Tax.lt narys spiglys

Tax.lt narys nuo
2005-06-22
spiglys
forume parašė 29 žinučių

spiglys naujausios žinutės:

2005-08-06 17:15 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #195569
smile `Gal pamiršot , šiandien šeštadienis smile Bet dėl proso pykčio pasisitenksiu : Nežinau kiek pas jus darbuotojų , bet iki 5 darbuotojų gali būti atstovas pats savininkas , kita vertus darbo sutartį be abejo teks keisti - papildyti , to niekas dedraudžia smile ir vistiek reikės kiekvieno darbuotojo parašo , kad įvedama suminė apskaita ir pan.Mūsų kolektyvas nėra didelis tad mes padarėm susirinkimą , dėl suminės apskaitos ( nes darbuotojai patys nenorėjo jokios atsakomybės atstovauti kam kitam) ir susirinkimo metu nuspresta , kad nuo tada ir tada bus vedama suminė apskaita , visi pasirašo kad sutinka ir klausimus derins su pačiu vadovu .Perrašėm darbo sutaris , pasidarėm grafikus ir valio smile Tikrino VDi ir sakė kad labai puikiai tvarkomės , gal ir VDI skiresi ,kaip vilnius nuo lietuvos smile smile
2005-08-06 10:00 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #195480
Tik niekaip nesuprantu, kas tai yra
"darbdavių ir darbuotojų susitarimas".
Žinau darbo, kolektyvinę sutartis.
O koks ten dar susitarimas?"

smile Jei nėra kolektyvinės sutarties , galima su kiekvienu darbuotoju pasirašyti , kad jis sutinka su suminės darbo laiko apskaitos įvedimo įmonėja , ir kad visi klausimai - darbo ir poilsio grafikai bus derinami su darbuotoju asmeniškai
smile smile smile www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012
2005-08-06 09:53 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #195479

R_asa rašė:

Sveiki,
Gal kas turite isakymo pavyzdi del sumines darbo laiko apskaitos ivedimo?Labai labai reikia...buciau dekinga smile


smile Pirmiausia reikia darbuotojų kolektyvinės sytarties ( DK 59- 61 str ); jeigu ją turit, tai įsakymas rašomas jau rementis kolektyvine sutartim ; smile
Jeigu jos neturit , tai reikia kikvieno darbuotojo raštiško sutikimo , kad bus vedama suminė darbo laiko apskaita smile Tai dabar aš ir negaliu pasakyti kaip pas jus yra , jei neaišku , sukonkretinkit klausimą ok smile
Gal čia ką rasit , sėkmės , gero savaitgalio , eikit ilsėtis ......
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012
smile
2005-08-05 13:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #195310
smile Nelabai supratau : ar Jūs norit taikyt tą suminę laiko apskaitą ar ne smile
Jei galima parašykit konkretesnį klausimą - neaiškumas kur smile
2005-07-28 12:15 Bendra » del imones darbuotoju draudimo » #192852

Dzilda rašė:

Tai norite pasakyti, kad tuos pinigus, kuriuos įmonė sumoka už savo darbuotojų draudimą reikia pridėti prie atlyginimo? smile


smile Jeigu mokėtojas ir gavėjas darbuotojas , tai jis gi moka iš savo lėšų , o kaip įmonė juos nusirašys kur juos padėjo smilečia reikėtų geriau paskaityti sutartį , nes jeigu sytartyja numatyta , kad darbuotojas moka iš savo lėšų , tai žinoma - prie atlyginimo . smile
2005-07-28 11:10 Bendra » del imones darbuotoju draudimo » #192806

Dzilda rašė:

Gal galite kas nors paaiškinti? Įmonė apdraudė darbuotojus investiciniu gyvybės darudimu 10m. Naudos gavėjas polise numatytas darbuotojas. Ką reikia daryti su 3% sodros mokesčio? Jeigu jį išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo-kaip tada su F4?


smile tai nesuprantu , gi draudimo pinigai yra susija su pajamų mokesčiu , prie ko sd 3% , tai gi juos visą laiką išskaityti reikia iš darbuotojo atlyginimo ir F4 nieko naujo , kaip visada smile
2005-07-27 15:31 Įvairūs » Kada moteris išleidžiama nėštumo ir gimdymo atostogoms? » #192594

Saide rašė:

Norejau paklausti, o kiek laiko saugoma ta pati darbo vieta, po gimdymo, metus ar 3 ? Ne anksciau tai ta pati darbo vieta ir pareigos buvo saugomos tik 1 metus, o paskui tik darbo vieta tiknebutinai pareigos, o dabar DK labai keistai parasyta ir nebesuprantu,


smile 3 tai jau taip smile
2005-07-27 15:29 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #192593

Dalike rašė:

Laba diena,
As cia jau kelinta diena ta tema skaitau, bet vis tiek niekaip nesurandu sau tinklamo atsakymo, GAL KAS GALITE ISBLASKYTI MANO NESUSIPRATIMA? smile
Moteris pradejo sioje imoneje dirbti nuo 2001.06.21 ir jai visa ta laika buvo mokamas MMD.
Nuo 2001.11.06 iki 2002.03.11 isejo nestumo ir gimdymo atostogu.
Nuo 2002.03.12-2003.01.21 atostogų vaiko priežiūrai, kol sueis 1 metai
Nuo 2003.01.22-2005.01.22 atostogų vaiko priežiūrai, kol sueis 3 metai
Nuo 2005.01.23 (t.y. nuo 24 d., nes 23 yra sekmadienis) pradejo dirbti (buvo mokamas taip pat MMD) ir dabar man ji pranese, kad rugjucio 31 d. ji nores pasiliuosuoti. Tai uz kiek dienu jai priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas (per visa ta laika atostogu ji nebuvo) smile


už laikotarpį nuo 01 06 21 iki 01 11 06 ; ir nuo 05 01 24 iki 05 08 31 ,tai gautusi kaip 2 atostogos nes po pusmetį išdirbus prieš ir dabar , bet gal jūs išmokėjot kai ėjo gimdymo atotogų smile
2005-07-27 11:04 Bendra » del imones darbuotoju draudimo » #192442
smile Pririša darbuotoją, nes sutartyje darbdavys nustato sąlygas, kad jei darbuotojas išdirbs įmonėje 5 metus ar kt. gali sutartį perrašyti darbuotojo naudai smile
2005-07-26 16:34 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #192260
Boružėle , paieškok tarp failiukų - ten dauk ko rasi smile smile
2005-07-26 16:10 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #192250

zuikelis rašė:

Aš tai suprantu taip, kad jei darbuotojas neparašo prašymo vaiko priežiūros atostogoms, tai jis turi po nėštumo-gimdymo atostogų eiti į darbą...O buhalterijoj tai tūrėtų būti kažkokiu būdu žinoma, kada baigiasi nėštumo-gimdymo atostogos (juk nebuvo nedarbingumo pažymėjimas be datų) - nes juk ir į tabelius kažką žymėti reikia...


Taip zuikuti smile , tikrai taip , bet tikrai labai keista , kad jai pinigų nereikia , juk pinigai nemaži ir kur žiūū tos darbovietės dddirektorius , nei darbe -nei atostogose , bet pala , o kaip gi jūs dabar ataskaitas ketvirtines pateikėt smile , ji gi igi turėjo būti įrašyta smile
2005-07-26 13:08 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #192160

pupa rašė:

ten rašyti iki tada kol sukaks treji metai, o jeigu grįš anksčiau nunešti 9Sd forma ir nurodyti atostogų nutraukimo datą.


Tikrai ne , nes pati sėdžiu jau 6 mėn. tai visai nesenai viską tvarkiau , išpradžių 1 , poto rašai vėėė iki 3 metų va tada gali nutraukt kadanori smile
2005-07-26 12:59 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #192157
Matai kaip yra , iki 1 metų moka sodra už vaikutį pagal buvusį atlyginimą darbuotojo , o jau nuo 1 iki 3 gauna pašalpą visi vienodą iš socialinio sk. ,ir nuo 1 iki 3 tau SD nieko nemoka tik stažas netrūksta , nu ta prasme kad jiems vėl neši 9 - SD ir rašysit įsakymą pagal prašymą kad mamytė atostogaus iki3 metų , na žinoma ji gali bet kada nutraukti atostogas , bet jau jos reikalas
Kita vertus darbuotojas turės nusinešti ĮSAKYMĄ, kad ją išleido tų vienų metų atostogų , o kad iš pradžių metam , tai pas mus gi dauggg smile kur nesuvoki kodėėė smile smile
2005-07-26 12:10 Bendra » Del darbo su EKA » #192133
Nu visų pirma gal kartais firmai ir jie pasakys ar dar galima ištaisyti , jei naujas aparatas gali būti kad galės , jei senukas - tai jau neee.
smile smile
2005-07-26 11:51 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #192123
PRAŠYMAS
2005 07 26


Prašau mane , Onutę Oonaitienę , išleisti vaiko priežiūros atostogų , kol vaikui sueis vieneri metai , vaikas gimė 2005 05 14 .


Nu žinoma kaip ir visi dokumentai su kitais rekvizitais , po to direktorius rašo įsakymą kad suteiktos atostogos iki 2006 05 14d.
2005-07-26 11:34 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #192113
Jeigu ji pasigimdė vaikelį 05 14 tai , kai išėjo gimdymo atostogų t.y atnešė nedarbingumo pažymėjimą nuo kada išeina iki kada bus , tai va ta diena nurodyta nedarbingumo paž . yra paskutinė diena kai ji yra vadinamam "biuliotenį", tada ji rašo prašymą įmonei , kad išeina atostogų vaiko priežiūrai iki 1 metų.Jeigu jos gimdymo atostogos užsitesė t.y operacija ar kt. , tai ji vistiek atneša dar kitą tesinį nedarbingumo pažymos iš gyd. iki kada jai pratestos gimdymo atostogos.
Būtina pranešti sodrai forma9-SD
www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44
2005-07-22 12:44 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #191324
Aš jau nebesuprantu kur čia problema smile aš pasimesti kur čia bėda.... smile
2005-07-22 12:19 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #191310
O kita vertus jei nenori tai ir nesulaikysi , aišku šalim susitarus ir ate smile nepatiko , netiko , nu ir ką jam padarysi ... geriau nesipykti , nes paskui labai gali nukentėt , juk sąžiningai dibančiųų nėra ...vistiek kažkur kliūna ... smile smile
2005-07-22 12:14 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #191309
Galiu paskyti tik tiek , kad ir bandomuoju laikotarpiu galima prieš priimant į darbą su darbuotoju viską aptarti ir raštiškai pasirašyti kad taip ir taip prieš tiektai dienų pranešti , sakau kita vertus gi sudarant sutartį įrašykit prieš kiek dienų parašyti kad išeina , o ir šalių sutarimu 125 str sako 7 dienas raštu .Kaip pasirašysit sutartį taip ir galima daryt ir žinoma sutarti su darbuotoju .TAM IR YRA DARBO SUTARTIS , tik nenukrypti nuo DK ir valio smile
2005-07-22 10:49 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #191241
Čia geriau pasakytu VSD , nes kai tikrina , jie pasižiūri kas buvo atostogose , kas ne ir kaip skaičiuotas atlyginimas - atostoginiai .
Kita vertus tai išeina kad jo darbe daba nebus 4-5 mėnesius , tai tikrai nesamonė , manau kažkaip turėtu būti išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas , juolab atleidžiant vistiek reikės jam juos išmokėti smile
2005-07-22 10:16 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #191220

silente rašė:

Žmogus dirbo paskutinius metus puse etato. O prieš tai 5 metus pilnu etatu už minimumą. Jis nori atostogų tiek kiek jam priklauso, nes nė karto neatostogavo. Dabar išleidau už einamus metus ir paskaičiavau atostoginius, kaip priklauso iš paskutinių 3 mėn vidurkio. Jis grįš porai dienų ir vėl norės atostogų, jau už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu. O kaip man reiks paskaičiuoti atostoginius šiuo atveju.... ? smile


man irgi įdomu , tai jis iš vis nebuvo tuos 5 metus , ar tik už paskutinius , kai dirbo pilnu etatu smile
2005-07-22 09:52 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #191206
Labai dažnas atvejis igi būdavo , kol į darbo sutartį neįrašėm tokio punkto ,kad norint nutraukti darbo sutartį apie tai pranešti raštu prieš 5 darbo dienas, va tada ir pasiriši nors savaitei .Manau galima nustatyti ir ilgesnį laiką , net DK 127 str. sako apie 14 dienų .
O gal sąlygos pasjus kokios baisios smile
2005-07-19 20:22 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #190094

prosas rašė:



spiglys rašė:

nepavyks - smile irgi puiku



Čia jūs turite galvoje?
Nepavyks iššokti, ar nepavyks gyvam nusileisti ??


nu joo čia jau taip ..... smile arba gerai arba gerai , niekada nereikia galvot kad bus rag.... , tada kam ir mintį vystit šokinėti , manau viską reikia pabandyt , tik sumastei ir valio smile reikia visą laiką mastyt optimistiškai ir tik gerai smile nepavykti gali ir gatvę pereit.... smile
2005-07-19 19:53 Blevyzgos » Pailsėkite nuo darbo » #190081
nu adrenalinas , nesuprantu - jei šoki tai šoki , nu kam dar kausinėt .... pavyks smile puiku , nepavyks - smile irgi puiku - adrenalinas ... jei bijai vilko neik miškan.... smile
2005-07-19 19:20 Bendra » Buhalterė - virtuvės pagalbininkė? » #190065

Soffy rašė:

Matai, perskaičiau tai ką noriu perskaityti:)). Gaila, labai gaila, kad Jūs nemėgstate virti valgyti, o tik valgyti smile.
Ai, tiek to, važiuosim pas DaivąP torto valgyti, jo tai virti nereikia smile ?


kada varom smile bus linksmiau .... smile smile
2005-07-19 19:03 Darbo teisė » Identifikavimo korteles (darbo pazymejimas) » #190051
joooo čia dar taip liūdna nebuvo , tai aš net problemos nematau , suprantu gaila seno , bet naujas dar nesuteptas bus .... smile smile smile
2005-07-19 18:51 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #190046

simas rašė:

Sveiki, o kaip su atostogom? smile Visai susimaišiau smile .
Įm.taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbuotoja išeina nuo 08 02 atostogų. Kaip paskaičiuoti ? Pasimečiau. smile

05 500,00 216val. 18d.d.
06 500,00 204val. 17d.d.
07 500,00 228val. 19d.d.
---------------------------------
1500,00 648val. 54d.d.

Galutinai, darbas sustojo, kaip apskaičiuoti 1d.d. vid.? Ar 1500/648*8(o gal 12) ? Ar 1500/54? Labai prašau padėti. smile Arba nors galite teisingai ant kelio užvesti? Ačiū.


smile sakau pažiūrėkit ir paklauskit , aiškiau nebūna ...
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012
2005-07-19 18:46 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #190042
[quote="spiglys"]

Loreta rašė:

Gal kas galit paaiškinti apie suminę darbo laiko apskaitą.Kiek žinau,ji gali būti taikoma tik esant kolektyvinei darbo sutarčiai.Ar tikrai?Ir kuo ji patogesnė (nepatogesnė) skaičiuojant atlyginimus ir aplamai kodėl ją galima būtų taikyti.




smile vaivai vai , aš visai nesenai susidurti su DĮ tai kankino 1,5 mėn. va kur galima rasti atsakymą ir paklausti .... smile čia kad būtų lengviau surast
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92012
2005-07-19 18:41 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #190039

Loreta rašė:

Gal kas galit paaiškinti apie suminę darbo laiko apskaitą.Kiek žinau,ji gali būti taikoma tik esant kolektyvinei darbo sutarčiai.Ar tikrai?Ir kuo ji patogesnė (nepatogesnė) skaičiuojant atlyginimus ir aplamai kodėl ją galima būtų taikyti.




smile vaivai vai , aš visai nesenai susidurti su DĮ tai kankino 1,5 mėn. va kur galima rasti atsakymą ir paklausti .... smile
www.sanitex.lt


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR