06 Nr. 543, Žin. 2007-06-12 Nr. 65-2525
2007-05-10 15:48 Bendra » Pranešimas sodrai apie atleidimą » #397493
Aš ankščiau siųsdavau el. paštu eSoDra@sodra.lt - ir gaudavo, bet geriausia tai faksu. Mano nuomone.
2006-11-28 14:07 Darbo teisė » atostogos » #343987

lenacka1117 rašė:

Ir dar vieną bajerį radau. Vienam darbuotojui vienas laikotarpis kažkur dingo. Atostogos buvo suteiktos už 2000 01 21 - 2001 01 21, o kitos už laikotarpį 2002 01 21 -2003 01 21. Ir toliau jau viskas tvarkoj, tik laikotarpis 2001 01 21 - 2002 01 21 kažkur dingo smile Tai ar taisyti visus atostogų suteikimo lapelius, ar ką daryt? Patarkite smile



Aš išleidžiant atostogų rašyčiau nuo 2001-01-22 iki 2002-01-20, būtent tam tarpui, nes darant atostogų inventorizaciją vistiek skaičiuosis nuo 2003 01 22 nepanaudotos atostyogos.
2006-11-27 12:38 Darbo teisė » atostogos » #343273

gyvate rašė:

Įmonės darbuotojai išdirbo 10m vienoje darbovieteje. jiems priklauso papildomos 3 d.atostogų už išdirbtą nepertraukiamą laikotarpį vienoje darbovietėje. Dabar vienas iš tų darbuotojų išeina eilinių atostogų. Laikotarpis: už praėjusius (t.y 9 dirbtus) metus. Kiek jam priklauso atostogų: 28 kal. dienos ar 31 diena? Mano nuomone 28 dienos. Bet gal aš mastau neteisingai?



Reikia žiūrėti už kokį laikotarpį eina atostogų, nesvarbu, kad bus jis išdirbęs ir 10 metų.
Jeigu jis eina jau už 11-us metus tada, galima galima pridėti papildomas atostogas, o jei ne, tada tik 28 k.d.
2006-09-28 15:19 Darbo teisė » Darbų sauga » #323481

lausius rašė:



terliune rašė:

Sveiki, gal galetumete skubiai pagelbet? labai atsiprasau kad cia taip isterpiau.. gal kas zinote kokios firmos ar imones uzsiima darbu saugos rengimu, darbuotoju ziniu teikimu is darbuotoju saugos ir sveikatos srities.. asiu...


sdg, tuvlita




UAB "DARBOSAUGA" Vytauto pr. 58-211, Kaunas
Tel. 8-37-221232
2006-07-14 14:57 Darbo teisė » Del isejimo is darbo per bandomaji laikotarpi » #295735

ViskasViename rašė:

Tai paskambinkite, sužinokite, kas nutiko.





Į sakmbučius neatsako - telefonas išjungtas.
2006-07-14 14:24 Darbo teisė » Del isejimo is darbo per bandomaji laikotarpi » #295705
Sveiki.
Norėčiau pasikonsultuoti ką daryti. smile
Dar nepasibaigus darbuotojo bandomąjam laikotarpiui, buvo nuspręsta jį atleisti. Prieš tris dienas 07.12. iki jo atleidimo parašėme jam pranešimą, kad nuo 07.17. jis bus atleistas. Darbuotojas ant pranešimo pasirašė. Dabar nei vakar, nei šiandien jo darbe nėra. smile smile
Nežinau kaip daryti su jo atleidimu. Galbūt jis turi nedarbingumo lapelį smile smile
Ar atleisti kaip ir buvo numatyta dėl nepatenkinamų išbandymo rezultatų nuo 07.17., tik 07.13-17 (jeigu jis nebus darbe) skaityti kaip pravaikštas smile smile
2006-06-08 15:19 Bendra » Atostogos » #284305
Darbuotojas išeina atostogų nuo 06.12 iki 06 26. - 14 k.d.
Prašyme parašo, kad atostoginius mokėti su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesį., t.y. kartu su alga 07.10 (tokia mokėjimo diena).
1. Kaip rašyti įsakymą?
2. Kaip buhalteriui skaičiuoti atostoginius ?
2006-06-08 11:13 Bendra » Sutarties nutraukimas » #284121

kodelciukas rašė:

Sveiki,

Gal galetumete imesti prieda sutarties su klientais nutraukimui?

Aciu.




Ant pačios sutarties pabaigoje yra įrašas ' Darbo sutartis nutrauta_____________" ir t.t.
Rašai kada ir kokiu pagrindu nutraukta. Pagal mane ir viskas.
2006-05-17 16:48 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #276872

ritukse rašė:

Mąstai visiškai teisingai, nereikia naujos sutarties užtenka turėti protokolą, kurio pagrindu yra keliamas direktoriu atlyginimas ir pakeitimą, gali pasirašyti ir naujas atstovas smile




Labai ačiū.
2006-05-17 16:25 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #276853
Sveiki.
Man iškilo tokia problema.
Sutartis darbdavio atstovo su direktoriumi sudaryta 2003 m. Dabar akcininkų susirinkime nutarė pakelti direktoriui atlyginimą nuo 06.05.01. , bet įgaliojo kitą darbdavio atstovą pasirašyti naują (būtent) naują sutartį. Aš nesutinku, nes direktorius toliau lieka tas pats.
Ką daryti? smile smile smile
Aš manau, kad reikia tik sutarties pakeitimą įforminti remiantis ?? protokolu ir pasirašys naujas darbdavio atstovas, nesvarbu kad sutartis bus sudaryta su kitu darbdavio atstovu. Ar dar reikia atskiro direktoriaus įsakymo?
2006-05-05 10:31 Darbo teisė » Padėkite, pasiklydau » #273559

Alondra rašė:

Neturiu laiko skaityti visu pasisakimu, todel paklausiu tiesiai, gal kas zino pries kaiek laiko reikia rasyti direktoriaus isakyma apie darbo poilsio dieną. Pavyzdžiui šį šeštadienį reikia dirbti , o įsakymas kada turi būti parašytas. darbo kodekse neradau apie tai nieko. Arba skubedama blogai ieskojau. padekit prasau.



Sveiki. Nežinau ar teisingai darau, bet manau, kad galima ir prieš dieną. Bent jau man taip tenka rašyti.
Parašiau įsakymą vos ne paskutinę minutę, nes iki to laiko niekas dar nebuvo konkrečiai žinoma (dėl vagonų krovos darbų). Tik būtinai reikia visus supažindinti pasirašytinai su įsakymu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR