Tax.lt narys laura9
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-27
- laura9
- forume parašė 10602 žinučių
Naujausios žinutės:
2005-09-05 21:24
Darbo teisė »
Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas »
#203919
107 str. apie 14d. nerašoma, ten tik numatoma, kokiu atveju nereikia atidirbti tų 14d. bandomuoju laikotarpiu, o apie jas kalbama 127str. 1p.(kai savo noru išeina).
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
O sulaikyti tavęs, aišku, kad niekas negali. Bet gali žymėti pravaikštas tas 14d. (jei darbdavys tavęs prašo, kad atidirbtum), o vėliau neduoti geros rekomendacijos.
Na, bet man atrodo, tuoj į lankas nusivažiuosime, nes ir man vakare nebesigalvoja:))
2005-09-05 21:06
Darbo teisė »
Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas »
#203916
Aš turiu omenyje darbuotojo poziciją darbdavio atžvilgiu, t.y. kai darbuotojas nori išeiti, o ne darbdavys nori atleisti.
2005-09-05 20:58
Darbo teisė »
Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas »
#203912
Būtent 107str.2p. ir teigia, kad jei pats žmogus nusistato sau išbandymo laikotarpį, tai jis turi teisę išeiti iš darbo per tris dienas, priešingu atveju - gali tekti atidirbti 14d.
Juk Sveiki ir norėjo sužinoti, ar tikrai darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14d., nes dauguma žmonių kažkodėl įsitikinę, kad jei nesibaigęs bandomasis laikotarpis, tai jie neprivalo atidirbti tų 14 dienų.
Juk Sveiki ir norėjo sužinoti, ar tikrai darbdavys turi teisę reikalauti atidirbti 14d., nes dauguma žmonių kažkodėl įsitikinę, kad jei nesibaigęs bandomasis laikotarpis, tai jie neprivalo atidirbti tų 14 dienų.
2005-09-05 19:04
Darbo teisė »
Pareiškimo dėl išėjimo iš darbo pateikimas »
#203875
Jei bandomąjį laikotarpį nusistato pats darbuotojas, tuomet jis gali išeiti iš darbo per tris dienas, tačiau jei nustato darbdavys, tuomet jis turi teisę reikalauti, kad žmogus atidirbtų 14 dienų.
2005-08-31 12:20
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#202467
Gal ir kvailas klausimas - bet nežinau kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirbo tik 1 mėn.? Kokį imti vidutinį darbo užmokestį?
Iš anksto ačiū už pagalbą!
Iš anksto ačiū už pagalbą!
2005-08-31 11:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#202444
Jei žmogus dirbo 1 mėn. pagal terminuotą darbo sutartį - ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atsotogas?
2005-08-30 13:42
Pelno mokestis »
neapmokestinamos gyventoju pajamos(?) is PHARE »
#202140
Ačiū, STEP.
Tai jei Phare biudžete numatyta pvz. 1000 Lt tam darbuotojui, tai 31% sodros irgi tame tarpe? O GPM skaičiuojamas atimant ir dauginant iš 33%, kaip ir paprastai atlyginimą skaičiuojant?
Tai jei Phare biudžete numatyta pvz. 1000 Lt tam darbuotojui, tai 31% sodros irgi tame tarpe? O GPM skaičiuojamas atimant ir dauginant iš 33%, kaip ir paprastai atlyginimą skaičiuojant?
2005-08-30 13:02
Pelno mokestis »
neapmokestinamos gyventoju pajamos(?) is PHARE »
#202108
Gal kas žinote - ar prie Phare projekto dirbančiam darbuotojui išmokamas atlyginimas iš Phare lėšų neapsimokestina jokiais mokesčiais? Dėl GPM lyg ir aišku, kad neapsimokestina, o Sodra?
2005-08-05 11:14
Apskaita & Auditas »
Kvitas iš Kinijos ambasados »
#195227
Sveiki,
Reikia pagalbos - direktorius atnešė kvitą iš Kinijos ambasados, kad sumokėjo 05.08.03 20$. Kokiu dokumentu pagrįsti, kad būtent 08.03 buvo tam tikras valiutos kursas?
Iš anksto ačiū!
Reikia pagalbos - direktorius atnešė kvitą iš Kinijos ambasados, kad sumokėjo 05.08.03 20$. Kokiu dokumentu pagrįsti, kad būtent 08.03 buvo tam tikras valiutos kursas?
Iš anksto ačiū!
2005-08-03 10:47
Bendra »
Darbo užmokestis »
#194408
Sveiki,
Esu buhalterė naujokė. Gal galite padėti - darbuotojas eina atostogauti nuo 08.08 iki 09.05, ar reikia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 08 mėn.? Ir dar - skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. - reikia imti 5,6,7 mėn. d.u.?
Būsiu dėkinga už atsakymą.
Esu buhalterė naujokė. Gal galite padėti - darbuotojas eina atostogauti nuo 08.08 iki 09.05, ar reikia kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 08 mėn.? Ir dar - skaičiuojant atostoginius už 09 mėn. - reikia imti 5,6,7 mėn. d.u.?
Būsiu dėkinga už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui